Non, les aides dont je parle sont des aides réservées au chômeur. Ce que je dis, c'est que la rupture conventionnelle est détournée de son but pour permettre à des gens de lancer leur activité aux frais de Pôle Emploi.Envoyé par Jon Shannow
Ce n'est pas ce que je dis. Je dis une fois de plus que la rupture conventionnelle a été détournée de son but initial, qui est de rompre un contrat d'un commun accord. Maintenant, un salarié qui veut quitter son travail demande quasi-systématiquement un rupture conventionnelle.Envoyé par Jon Shannow
La rupture conventionnelle est destinée à mettre fin à un contrat qui ne convient plus aux deux parties, pas à donner un parachute à quelqu'un qui sans ce dispositif aurait été démissionnaire.
Ma vision est la suivante (je vais me répéter mais tant pis), et je ne pense pas qu'elle soit droitiste : le chômage est destiné aux personnes qui ont été involontairement privées de leur boulot. Je sais que c'est pas forcément drôle d'avoir un boulot dans lequel on ne se plait pas, mais au moins on est payé. Donc à moins qu'il y ait un gros mal-être, je ne vois pas pourquoi ça serait mieux de chercher un nouveau taf en étant chômeur et en touchant 80% de son salaire qu'en étant toujours en poste avec un salaire complet.Envoyé par Jon Shannow
Tu dis qu'un salarié en CDI est prisonnier, mais c'est faux. Tu peux quitter ton emploi sans donner de raison, à tout moment, en respectant un préavis. Ce qui ne te plait pas, c'est que quelqu'un qui quitte son emploi n'ait pas de revenus. Donc ce que tu demandes, ce n'est pas plus de liberté dans la rupture des contrats, c'est que cette liberté soit payée par l'Etat, c'est tout à fait différent.
Ok. On est d'accord que dans les faits, un patron ne licencie jamais sans raison ? Actuellement, il y a un ensemble de fautes du salarié qui sont prévues + le licenciement éco.Envoyé par pmithrandir
Dans quels cas tu penses que le patron pourrait avoir besoin de licencier sans que ça ne rentre dans les motifs de licenciement autorisés aujourd'hui ?
Sur le principe je suis absolument d'accord. Par contre dans les faits, c'est quasiment impossible aujourd'hui de remplacer un développeur démissionnaire dans les 3 mois du préavis (et je suis en train de vivre ça pour la deuxième fois en tant que recruteur). Alors si celui-ci passe à un mois, ça serait la cata pour pas mal de boîtes.Envoyé par pmithrandir
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