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Discussion :
Un recruteur qui demande les noms des entreprises avec qui on a passé ou on passera des entretiens
Bonjour tout le monde,
comme précisé dans le titre, je me demande quelle réponse doit on donner à un recruteur qui demande les noms des entreprises avec qui on a passé des entretiens ou avec qui on passera des entretiens? et que risque peut on courir si on lui donne les noms?
Merci d'avance pour vos réponses
Pour les risques, il n'y en a aucun à mon avis
Pour la réponse, je lui dirais simplement que cela ne le regarde pas, je ne vois d'ailleurs pas l’intérêt de cette demande de ça part !
ça peut être pour demander des références sur ton travail.
Mais ça peut être aussi une façon de se faire à moindre frais une liste de prospects. Et dans ce cas là c'est complétement hors sujet dans un entretien d'embauche.
Tu es HS.Envoyé par phili_b
C'est une demande sur les entretiens en cours, pas les expériences passées.
Tu ne risques rien, ils veulent juste savoir quels concurrents tu as vu (ou vas voir).
Il vaut mieux en annoncer 2-3 pour montrer qu'ils ne sont pas seuls en lice et donc ça leur met (un peu) la pression pour te faire une bonne correcte. Je dis ça parce que c'est du vécu pour moi.
Surtout, tu ne donnes que des noms de sociétés (pas de personnes).
Je suis toujours resté évasif : "des concurrents à vous, mais plus gros", "une petite SSII spécialisée dans mon domaine", "un grand cabinet de consulting qui n'est pas Accenture"..... Ca permet de donner une idée, sans se dévoiler.
Après, "J'ai déjà eu deux offres, dont une bonne pour la poubelle", ça fait aussi son effet. Sous-entendu, l'autre est intéréssante..... et en plus, je n'hésite pas à envoyer bouler.
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
Comme le dit mala92, c'est l'occasion pour montrer pour toi qu'il y a de la concurrence, car sinon on pourrait te faire une proposition faible (déjà vu pour un collègue pressé qui est parti de Lyon pour Paris et qui a mal tâté le marché).
Ca peut être aussi l'occasion de la société de comprendre un peu tes arguments. Si par exemple, tu mentionnes "je veux changer de boîte car je cherche un management de proximité" puis après tu donnes comme liste parmi les Big4 des SSII, il peut se poser la question.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Pareil. C'est fait pour tester, ce qui est le but de l'entretien.
ça permet de voir les types sérieux, de savoir si tu cherche que dans les premières pages google, ou si tu peux citer des start ups.
Moi j'annonce systématiquement que je garde ça pour moi.
L'argument du sérieux, bof. On peut très bien dire que l'on a des pistes ailleurs sans pour autant donner des noms. Et puis on peut très bien postuler ponctuellement à une offre d'emploi sans pour autant chercher ailleurs. C'est pas pour autant que je ne suis pas sérieux. Au contraire, je postule pas à tout va.
Je n'ai jamais osé, mais j'aimerais beaucoup le faire, c'est demander les noms des autres candidats si je leur donne le noms des miens
Après ça dépend de la situation de l'emploi dans ton secteur j'imagine. J'imagine que si c'est la mort pour trouver du travail, il est plus préférable de faire profil bas.
Bonjour ,
merci à vous tous pour vos réponses.
J'ai une autre question qu'on me pose souvent, je sais pas si je donne la bonne réponse, mais j'aimerais savoir quelle serait votre réponse à la question :
Quel serait le critère de choix sur lequel vous allez vous baser pour choisir une entreprise et pas une autre?
Merci par avance pour vos réponses.
Comme toutes les questions d'un entretien : il y a les critères de choix que tu gardes pour toi et les autres que tu adaptes aux recruteurs selon tes envies : Comme dit plus haut si tu va chez une grande SSII du CAC40 et tu parles de management de proximité cela ne colle pas ou encore partir chez un client finale et annoncer que veux avoir des missions diverses.
Si le poste tu le veux, tu adaptes plus au moins (sans en faire beaucoup) tes critères a l'entreprise sinon tu craches les tiens :
-Environnement de travail,
-Taille de l'entreprise,
-Perspectives d'évolution (techniques ou pas)
-Management
...
Aucun risque mais je donne jamais de noms,
Par contre (valable surtout pour les SSII) si tu sais plus au moins chez quel client ou dans quel secteur ils veulent te positionner, tu leur fournis les noms de la concurrence directe chez le client ou dans leur secteur. parfois cela peut payer.
Sinon règle générale : il faut toujours se mettre dans la position "j'ai le choix" (sans en abuser) que celle de "SVP prenez moi" .
Bonjour,
Ca depend de chacun ! Je peux te dire quels sont mes criteres, mais ce ne sont pas les tiens.
Liste de criteres, non exhaustive, a mettre dans l'ordre qui te convient :
- Interet de la mission / du poste
- Localisation
- Mobilite geographique
- Salaire
- Ambiance de l'equipe
- Management
- Feeling
- Domaine d'expertise de l'entreprise
- ...
Je trouve cela déplacer de demander aux candidats de dire quels entreprises ils ont postuler et/ou ils sont en contacts, car cela ne les regardent pas
Certes, mais certains abusent de leur position pour poser tout type de question qui ne les regarde pas. On en viendra aussi à savoir le nombre d'enfants, leur âge, si madame est enceinte (si la personne qui postule est une femme) et bon nombre de dérives.
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Non, tu as fait une faute de temps
Sa réponse a été : "vous savez que c'est illégal comme question."
Le recruteur : "oui, je sais mais les 2 dernières recrutées sont tombées enceinte la 1ere année, ce qui a mis le boxon dans les plannings"
J'adore quand un recruteur ou la direction (quand on est déjà dans la boite) sort un "Oui, je sais que ce que je fait est illégal" avec un sourire du genre "c'est qu'un point de détail, comme si on devait vraiment faire attention au code du travail"Non, tu as fait une faute de temps
Sa réponse a été : "vous savez que c'est illégal comme question."
Le recruteur : "oui, je sais mais les 2 dernières recrutées sont tombées enceinte la 1ere année, ce qui a mis le boxon dans les plannings"
Et bien il faut être réaliste pour un patron c'est parfois impossible à gérer.Non, tu as fait une faute de temps
Sa réponse a été : "vous savez que c'est illégal comme question."
Le recruteur : "oui, je sais mais les 2 dernières recrutées sont tombées enceinte la 1ere année, ce qui a mis le boxon dans les plannings"
Pour l'avoir vécu, la nouvelle qu'on met 3 mois à former en lui disant bien que ce qu'elle va devoir faire est crucial, et qui dit rien et se barre en congé mat peu après, ça met tout le monde en porte à faux.
Il y a pour moi une certaine éthique, comme pas tomber enceinte et se barrer le tout dans la première année, prévenir dès que l'on sait, ...
Et risquer de ne pas se faire recruter où que l'on termine sa période d'essai ...
La loi est ainsi faite pour protéger les femmes et favoriser les naissances. Quoi qu'on en dise, et les problèmes sur les projets qui peuvent en découler, une naissance me semble tout de même plus important.
C'est d'autant plus dommageable qu'avec ta réaction, j'ai l'impression que tu lui en voudras pour t'avoir fait ce "coup" là, alors qu'elle voulait juste avoir un enfant ...
Il y a bien d'autres choses qui peuvent impacté négativement un projet, ce n'est pas parce que la maternité peut être prévue qu'il faut absolument en faire un critère discriminatoire.
C'est cosmic
Plusieurs remarques :
- Vous ne connaissez pas forcément l'histoire de cette femme, une personne que je connais a su qu'elle était enceinte le jour où elle a accouché !! C'est le déni de grossesse, c'est peut-être pour ça qu'elle ne vous a pas averti ! Ou alors elle ne l'a pas fait parce qu'elle avait peur que si vous le saviez vous la vireriez (ce qui n'est pas mieux non plus).
- qu'on dise que ça ne soit pas éthique qu'une femme n'avertisse pas dès qu'elle le peut je suis d'accord. Mais dire que ce n'est pas éthique de tomber enceinte la première année.
Après je veux bien comprendre que ce n'est pas forcément gérable pour les patrons mais ça voudrais dire que un projet dans une entreprise est plus important que la vie en général. Je veux bien que certaines personnes pensent ça, elles font ce qu'elles veulent mais qu'on nous laisse faire ce que nous nous voulons. Parce que bientôt c'est l'entreprise qui va décider quand on peut faire un enfant en fonction du planning de l'entreprise !!!!
~ Lola ~
Comme tu l'as indiqué, elle peut être imprévue, comme un accident de voiture, ou un arret maladie de longue durée.
Il y a pour moi une certaine éthique, comme pas avoir d'accident ou de tomber malade et se barrer le tout dans la première année
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