Suite aux différentes affaires d'espionnite et paranoite aiguë chez Renault :
- http://www.franceinfo.fr/justice/exc...067-2012-03-05
- http://www.lexpress.fr/actualite/eco...es_981701.html
- http://www.lepoint.fr/economie/exclu...1319944_28.php
Pour comprendre les trois articles dans leur ensemble :
- http://www.franceinfo.fr/justice/la-...067-2012-03-05

Ce post va expliquer quelle attitude adopter et quelles choses vérifier lors d'un entretien préalable avant licenciement.
Ces explications ne sont pas spécifiques à l'informatique mais bien générales.

Tout d'abord, il est nécessaire d'enregistrer l'entretien, pour cela vous devrez annoncer d'emblée que vous enregistrez cet entretien.
Cette annonce est prévue par la loi. Pour pouvoir utiliser un enregistrement quelconque sans soucis, vous n'avez qu'une seule chose
à faire : mettre au courant votre ou vos interlocuteur(s) -> ils n'auront rien à dire sur ce fait car vous êtes dans votre droit.
Si une opposition vous est notifiée à cet enregistrement, votre interlocuteur est considéré comme étant à priori de mauvaise foi.
La seule réponse à cette opposition est le fait que cet enregistrement sert à vous protéger en cas d'invention de griefs de la part
de votre employeur suite à cet entretien.
Tout enregistrement effectué sans cette annonce peut être considéré comme nul et non avenu.

Si on vous fait lire un document lors de cet entretien, demander immédiatement la copie de ce document. La société est tenue
de vous fournir copie de ce document avant la fin de l'entretien.

Une vérification très importante est à effectuer :
- Si un téléphone se trouve dans la pièce, il faut décrocher le combiné et le raccrocher.
- En effet, il arrive souvent que ce téléphone soit en mode main libre "furtif", c'est à dire que le main libre est activé mais la
loupiote est éteinte.
- C'est une pratique assez connue dans les équipes dirigeantes de grandes sociétés -> ainsi une personne ou un groupe de personne
pourront écouter en direct votre entretien sans que vous le sachiez.

Je rajouterais par la suite d'autres points et méthodes à utiliser lors de ce type d'entretien après avoir fait un résumé des
trois affaires renault permettant d'illustrer par l'exemple ces points et méthodes.