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Inscription : février 2011 Messages : 17 ![]() |
Bonsoir,
Je considère qu'à une échéance plus ou moins proche, le système de retraites par répartition sera en faillite ou dans l'incapacité de fournir des retraites convenables aux personnes qui auront cotisé. Ma question: quel est le meilleur moyen de ne pas cotiser ou cotiser à minima? le but étant de se constituer une épargne personnelle. Peut-on créer une structure à l'étranger et bosser en France en tant que freelance? Merci pour vos lumières, vos astuces, vos retours d'expérience.. |
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#2 |
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Membre Expert
![]() Concepteur de Solutions Décisionnelles (ODI, DWH, BO) Inscription : mars 2003 Messages : 806 ![]() |
Tu peux rogner sur les charges optionnelles (mutuelle, etc...) mais certainement pas sur la sécu et la retraite puisque ça fonctionne grâce à la répartition. Si tout le monde se barre, ça ne marche plus à moins de tout baser sur les fonds de pension.
Sinon demandes aux conducteurs de voiture suisse et belges,mais à propriétaires très certainement français, se trouvant dans nos rues des villes non frontalières, si le fisc leur cause des soucis. En plus il me semble que lorsqu'on est freelance on a pas mal de charges dont certaines dont on peut même pas en tirer bénéfice (chômage je crois). |
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#3 |
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Inscription : février 2011 Messages : 17 ![]() |
le système n'est pas tenable, même si les gens continuent de payer. Et pour cette raison, je cherche le meilleur moyen de ne pas cotiser ou bien cotiser à minima.
Par exemple, peut-on créer une petite structure à l'étranger et se faire facturer en France? |
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#4 | |
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Expert Confirmé
![]() Développeur informatique Inscription : décembre 2011 Messages : 1 250 ![]() |
Citation:
L'ami d'un ami fait ça. En fonction de la conjoncture, il est soit Freelance soit salarié une boite anglaise, mais il bosse physiquement toujours au même endroit. Mais lui c'est plus pour une question de salaire que de cotisation. |
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#5 |
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Membre Expert
![]() Ingénieur développement logiciels Inscription : juin 2005 Messages : 715 ![]() |
En contre partie, j'espère que tu as l'intention de ne pas bénéficier de la sécurité sociale, ni des différentes allocations ni du chômage.
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#6 | |
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Expert Confirmé
![]() Développeur informatique Inscription : décembre 2011 Messages : 1 250 ![]() |
Citation:
Il me semble qu'on a plusieurs lignes dans un fiche de paie qui sont liées : - cotisations CNAM - cotisations CNAV - chômage Bon c'est sûre que ca va être super compliqué de dépouiller la CSG CRDS pour extraire la part retraite !!! ![]() Je pense que je dois rectifier mon premier message : en fait, vit et travaille au US, le pays du "chacun pour soi". |
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#7 |
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Membre émérite
![]() Inscription : décembre 2003 Messages : 388 ![]() |
Bonjour,
Solution : passer freelance. Les cotisations retraite sont à minima et c'est à toi de te créer ta retraite complémentaire comme tu le souhaites. En ce qui concerne le fait d'être freelance "basé à l'étranger" mais travaillant en France... tu peux toujours tester Mais tu vivras avec une épée de damoclès sur la tête. Les services fiscaux n'apprécient pas trop qu'on crée une structure à l'étranger juste pour échapper aux charges...
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C'est cosmic
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#8 | |
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Expert Confirmé Sénior
![]() François Chef de projet NTIC Inscription : janvier 2007 Messages : 6 544 ![]() |
Citation:
Cette EURL "sous-traite" dans un pays à "faible charge" à une structure, sur laquelle tu te payes aussi (mais pas en salaire, sur les benefs). Bien entendu, les revenus de cette structure devront être déclarés aux impots en France comme revenus perçus à l'étranger(sauf convention spécifique avec le pays en question) mais tu ne paieras pas de charges sociales (sauf CSG, mais là encore il y a des spécificités sur les revenus perçus à l'étranger) sur cette partie, seulement de l'IRPP. Cela peut être assez complexe à optimiser (choix du pays, pas forcément exotique : dans certaines conditions les Pays-Bas, par exemple, peuvent être une option intéressante); vois un spécialiste de la question.
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Je ne réponds pas aux questions techniques par MP ! Le forum est là pour ça... Une réponse vous a aidé ? utiliser le bouton "L’ennui dans ce monde, c’est que les idiots sont sûrs d’eux et les gens sensés pleins de doutes". B. Russel |
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#9 | |
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Expert Confirmé Sénior
![]() François Chef de projet NTIC Inscription : janvier 2007 Messages : 6 544 ![]() |
Citation:
Il faut adopter une "encapsulation" (ta structure a comme actionnaire une structure étrangère) ou une sous-traitance (cf. supra).
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#10 | |
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Membre Expert
![]() ![]() Grand Timonier des Chats Inscription : décembre 2011 Messages : 610 ![]() |
Citation:
Dans ce cas c'est illégal. Il y a des montages bien plus résistants légalement en tout cas (par exemple basés sur un loyer, comme font les entreprises). Par contre, je te conseillerais de suivre le conseil de Javamine, c'est plus correct et tu peux être sûr que ça ne vas pas devenir illégal ou fortement taxé à l'avenir. |
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#11 |
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Expert Confirmé Sénior
![]() François Chef de projet NTIC Inscription : janvier 2007 Messages : 6 544 ![]() |
C'est exact, surtout pour de la prestation. C'est pour cela que la solution de l'encapsulation est préférable
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#12 |
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Inscription : février 2011 Messages : 17 ![]() |
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Expert Confirmé
![]() Développeur C Inscription : août 2004 Messages : 2 073 ![]() |
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#14 |
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Membre Expert
![]() ![]() Grand Timonier des Chats Inscription : décembre 2011 Messages : 610 ![]() |
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#15 |
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Inscription : février 2011 Messages : 17 ![]() |
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#16 |
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Inscription : février 2011 Messages : 17 ![]() |
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#17 |
![]() ![]() Chef de projet NTIC Inscription : avril 2007 Messages : 1 891 ![]() |
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#18 | |
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Expert Confirmé Sénior
![]() François Chef de projet NTIC Inscription : janvier 2007 Messages : 6 544 ![]() |
Citation:
Et par ailleurs, en freelance, tu ne cotises pas au chomage et tu ne reçois rien en retour si ça foire.
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#19 | |
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Membre émérite
![]() Inscription : décembre 2003 Messages : 388 ![]() |
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C'est cosmic
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Expert Confirmé Sénior
![]() François Chef de projet NTIC Inscription : janvier 2007 Messages : 6 544 ![]() |
Citation:
Et par ailleurs, ça ne change rien au fait que les allocations chomages ne sont financées que par les cotisations ad-hoc des salariés et des employeurs, pas par les autres charges sociales.
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