Durées des expériences

[MarcoFroyo]

Bonjour à tous,

j'aimerais votre avis sur un CV. Dans mon entreprise, nous avons reçu un CV qui correspond relativement bien au profil recherché.

Il s'agit d'une personne qui a 5ans d'expériences mais dans ces 5 années là, elle a fait 4 entreprises différentes.

Nous avons reçu cette personne en entretien et nous lui avons demandé pourquoi.

Cette personne nous a répondu que la première entreprise était juste "car il fallait trouver un travail" (duré de 3 mois). Que la seconde c'était "il fallait un travail plus gratifiant que le premier pour évoluer dans ma carrière mais ca ne passait pas bien avec le patron" (duré d'1 an et 3 mois). Pour la 3ieme, "tout était super, mais la santé de la boite n'était pas à son plus haut, et elle a suivit ses collègues dans une autre boite". (duré d'1an)

La 4ième, cette personne y est resté 2an et demi et nous indique vouloir quitter son poste car elle a l'impression de ne plus évoluer et de faire toujours la même chose.

Votre avis sur ce profil est lequel ? Cette personne est instable dans son environnement de travail ? Cette personne essaye de cacher une incompétence en multipliant les expériences ? Ou cette personne mérite-t-elle une chance ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[lola06]

Bonjour,

Dans un premier temps je te conseillerais de contacter ses anciens responsables afin d'avoir leur avis sur ton candidat.

Il y a plusieurs cas de figure :

- il dit la vérité c'est une personne qui veut absolument évoluer à toux prix et donc si sa position dans la boite dans laquelle il se trouve ne s'améliore pas il va partir sans problèmes

- il t'a menti et il s'est fait viré/mettre au placard/pression pour démissionner car incompétent/associal/...

[Glutinus]

Pas mieux que Lola06, l'ensemble se tient, il faut démarquer le vrai du faux en essayant de trouver ses anciens responsables (au moins il t'a dit que pour la deuxième il y a eu un problème avec le patron, qui peut être de mauvaise foi... à moins que ce soit le candidat).

Après essayer un peu de décrypter : première expérience, si c'est en 2007 c'est bizarre "juste décrocher un job" car la période était pas mal pour le tertiaire (un peu plus difficile pour les industries).

Deuxième expérience : pas super de dire "ça se passe mal avec mon patron", mais bon il est peut-être un peu direct.

Voir l'état de la boîte pour la troisième mission.

S'il est resté deux ans et demi dans sa dernière mission, c'est qu'il n'est peut-être pas incompétent, mais il faut voir tout ce qu'il a apporté durant cette mission.

[MarcoFroyo]

Je vous remercie pour vos réponses.

J'ai pris soin de contacter les différents employeurs.

Le premier a effectivement indiqué que de toute façon, il s'agissait d'un CDD et que, même après avoir remis sa démission, il a continuer à travailler jusqu'au dernier jour correctement.

Pour le second, effectivement, le patron ne l'apprécie pas vraiment vu le nombre de critique sur son travail.

Pour le 3ième, les personnes responsables sont parties avec lui dans la boite numéro 4.

Dans la boite numéro 4, nous n'avons pas téléphoné afin de ne pas le mettre en porte à faux vis à vis de son employeur actuel.

Petite précision quant à mes dires de mon précédent poste, ce ne sont pas les phrases exactes du candidat, mais c'est ce qu'il en ressort. Donc j'ai volontairement accentué certains propos afin d'éviter de faire un post trop long.

Avez-vous d'autres idées ?

Merci d'avance.

[tataburel]

Quel est le rôle de la période d'essai?

[lola06]

Envoyé par tataburel

Quel est le rôle de la période d'essai?

Tu pollue un sujet autre là.. Ouvre plutôt une autre discussion.

[EDIT] : Dsl, mal compris (merci Glutinus), vivement le week-end...

[MiaowZedong]

Envoyé par MarcoFroyo

Je vous remercie pour vos réponses.

J'ai pris soin de contacter les différents employeurs.

Le premier a effectivement indiqué que de toute façon, il s'agissait d'un CDD et que, même après avoir remis sa démission, il a continuer à travailler jusqu'au dernier jour correctement.

Pour le second, effectivement, le patron ne l'apprécie pas vraiment vu le nombre de critique sur son travail.

Pour le 3ième, les personnes responsables sont parties avec lui dans la boite numéro 4.

Dans la boite numéro 4, nous n'avons pas téléphoné afin de ne pas le mettre en porte à faux vis à vis de son employeur actuel.

Petite précision quant à mes dires de mon précédent poste, ce ne sont pas les phrases exactes du candidat, mais c'est ce qu'il en ressort. Donc j'ai volontairement accentué certains propos afin d'éviter de faire un post trop long.

Avez-vous d'autres idées ?

Merci d'avance.

Ça ne t'avances pas beaucoup, mais tu sais au moins qu'il n'a pas menti:
--sa première experience était effectivement du temporaire en sortant de l'école
--il a eu un conflit avec son deuxième patron (mais tu n'as pas d'infos fiables sur les raisons de ce conflit!)
--dans sa 3ème entreprise, il est parti avec ses chefs (peut-être même tout son service?)

Tu auras donc du mal à savoir ce qu'il vaut vraiment. Une expérience de 3 mois il y a 5 ans ne veut presque rien dire, le patron de la deuxième entreprise n'est pas une source fiable, et dans la 3ème tu n'as pas pu avoir d'informations puisque les responsables n'étaient plus là. À mon avis l'info la plus importante de tout ça c'est que dans sa boîte actuelle il a été recruté en même temps que des collègues qui le connaissaient, donc a priori il travaille/travaillait bien avec eux.

Comme dit plus haut, il y a toujours la période d'essai.

[Glutinus]

Envoyé par lola06

Tu pollue un sujet autre là.. Ouvre plutôt une autre discussion.

tataburel dit qu'ils peuvent toujours embaucher le gars et voir son comportement pendant les trois premiers mois (plus renouvellement éventuellement)... cependant s'ils peuvent prendre encore du temps et des idées pour s'assurer de sa confiance, mieux vaut le faire avant de l'embaucher, effectivement.

Sinon à part ça je ne vois pas beaucoup d'idées, ça semble se tenir, et en plus il a fait une longue mission sur la fin.

Edit :

Envoyé par MiaowZedong

Une expérience de 3 mois il y a 5 ans ne veut presque rien dire

Je confirme, à mes débuts j'ai fait des missions de 2, 2 et 6 mois. Et pourtant je suis quelqu'un de bien. Si si, je vous assure !

[gangsoleil]

Bonjour,

Envoyé par MarcoFroyo

La 4ième, cette personne y est resté 2an et demi et nous indique vouloir quitter son poste car elle a l'impression de ne plus évoluer et de faire toujours la même chose.

Maintenant qu'il est admis que les 3 premieres experiences ne sont pas des points negatifs, je m'attarderai tout de meme sur la 4eme, et notamment sur le fait de tourner en rond au bout de 2 ans et demi : je trouve ca un peu court.

Alors certes, ca depend beaucoup de l'entreprise, du manager, et du poste occupe. Est-ce un poste a priori potentiellement rebarbatif/repetitif, ou bien un poste a priori suffisamment large pour ne pas etre theoriquement ennuyant ?

Cette personne te dit aussi vouloir evoluer. Avez-vous pris en compte ce besoin dans votre recrutement ? Si c'est un developpeur par exemple, il faut que vous sachiez s'il souhaite evoluer vers du management (est-ce qu'il en a les capacites ?) ou bien vers de l'expertise, ou de l'architecture, et est-ce que vous pouvez le faire evoluer ?

[MarcoFroyo]

Merci pour toutes vos réponses.

Dans la foulée, nous avons réussi à trouver une personne qui a travaillé avec elle. Suite a ce retour positif de plus, nous avons décider de lui laisser une chance.

Nous verrons bien dans quelques mois le résultat