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  1. #1
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    Par défaut Durée de travail et RTT

    Bonjour,

    Sur mon future contrat de travail, j'ai ça comme informations :

    - 1607 j/ an travaillés
    - Durée quotidienne de travail 7,48 heures

    Cela fait combien de travail par semaine ? 39h ?

    Cela m'ouvre droit aux RTT ? si oui, comment les calculer ?

    Merci

  2. #2
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    Avatar de MiaowZedong
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    Citation Envoyé par spax Voir le message
    - 1607 j/ an travaillés
    Ton poste est sur quelle planète pour avoir autant de jours par an?

  3. #3
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    Les heures sont longues de nos jours

    Je rectifie 1607 heures/an

  4. #4
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    Citation Envoyé par spax Voir le message
    Sur mon future contrat de travail, j'ai ça comme informations :

    - 1607 j/ an travaillés
    - Durée quotidienne de travail 7,48 heures

    Cela fait combien de travail par semaine ? 39h ?

    Cela m'ouvre droit aux RTT ? si oui, comment les calculer ?
    7h48 = 7.8 heures, fois 5 jours de travail, ca fait 39h par semaine

    1607 heures divisées par 7.8, ca fait 206 jours.

    Une année comprend 365 jours, moins 104 jours de week end, moins 25 jours de congés payés, moins le premier Mai (férié chômé) ça fait 235 jours.

    Sur ces jours travaillés, l'écart entre 39 et 35 heures représente 24 jours de RTT. Donc les 35 heures a minima, c'est 211 jours par an. Si ton contrat prévoit 206, c'est probablement parce qu'ils excluent davantages de fériés (convention collective, ou habitude d'entreprise).

    Mais a priori les RTT sont comprises dans le calcul. Donc non, 1607 heures, c'est après RTT.

    Francois

  5. #5
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    Réponse très détaillée

    Merci

    Je pense que tous les jours férié sont chômés dans cette entreprise, en regardant mon contrat j'ai 2 jours de congé par mois de présence.

    12 mois* 2 = 24 jrs de congés payés et je suppose 20 RTT plus ou moins

  6. #6
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    Pour tes jours de congés ça doit être plutôt 2,08 que 2 de toute façon ça peu difficilement être moins.

    En général les contrat au forfait sont en jours, si il est en heures il faut jeter un œil voir si le contrat ne prévoit une variabilité des heures en fonction de la période de l'année et/ou de l'activité. Dans ce cas l'entreprise peut te faire travailler par exemple 20 heures/semaine en période creuse et 40h en période de forte activité. Le lissage des heures sur l'année leur évitant de payer des heures supplémentaires.

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