Ce que je lis dans cet article c'est que:
Premièrement: pour l'appliquer ton employeur doit avoir précisé, dans un ordre de mission écrit, une durée de 6 mois ou moins. Tu ne nous a pas dit que dans l'ordre écrit qu'il t'a transmit, il a précisé la durée de la mission. Si ce n'est pas le cas, ou si la durée précisée est supérieure à 6 mois il ne peut pas invoquer cet article.
Deuxièment: après vérification dans le Larousse, il semble probable que tu ne puisse pas inclure tes primes dans tes "appointements". Donc l'article pourrait, en soi, t'obliger à accepter de perdre tes primes pour 6 mois ou démissioner.
Troisièmement: l'article est applicable si "par suite de circonstances
particulières résultant de la situation du travail dans
l’entreprise" tu es "amené" à assumer cette mission. Hors tu dis être actuellement sur des missions, à priori rentables pour ton employeur.
De fait, tu peux arguer que l'article est inapplicable car ton patron t'assigne une nouvelle mission par caprice plutot que par obligation économique. Il y a peut-être eu une augmentation des intercontrats dans l'entreprise ou quelque chose, mais dans le pire des cas tu peux au moins contester et gagner du temps puisqu'il n'est pas évident que tu es dans le cas prévu par cet article.
Dans tous les cas, même s'il te transmet un nouvel ordre de mission avec la durée précisée et qu'il se justifie par de réelles difficultés économiques, il n'avait pas le droit de te couper ton salaire. Même s'il y avait eu démission de facto, il serait obligé de te payer ton salaire pendant ton préavis.
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