Tu as du le glisser sur la page que j'ai vite survolé hier soir, ma faute.
Après, cela devient assez dur de se souvenir qui dit quoi avec autant d'intervenants et autant de posts par jours .
C'est même plus que cela vu que dans ton cas vu que, si j'ai bien compris, c'est l'État qui paye les salaire après facturation des entreprises. Un peu comme si l'État était un fournisseur de main d’œuvre en libre service.par contre salaire définit par l'Etat.
Sur le principe, j'ai envie de dire pourquoi pas. On pourrait même envisager une décentralisation avec des caisses régionale ou autre. Là où il risque d'y avoir un problème, c'est pour évaluer le salaire et permettre une petite flexibilité permettant de sanctionner la qualité ponctuelle de travail.
En gros pour éviter d'avoir des parcours trop formatés et qui prenne plus en compte l'investissement de l'employé. Éviter par exemple d'avoir une augmentation identique pour tous à des périodes régulières alors que l'un n'a rien fait et l'autre s'est démené.
Deux autres problèmes aussi, si l'entreprise décide de la monté ou non de l'employé en grade, on risque d'avoir des inégalités entre entreprises ou des entreprises qui feront un petit chantage sur ce principe.
On a aussi des personnes à haut niveau de qualification qui pourraient aller sur un emploi sous-qualifié, comment s’effectuait le calcul du salaire dans ce cas ?
On pourrait aussi avoir des entreprises qui glisseraient des petites enveloppes à l’employé en plus de son salaire, etc.
Mais le principe est intéressant et réaliste, bien qu'il y ai quelques points de détails à préciser.
Après, on pourrait atteindre quelque chose de similaire avec des lois fixant des fourchettes de salaires pour chaque domaines. Quel est l'avantage de passer par une caisse de l'État exactement ?
Comment devra donc se constituer le capital initial de l'entreprise ?Un des points de départ est d'abolir la propriété lucrative, donc "posséder une entreprise" ne veut plus rien dire.
Si je veux monter une entreprise, comment s'assurer que ce ne sera pas une entreprise bidon pour toucher l'argent de l'État ?
Est-ce qu'il y aurait aussi un intéressement sur le résultat de l'entreprise que les salariés pourraient eux aussi bénéficier ? Où partira l'excédent si l'entreprise fait des bénéfices ?Mais c'est toujours un patron qui prendra les décisions qui concernent l'entreprise, sauf qu'il sera payé par la caisse des salaires, à hauteur de ses qualifications.
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