Discussion :

[Ibuprofène]

Bonjour à tous,

Malgré mes recherches, je n'ai pas réussi à me répondre. J’espère donc que quelqu'un ici saura m'éclairer.

Tout d'abord ma situation :
Je suis sous convention collective de l'immobilier.
J'ai eu un contrat de professionnalisation en CDD de 1 an (à partir de Sept. 2009) en pour ma première année de master. Par la suite, nouveau contrat de professionnalisation en CDI : fin de ma deuxième année de master = fin de ma période de formation, mon contrat est donc un CDI en tant qu'employé, ce depuis septembre 2011.

Première question donc, de combien de temps est mon ancienneté ?
7 mois (de septembre 11 à mars 12, prise en compte uniquement du CDI en tant qu'employé)
1 an et 7 mois (septembre 10 à septembre 11, puis jusque mars 12, prise en compte uniquement du CDI)
2 ans et 7 mois (septembre 09 à septembre 11, puis jusque mars 12, prise en compte de tout)
Il semblerait que cela joue sur ma période de préavis (inf. ou sup. à 2 ans d'ancienneté).

Je compte poser ma démission très bientôt (avant la fin de cette semaine). Or, des congés m'ont été validés il y a quelques temps déjà pour une période qui va suivre. Mes congés sont-ils comptés dans la période de préavis ou le préavis est-il repoussé d'autant de temps que la période de mes congés ?
Il me semble que le préavis est repoussé, mais j'aimerais en avoir la certitude dans la mesure ou tout ce que j'ai trouvé dans mes recherches parle du fait ou l'on pose ses congés alors que le préavis est déjà en cours. Or mon cas est légèrement différent, mes congés sont déjà posés et validés.

Et enfin dernière question, un préavis a-t-il une durée minimal, ou est-ce que sa durée est entièrement négociable avec mon directeur ? Legifrance m'indique que la durée de mon préavis est fixé ou par la loi, ou par une convention, rien n'indique que ce délai est négociable.

Par avance merci pour vos réponses

[icsor]

Bonjour,

je ne suis pas spécialiste, mais peut apporter quelques lumières.

Pour les congés, si ils sont posés avant la démission, ils décalent la date de démission (attention, si ce sont des RTT, cela ne décale pas la date)

Ensuite, pour ta date de fin, c'est bien évidement négociable, si tu as un paier de ton employeur avec sa signature disant qu'il te libère avant, et que tu le signe, tu seras libre avant (de plus, si il est d'accord et toi aussi, qui va venir vous chercher des poux sur la tête?)

Pour le reste, je suis désolé mais je n'en sais rien.