J'ai connu la même chose à mes débuts. Alors que tous mes camarades de promos étaient sur .NET ou Java, j'était en C/C++ qui était plus du C vaguement orienté objet. En même temps on avait des traitements très lourds de chaînes de caractères, et c'est pas ma faute si c'est plus performant d'utiliser des unsigned char* alloués à la main que les classes standard de C++.Envoyé par fcharton2
Yep, c'est ce qu'a fait ma conjointe avec son ex. 3 ans de procédures, 2 ou 3 rendez-vous au tribunal (pas celui de chez nous, celui près de là où ils habitaient, sinon c'est pas drôle) et au moins 3000€ de frais d'avocat. Aucun partage des biens, bien sûr, vu que tu fais ça sans le mari, tu supposes que ça a été réglé au moment de la séparation physique. Je préfère encore la séparation façon entreprise :-)Envoyé par fcharton2
Sinon très bon point de la part de GrandFather, qui me permet de rebondir. François, tu râles souvent sur cette nouvelle génération qui a la bougeotte, qui change de boulot tous les ans en début de carrière, qui veut être chef de quelque chose au bout de 3 ans et pour qui celui qui reste 5 ans dans la même boîte est un dinosaure (alors 10 ou 15...). Tu ne penses pas qu'un licenciement facilité va accentuer ça ?
Macslan parle des ricains qui m'ont l'air complètement à l'opposé de ce que tu souhaites. Pas vraiment d'attachement à leur entreprise, beaucoup de déménagements, de reconversions (voulues ou forcées)... Depuis le temps que je te lis et que j'ai à peu près compris tes "valeurs", il me semble que tu es beaucoup mieux dans le système français que dans un système qui tendrait à se rapprocher du modèle anglo-saxon.
C'est malheureusement le cas dans pas mal de boîte. Mais t'en as aussi (comme la mienne) qui recherchent des devs très séniors, qui ont vu pas mal de technos et qui ont du recul dessus, capables d'intervenir sur tout le cycle de vie d'un projet. Ces boîtes ont aucun problème à les payer 50-55 k€. Et puis au bout d'un moment faut arrêter avec les chefs. Sur des projets nécessitant deux ou trois devs, qui ont le profil que je viens de décrire, t'as pas besoin de chef. Tu peux même introduire des juniors qu'ils encadreront sans pour autant en faire des "chefs". Par chef j'entends quelqu'un qui ne fais plus du dev et s'occupe uniquement de planning (ou de soit-disant rétro-planning), de jouer du pipeau au client et de perdre du temps dans des bullshit meetings.Envoyé par ManusDei
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