Discussion :

[stephanegib2]

Bonjour,

J'ai commencé un nouvel emploi au début du mois.
j'ai reçu mon contrat après avoir commencé.
Ma question concerne la date de signature du contrat. Je signe la date du jour, ou la date de commencement du contrat. Sachant que si je signe la date du jour, sa me porterais pas préjudice en cas de litige ?

[gangsoleil]

Bonjour,

Aucun prejudice, tout le monde s'en fout.

Neanmoins, quelques precisions pourraient aider :
Est-ce que tu avais signe une promesse d'embauche ?
Au bout de combien de temps as-tu recu ton contrat ? Ce n'est pas la meme chose si c'est 3 jours ou 3 semaines.

Pourquoi je pose ces questions :
Le contrat de travail n'est pas obligatoire en France, et il peut etre avantageux de ne pas signer le contrat. Mais pour cela, il faudrait que tu l'aies recu assez tard par rapport a ta date de debut.

/!\ : sans contrat de travail, il ne s'agit absolument pas de travail au noir. Je parle bien ici d'un CDI tout a fait officiel.

[stephanegib2]

Oui j'avais signé une promesse d'embauche.
J'ai reçu le contrat par mail 5 jours après la date de début, et 8 jours dans ma boite au lettre.

[gangsoleil]

Ok, donc tu signes le contrat sans t'en faire -- a condition bien sur que son contenu soit conforme a ce qui a ete decide, et que la date de debut soit bien la date reelle de debut, pas la date de reception du contrat.