Discussion :

[cyrill88]

Bonjour,

Je viens d'avoir mon premier entretien pour mon 1er emploi.
Il s'agit d'une startup de moins d'un an et on me propose de baisser un peu ma proposition de salaire en échange d'un % de participation au capital car ils n'ont pas trop les "moyens" de payé.

Moi je n'y connais absolument rien et j'aimerai beaucoup avoir des retours sur ce genre de proposition est ce que c'est intéressant ? avantages/inconvénient ? Est ce que je vais toucher de l'argent ? des risques ?

Bref comme c'est une start up et que c'est mon premier emploi j'ai peur de me faire avoir :/, j'ai vu aussi qu'il pouvait y avoir dilution...

Voilà si vous pouvez me donner des précisions sur ce type de proposition, merci beaucoup !

[MiaowZedong]

Bonjour,

Je viens d'avoir mon premier entretien pour mon 1er emploi.
Il s'agit d'une startup de moins d'un an et on me propose de baisser un peu ma proposition de salaire en échange d'un % de participation au capital car ils n'ont pas trop les "moyens" de payé.

Moi je n'y connais absolument rien et j'aimerai beaucoup avoir des retours sur ce genre de proposition est ce que c'est intéressant ? avantages/inconvénient ? Est ce que je vais toucher de l'argent ? des risques ?

Bref comme c'est une start up et que c'est mon premier emploi j'ai peur de me faire avoir :/, j'ai vu aussi qu'il pouvait y avoir dilution...

Voilà si vous pouvez me donner des précisions sur ce type de proposition, merci beaucoup !

La participation dans le capital, c'est un peu jouer à quitte ou double, puisque sa valeur depend entièrement de la réussite de la société. Sache quand même que c'est normal pour une startup de te proposer cela, et que ça peut devenir très intéressant si la société croit et/ou s'introduit en Bourse à l'avenir; mais si la société va dans le mur, alors ta participation ne vaudra rien.

Il n'y a pas vraiment de risque, les actionaires ayant une résponsabilité légalement limitée (tu ne risques pas de devoir payer des dettes si la société coule), mais il n'y a aucune guarantie non plus que tes actions vaudrons quelque chose. Pour savoir si ça va rapporter rapidement, tu peux leur demander quelle est la politique de la société en matière de dividendes, quelles sont leurs projets a moyen terme, etc.

[el_slapper]

C'est un jet de dé à 10 faces.

de 1 à 8, tu as perdu.
à 9, tu rentres plus ou moins dans tes frais.
à 10, c'est le jackpot.

Par contre, ça peut être assez valorisable pour un poste subséquent. Même si le dé s'arrête à 8, ça peut être rentable par la suite(si tu sais vendre cette expérience).

[gangsoleil]

Je viens d'avoir mon premier entretien pour mon 1er emploi.
Il s'agit d'une startup de moins d'un an

C'est souvent le genre de choses que l'on fait au bout de quelques annees d'experience, rarement quant on debute (manque d'opportunites de le faire), mais ca peut etre interessant.

Ce qu'il faut essayer de voir, c'est quel est l'avenir de la startup : est-ce qu'ils ont des financeurs pour 3 mois ou pour 3 ans, est-ce qu'ils ont un ou plusieurs financeurs, est-ce que ces financeurs sont des business-angels ou des fonds de type OSEO, ...

Comme le dit el_slapper, on considere qu'une start-up sur 10 est rentable, c'est a dire qu'elle va devenir une vraie entreprise qui va valoir quelque-chose. Et dans ce cas, en tant qu'actionnaire, tu pourras vendre tes parts si tu le souhaites.
Mais dans 8 cas sur 10, la start-up coule car elle ne rencontre pas son marche, et dans ce cas les actions valent 0.