Discussion :

[Sephrat]

Bonjour,

Je termine actuellement ma 4e année d'école d'ingénieurs en informatique, il me reste donc encore un an d'études avant d'arriver sur le marché de l'emploi.
J'ai fait toute ma 4e année en alternance au siège d'un grand groupe de la grande distribution, situé dans la métropole lilloise, au service Etudes du département Informatique. A la fin de mon stage fin juin, j'aurai passé un total de 6 mois dans l'entreprise étalé sur une durée de 9 mois.
J'y occupe le poste de chef de projet junior . Ma fonction est purement fonctionnelle, je ne fais pas de développement autre que requêtes SQL. Je participe au recueil du besoin, à l'étude, la recette, la mise en production et l'accompagnement utilisateur sur un ERP spécifique à l'entreprise, le tout sous la tutelle d'un chef de projet senior.
Mon travail a été bien apprécié par le service (on m'a déjà promis ma prime de fin de stage), et j'entame en ce moment-même un projet de grande ampleur dont on me confie le pilotage. On me propose afin de garantir une bonne fin du projet de me garder un mois après la fin de mon stage en tant que CDD.

Je suis dans une position de force étant donné le contexte de l'entreprise : nombreux départs dans le service informatique, beaucoup de projets en cours mais peu de ressources humaines internes, je maîtrise le sujet que l'on me confie. J'ai bientôt un entretien avec mon tuteur durant lequel je pourrai négocier mon CDD. Je n'ai toutefois aucune idée de ce qu'un profil comme moi peut valoir dans ce contexte. Je n'ai en effet qu'un niveau Bac+4 sans diplôme équivalent depuis le bac, et ne serai diplômé "que" l'année prochaine, mais je pense valoir davantage qu'un SMIC+primes.

J'aimerais avoir votre avis sur ce que je peux prétendre en termes de salaire à partir du contexte que je vous ai présenté !

D'avance merci

[Hizin]

J'ai eu la même situation en tant que développeur l'année dernière.
En province, CDD 2 mois après 3 mois de stage. J'ai été rémunéré à 2K/mois brut.
Il faut savoir qu'à la fin du CDD tu as une prime de précarité qui s'élève à 10% du solde total brut perçu durant le CDD, ça joue aussi pour le salaire.

[icsor]

Bonjour,

pour clarifier la situation, j'aimerai savoir si c'est une enseigne spécialisé ou plutôt généraliste.

Si c'est une enseigne plutôt généraliste, ils sont un peu en crise en ce moment (le secteur régresse) ce qui pourrait être un frein à votre demande de rémunération, par contre, comme vous l'avez signalé, il y a des départs, et des recrutements en interne, ce qui est plutôt positif.

Pour votre demande, je pense que du 2 k brut par an pourrait être accepté. (dites aussi que vous n'avez pas le droit à l'épargne salariale si ils rechigne un peu vu le montant)

Si c'est une entreprise spécialisé, ça dépend vraiment de l'enseigne, celle avec l'esprit la plus jeune, je ne tenterai pas un coup de poker pareil (l'entreprise n'a aucun problème pour recruter il me semble) , mais après, c'est à voir.

[Sephrat]

Merci pour vos réponses !
C'est une grosse enseigne spécialisée dans un secteur où les chiffres tournent plutôt au rouge.
Je me référerai à vos chiffres lors de mon entretien et vous tiendrai au courant de la tournure que les futurs lecteurs aient une idée de la valeur du boulot que je décris.