Demander Congés lors d'un entretien d'embauche

[DeveWeb]

Bonjour,

J'ai eu une proposition d'un nouveau poste. Et comme vous savez, bientôt c'est l'été et les vacances
Est ce que c'est possible et logique de négocier un congés d'été (je sais que côté loi, le salarié n'a pas le droit de demander de congés au cours de sa première année) ?

Merci.

[lola06]

Le salarié a droit à 5 semaines de congés par an, la seule différence c'est que la première année ce sont des congés sans solde. En théorie l'employeur doit te les accepter.

Sinon dire que tu n'as pas de congés ça dépend, par exemple j'ai été embauchée en octobre. Le renouvellement des congés se fait en juin. Donc jusqu'au moi de juin je n'ai pas de congés (enfin ma boite accepte que j'en prenne en anticipation) puis de juin à mai de l'année prochaine j'aurai au prorata de congés cotisés (soit 7 mois et qq). Puis enfin j'aurai droit à mes 5 semaines...

Par contre négocier ça en entretien d'embauche je trouve ça vraiment bizarre, je pense que ça peut donner une mauvaise impression à l'employeur ("il a même pas commencé qu'il pense déjà aux congés").

Le mieux est de voir lors de ta première semaine, car c'est à ce moment qu'on t'explique le fonctionnement général de la boite.

[bizet]

Envoyé par lola06

Le salarié a droit à 5 semaines de congés par an, la seule différence c'est que la première année ce sont des congés sans solde. En théorie l'employeur doit te les accepter.

Salut,

la loi a changé. Tout congé acquis peut être pris, il n'est plus nécessaire d'attendre un an.
Tu acquiers environ 2 jours par mois. Donc après ton premier mois de travail tu peux poser tes deux jours.

[DeveWeb]

Merci pour vos réponses.

bizet, t'es sûr de ce point ?

Envoyé par bizet

la loi a changé. Tout congé acquis peut être pris, il n'est plus nécessaire d'attendre un an.

[tataburel]

A ta place, je parlerais de date d'arrivé/ de disponibilité.

[Rayek]

Envoyé par DeveWeb

Merci pour vos réponses.

bizet, t'es sûr de ce point ?

Je confirme les dire de bizet, il n'est plus nécessaire d'attendre 1 an pour prendre ses congés, dès que tu les as cumulé tu peux t'en servir.

Après cela reste au choix du patron de les accepter ou non.
Sinon pour tes vacances d'été, tu es le petit dernier de la boite, tu n'auras surement pas le choix de les poser quand tu veux.
Les plus anciens seront largement prioritaire sur toi.

[pinocchio]

Bonjour,
C'est tout à fait légal. Tu acquiers des jours chaque mois et ils sont prenables dès leur acquisition.
Ce qui est différent, c'est que l'on appelle cela des congés anticipés et toutes les sociétés n'aiment pas que l'on prenne des congés en anticipé.

Tu peux tout à fait demander si tu pourras prendre les jours que tu vas acquérir d'ici cet été. Tu peux aussi demander si il sera possible que tu prennes des congés sans soldes (si tu sors d'un autre contrat, tes anciens congés t(ont été payés donc tu dois pouvoir équilibrer ton budget).

C'est pas forcément toujours bien vu mais c'est tout à fait défendable.
Lors de mon dernier contrat, j'ai demandé à pouvoir prendre une semaine précise 5 mois après le début de mon contrat. Ca a été accepté.
Cordialement

[Glutinus]

Envoyé par pinocchio

Tu peux tout à fait demander si tu pourras prendre les jours que tu vas acquérir d'ici cet été. Tu peux aussi demander si il sera possible que tu prennes des congés sans soldes (si tu sors d'un autre contrat, tes anciens congés t(ont été payés donc tu dois pouvoir équilibrer ton budget).

C'est pas forcément toujours bien vu mais c'est tout à fait défendable.
Lors de mon dernier contrat, j'ai demandé à pouvoir prendre une semaine précise 5 mois après le début de mon contrat. Ca a été accepté.
Cordialement

Moué, SSII comme client sont souvent contents quand quelqu'un pose des jours en plein été, période connue comme étant calme niveau activité, au lieu de tout garder et de poser tout et n'importe quand (sauf si bien sûr on a besoin de quelqu'un pour garder la maison).

Donc la pause "en avance" (surtout si tu commences maintenants, tu auras 10 jours de congés soit deux semaines) ne me choque pas.

[DeveWeb]

merci pour vos réponses.
Par contre, est ce que le fait de négocier ça pendant mon entretien d'embauche (ou bien après la reçu d'une proposition) peut avoir une vue négative sur ma candidature ?

[Lady]

Personnellement j'ai fait des entretiens en novembre, j'ai prévenu à chaque fois que ça devenais sérieux en entretien (au 2ème contacts / rdvs) que je prenais une semaine en décembre et j'ai jamais eu l'impression que ça passait mal.
(J'ai d'ailleurs pu la prendre là où je me suis fait embauchée avec un mix congés anticipés /sans soldes).

[Lady]

Envoyé par DeveWeb

merci pour vos réponses.
Par contre, est ce que le fait de négocier ça pendant mon entretien d'embauche (ou bien après la reçu d'une proposition) peut avoir une vue négative sur ma candidature ?

J'ai répondue dans l'autre thread que tu as fait mais sur ce point je dirais ça marche aussi dans l'autre sens. Le fait qu'il accepte t'as demande ne va t'il pas te faire une impression positive de la boite?
Après y a une façon d’amener le sujet ... Par exemple en demandant quel sont les périodes de pression et celle calme niveau travail (si c'est pas une SSII ^^). Si tu as de la chance les périodes calmes vont correspondre à tes dates de congés et là tu glisse ta demande en donnant un connotation "je fait quand même attention au besoins de l'entreprise".

[gangsoleil]

Envoyé par DeveWeb

J'ai eu une proposition d'un nouveau poste.

Est ce que c'est possible et logique de négocier un congés d'été ?

Quelle duree ? A date fixe ou variable ?

Si tu demandes 4 semaines a date fixe, ca sera surement moins facile a obtenir que si tu demandes 2 semaines au cours du mois d'aout, a voir selon les dates de livraison des projets sur lesquels tu evolues.