Discussion :

[nik023]

Bonjour à tous,

Jvais pas la jouer agent double, mettons les points sur les i tout de suite: je bosse pour la boîte en question! En deux mots, on est jeunes, on en avait ras le bol des systèmes de recrutement classique(CV+lettre de motiv) et du coup on a lancé notre propre site pour tenter de bouger un peu les choses.

Voila: on voulait avoir vos avis sur le concept, le site,etc. =)

Tout est là: www.uponjob.com

Il y a pas mal d'offres pour des dev, où on peut par exemple vous demander de coder!

Merci pour vos retour sur le site/concept!

Nico

[Aquanum]

Original. Mais j'ai du mal à voir en quoi ça diffère d'un entretien d'embauche.
En regardant les questions, c'est typiquement les questions que l'on pourrait avoir en entretien. Donc la plus value ici c'est de faire un pré-entretien sélectif en fait. Je me demande s'il y a vraiment besoin d'un site dédié à ça.

Enfin vous avez pas trop de chance en venant ici, parce que l'informatique est un des rares secteurs où l'on peut potentiellement se passer de CV pour certains profils.

Plus besoin de CV ?

Je m'attendais plutôt à github comme réponse

[Invité]

Enfin vous avez pas trop de chance en venant ici, parce que l'informatique est un des rares secteurs où l'on peut potentiellement se passer de CV pour certains profils.

Mmhh??
Par exemple ?

Steph

[Aquanum]

Mmhh??
Par exemple ?
Steph

Par exemple les profils de développeurs open source, où Google/github est ton CV. Bon ce n'est pas très représentatif de tout le monde ici, j'en conviens. Mais je sais que pour le milieu dans lequel j'évolue c'est en partie le cas.

[Invité]

OK, je ne connaissais pas ce site.

Ca me semble quand même être une exception dans le monde de l'IT...

Steph

[Aquanum]

OK, je ne connaissais pas ce site.

Tu parles de github ?

[gangsoleil]

Bonjour,

on en avait ras le bol des systèmes de recrutement classique(CV+lettre de motiv) et du coup on a lancé notre propre site pour tenter de bouger un peu les choses.

Voila: on voulait avoir vos avis sur le concept, le site,etc.

Pour information, je n'ai plus fait de lettres de motivations depuis... pfiouuu, ah ouais quand meme... bon, je lache le morceaux : mon stage de maitrise, effectue il y a 9 ans ! J'ai change pas mal de boite, PME, SSII, grand groupes,... et n'ai jamais fait autre chose que montrer mon CV.

L'idee peut neanmoins sembler bonne, mais je ne voyais pas bien comment vous auriez pu faire, et je suis donc alle voir.

Et en fait, ce que je trouve, c'est exactement la meme chose, mais presente differemment :
quels sont les langages que vous connaissez ? On retrouve ca sur le CV et durant l'entretien
Decrivez une experience de dev : idem
les questions techniques : suppose que le profil est en adequation (ou pour s'en assurer), systematique en entretien technique
...

Bref, je ne vois malheureusement rien de bien nouveau. Mais peut-etre qu'en creusant le concept, vous arriverez a une reelle nouvelle idee.

[gangsoleil]

OK, je ne connaissais pas ce site.

Ca me semble quand même être une exception dans le monde de l'IT...

Moi non plus je ne connaissais pas github, et je confirme l'exception dans le monde de l'IT : ca s'adresse soit au travailleur dont l'entreprise travaille en open-source, ce qui est rare, soit une personne qui developpe sur son temps libre, ce qui peut etre interprete de nombreuses maniere.

[Aquanum]

Moi non plus je ne connaissais pas github, et je confirme l'exception dans le monde de l'IT : ca s'adresse soit au travailleur dont l'entreprise travaille en open-source, ce qui est rare, soit une personne qui developpe sur son temps libre, ce qui peut etre interprete de nombreuses maniere.

Sans doute que j'ai une vision bridée du monde de l'IT alors. Mais la France étant l'un des pays faisant et utilisant le plus d'open source au monde, cela m'étonne que cela soit autant une exception selon vous...

[el_slapper]

Comme disait Paul Graham, l'important, c'est pas l'idée, c'est la réalisation. Que je ne peux pas vérifier, vôtre site est tout tordu sous IE6, seul navigateur que j'ai d'installé au boulot.

Y'a sans doute du potentiel, si c'est vendu aux bonnes personnes. Dont je n'ai aucune idée de qui elles sont.

(oui, je sais, je suis pas très utile).

[nik023]

Donc la plus value ici c'est de faire un pré-entretien sélectif en fait

--> Exactement!

J'entend bien les critiques et on a tout à fait conscience que certains profils(comme pour gangsoleil?) ne verront pas de valeur ajoutée à notre plateforme. Maintenant, si une boîte cherche un dev et que les profils ne viennent pas d'Epytech, il est possible qu'elle questionne la qualification du candidat. Plutôt que de zapper un candidat potentiel parcequ'elle ne connait pas sa formation, elle pourra lui donner une chance après avoir vu ses réponses Uponjob.

@el_slapper: Merci pour l'info! Pour IE6 on y travaille, en attendant jette un oeil depuis chez toi!

[Aquanum]

Maintenant, si une boîte cherche un dev et que les profils ne viennent pas d'Epytech, il est possible qu'elle questionne la qualification du candidat.

Ouh ! Le mega troll !

Plutôt que de zapper un candidat potentiel parcequ'elle ne connait pas sa formation

Donc c'est un job board pour mauvais recruteurs ?

Honnêtement, ça part d'une bonne idée, mais j'ai du mal aussi à voir la valeur ajoutée en fait.

J'ai eu déjà aussi à recruter pour agrandir mon équipe, et je ne regardais que les CV et le plus important était l'entretien.

[el_slapper]

(.../...)Donc c'est un job board pour mauvais recruteurs ?
(.../...)

Ca n'est évidemment pas conçu pour les velus qui trainent en ces lieux. Mais imagine un chef de service marketing du milieu bancaire, qui a besoin de recruter quelqu'un qui aie une composante métier, mais qui sache aussi mouliner des données. Qui est en conflit permanent avec la DSI(moi, notamment, mais je ne suis pas celui qui tape le plus fort). Et qui ne connais rien à l'informatique. Mais qui doit s'assurer que le CV interessant sait réellement faire des programmes de niveau moyen.

En fait, je crois que c'est précisément celà, la niche : des gens qui n'y connaissent rien, et qui ont besoin d'éviter les nombreux boulets qui rôdent. Un velu qui recrute fera un test du fizzbuzz pour les éliminer. uponjob le fera à la place du recruteur qui n'y connais rien. En PME, il doit y en avoir pas mal.

Ca ne permet pas de repérer les gemmes. Mais déjà, éliminer les boulets sans rien y connaitre, ça me parait vachement utile. A plein de gens. J'aime l'idée. Beaucoup, en fait. Même si je n'en ai pas besoin personellement.

[Aquanum]

@el_slapper De ce que je comprends, ce sont les recruteurs qui déposent leurs questions. nik023, je me trompe ? Si ce n'est pas le cas, là c'est intéressant ! C'est une sacrée valeur ajoutée au service pour les sociétés qui déposent leurs annonces. Mais si ce sont les recruteurs qui déposent leurs questions, je ne vois pas en quoi cela diffère d'un simple entretien. Ou d'un simple filtrage par une personne technique en appui du recruteur lors de la réception du CV.

[nik023]

[Oups, dsl pour Epytech, c'est pas comme ca que je voulais le présenter!^^ Enfin ca va plutôt dans le bon sens: c'est pas parceque t'as pas fait HEC/Sciences-po/ENA mais l'ESC Reims que t'es un branque pour X poste, loin de là. Là où avant ces profils n'auraient pas nécessairement envoyé leur CV devant la description du profil, ils peuvent maintenant montrer qu'ils ont les compétences et que c'est donc ridicule de ne pas les considérer pour le poste.]

el_slapper, on propose effectivement une offre de conseil pour la rédaction des questions. Après, on refuse de formuler intégralement nous même les questions parcequ'on considère que l'entreprise doit être partie prenante: c'est elle qui sait ce dont elle a besoin!

[Invité]

l'entreprise doit être partie prenante: c'est elle qui sait ce dont elle a besoin!

Ben quand je vois certains job descriptions, des fois je me pose la question

Steph

[saymoneu]

Bonjour,

Je trouve le concept très bon, mais de là à dire que c'est la fin des CV...
C'est un bon complément au CV selon moi. Il permet à l'employeur de faire un tri selon les capacités du candidat, avant de s'intéresser à son profil.

Cela peut lui faire gagner du temps à l'employeur si l'on compare à un entretien.

[el_slapper]

Ben quand je vois certains job descriptions, des fois je me pose la question

Steph

+1. Un cabinet comptable, par exemple, n'aura pas les moyens(en termes de connaissances, métier et marché) de créer un test du fizzbizz. Pour moi, il y a réellement de la valeur à ajouter par là.