Oui, c'était en Europe, donc ça change la loi. En pratique, à part le nombre de jours de vacances, le nombre d'heures (35 à 40) ou le salaire (ajusté selon le coût de la vie), il n'y a pas vraiment de différences en pratique, pour ce que j'en ai vu : les équipes sont réparties sur différents pays et je n'ai pas vu plus de pression d'un côté ou de l'autre, ou une différence en terme de conditions de travail.
Je pense que la pression ou les coups de bourre sont indépendants du confort offert. Ce n'est pas parce qu'une boite n'offre pas deux écrans aux développeurs qu'elle en attendra moins d'eux, ou qu'elle en exigera plus parce qu'ils ont des fauteuils de massage. Il y a des boites qui prêtent attention au bonheur des salariés et d'autres non.
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