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  1. #1
    Membre confirmé Avatar de dariyoosh
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    Par défaut Quel est votre avis à propos de présentation de feuille d'évaluation lors d'entretien?

    Bonjour à tous,


    Bientôt je vais avoir un entretien RH pour un poste très intéressant
    Lors des entretiens RH on pose souvent des questions concernant le caractère et la personnalité du candidat, des question du genre:

    - Quels sont vos points forts?
    - Quels sont vos point faibles?
    - Si je demandais à vos collègues de me parler de vous, qu'est-ce qu'ils me diraient?
    - etc.

    Cet emploi, sera mon deuxième emploi après le stage de fin d'études (j'ai 3 ans d'expériences). Chaque année, lors d'entretien annuelle j'ai été très bien noté sur la feuille d'évaluation (disponibilité Excellente, relationnel Excellent, Engagement Excellent, mais bon malgré ça, quand vous commencez de parler de la négociation d'augmentation ... bon courage ! )

    Est-ce qu'à votre avis ça serait juste de présenter à la RH de la nouvelle entreprise cette feuille d'évaluation bien notée? pour leur dire voyez combien j'étais bien vu dans mon ancien boîte. Déjà est-ce que d'un point de vue juridique c'est légal de faire ça? si oui, est-ce qu'à votre avis ça serait raisonnable ou pas du tout?

    Merci par avance,

  2. #2
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    Je fais pas du tout parti des RH, donc mon avis n'est qu'un avis, mais personnellement, je ne montrerai pas ça.
    Pour plusieurs raisons :
    - Le gars qui le lit ne connait pas la politique de ton entreprise. Dans certaines (je me souviens de mon année militaire), ce genre de choses sont ultra codées, ce qui fait qu'à l'extérieur, tu es incapable de bien en comprendre le contenu. Ca peut donc être hyper élogieux sans être vrai.
    - Ca fait super scolaire de montrer un 'bulletin' comme preuve de ta compétence. Alors, bon, tu es jeune, mais quand même plus tant que ça

    Je t'encouragerai plutôt à donner à ton futur employeur des coordonnées téléphoniques/mail de ton ancien boss/directeur technique (après en avoir informé l'intéressé, bien sûr). Ainsi, s'il veut se faire une idée plus précise, ils peut le contacter.
    De plus, si la première chose qu'ils font sont de demander des preuves écrites pour appuyer ce que tu leur dis, je me poserai la question de la confiance que ces gens là accordent aux autres. Pour moi, leur dire ce que contiennent ces bulletins (par exemple en réponse à la question "Qu'est ce que vos collègues pensaient de vous ?") me paraît plus naturel.

    Quant à montrer ce que tu vaux, c'est toujours difficile au cours d'un entretien. Pour le relationnel, l'entretien devrait leur donner de gros indices. Pour la compétence purement professionnelle, c'est une discussion avec un technicien qui leur permettra de bien te cerner. Certains aiment bien les tests aussi.
    Niveau disponibilité, en général, c'est toi qui leur dit. Ca se sent quelqu'un de disponible, suffit juste de parler déplacement, paiement des heures supps, vacances, et on sent celui qui veut un boulot peinard et celui qui est prêt à faire des sacrifices (je rentre pas dans le débat quant à la justesse de ceux ci).

    Enfin, voila.
    Mes deux centimes.

  3. #3
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    Citation Envoyé par dariyoosh Voir le message
    Est-ce qu'à votre avis ça serait juste de présenter à la RH de la nouvelle entreprise cette feuille d'évaluation bien notée? pour leur dire voyez combien j'étais bien vu dans mon ancien boîte. Déjà est-ce que d'un point de vue juridique c'est légal de faire ça? si oui, est-ce qu'à votre avis ça serait raisonnable ou pas du tout?
    Je ne sais même pas si c'est légal mais je t'encouragerais davantage à motiver tes anciens chefs de projet pour t'écrire des recommandations.

  4. #4
    Membre confirmé Avatar de dariyoosh
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    Bonjour,


    Merci à vous pour vos recommandations.

  5. #5
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    En reprenant le poste précédent, ce que tu peux faire c'est demander des recommandations sur ton profil LinkedIn. Ensuite, invite tes prochains recruteurs de jeter un coup d'oeil sur ton profil et ainsi, ils verront par eux-même. Je pense que c'est plus pro de faire ainsi.

  6. #6
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    Habituellement, je refuse de répondre à ce genre de questions, disant qu'il est futile que je me prononce à la place des mes anciens collègues. Se prononcer à la place es gens est un bon moyen de créer un beau bordel dans un groupe.

    Je peux par contre m'arranger pour les mettre en contact avec d'anciens collègues.

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