Je pencherais personnellement pour la seconde hypothèse, et pour une raison très pragmatique: tu n'a jamais eu à défendre des salariés.
Or moi je l'ai fait, concrètement, et ce que j'en dis ici est le résultat, pragmatique, de situations que j'ai vécu, en vrai, et pas des histoires que j'ai lu sur leschos.fr ou dans Challenge version papier plastifié.
Et dans ma propre expérience, j'ai constater que licencier un salarié est très simple. Il y a plein de façons de se couvrir légalement, la raison économique étant la plus simple.
Après oui, ça a un coût, mais encore une fois, c'est un autre problème.
Haa, ta mauvaise foi me manquait
Et je suis sincère
Après, et si on veut être un peu sérieux, je t'invite à réfléchir aux politiques de l'emploi pendant ces dix dernières années, et au fait qu'à chaque fois qu'un accord ou qu'un loi a été signée, on nous l'a présentée comme "équilibrée", mais dans les faits elle était clairement à l'avantage du patronat. Ça te dis quelque chose le "pacte de responsabilité"? Et si tu penses donc à ces dix années, tu pourrais alors peut-être entrevoir qu'une attitude de méfiance puisse commencer à germer dans l'esprit des travailleurs.
Ou pas...
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