Quitter son entreprise rapidement

[heliy]

Bonjour,

je passe des entretiens et pour une certaine boite, je corresponds bien au poste. Comme je suis cadre, j'ai un pré-avis de 3 mois mais qui est beaucoup beaucoup trop long pour la nouvelle société qui souhaite que je la rejoigne rapidement.

Comment puis-je faire pour quitter ma société rapidement, sachant que je suis en clientèle et que mon préavis n'est pas du tout négociable ... et que ce futur employer me fait une offre rarissime ...

Merci.

Cdlt.

[chenel80]

Si j'étais toi je m'arrangerai avec le client pour qu'il arrête ma mission le plus rapidement possible. La SSII suivra.

Explique lui ta proposition d'embauche, et que tu n'as pas la motivation de continuer la mission.

[mala92]

je n'ai qu'une chose à dire : bonne chance !!! Perso, je n'ai pas réussi, mais ce n'était pas critique.

je rejoins chenel80, commence par voir avec le client, c'est lui qui détient la décision finale. s'il te veux encore 3 mois, ton employeur ne fera rien pour anticiper ton départ.

[gangsoleil]

Bonjour,

Legalement, tu n'as pas de solution.

Apres, si ca se passe bien avec le client et avec ta SSII, il se peut que ton preavis soit ecourte d'un ou deux mois.

Dans tous les cas, ne compte pas partir la semaine prochaine, c'est trop court comme delai.

Est-ce que ton futur employeur ne peut pas attendre un peu ?

[7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ]

Perso, j'ai un peu de mal avec les employeurs qui cherchent quelqu'un de compétent avec un profil particulier mais qui ne peuvent pas attendre le temps du préavis légal qui va avec le profil.

[la drogue c'est mal]

Envoyé par 7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ

Perso, j'ai un peu de mal avec les employeurs qui cherchent quelqu'un de compétent avec un profil particulier mais qui ne peuvent pas attendre le temps du préavis légal qui va avec le profil.

ce n'est pas qu'ils ne peuvent pas attendre la fin, c'est surtout de savoir si il faut continuer à faire des entretiens ou s’arrêter.


l'employeur précise que l'offre est à pourvoir rapidement et que si le candidat veut le poste, il faut qu'il réponde si il est dispo ou non.

si le candidat est dispo, l'employeur arrête ses entretiens. Si il dit que c'est pas possible, le process de recrutement continue.


perso, je ne vois pas où est le mal

[7gyY9w1ZY6ySRgPeaefZ]

Envoyé par la drogue c'est mal

ce n'est pas qu'ils ne peuvent pas attendre la fin, c'est surtout de savoir si il faut continuer à faire des entretiens ou s’arrêter.

l'employeur précise que l'offre est à pourvoir rapidement et que si le candidat veut le poste, il faut qu'il réponde si il est dispo ou non.

si le candidat est dispo, l'employeur arrête ses entretiens. Si il dit que c'est pas possible, le process de recrutement continue.

perso, je ne vois pas où est le mal

Bah, si un accord de préembauche se fait en prenant compte le préavis de 3 mois, la recherche est clause.
Après si le préavis peut être raccourci, l'entente peut facilement être revue.

Sinon, c'est sûr qu'en imposant un délai de préavis inférieur à la norme, il risque à la fois de perdre une personne adaptée au job et de ne pas en trouver un qui soit aussi bon et libre en moins de 3 mois...

[gangsoleil]

Envoyé par la drogue c'est mal

ce n'est pas qu'ils ne peuvent pas attendre la fin, c'est surtout de savoir si il faut continuer à faire des entretiens ou s’arrêter.

Certains recruteurs t'expliquent que si tu ne peux pas integrer l'entreprise sous un mois, ils ne peuvent pas te prendre, car c'est trop long.

Lorsqu'ils tiennent ce discours apres t'avoir dit que tu avais le bon profil, et qu'ils souhaitaient te recruter, tu as le droit de te poser des questions sur l'envie reelle qu'ils ont de t'avoir.

[mala92]

Envoyé par gangsoleil

Certains recruteurs t'expliquent que si tu ne peux pas integrer l'entreprise sous un mois, ils ne peuvent pas te prendre, car c'est trop long.

Lorsqu'ils tiennent ce discours apres t'avoir dit que tu avais le bon profil, et qu'ils souhaitaient te recruter, tu as le droit de te poser des questions sur l'envie reelle qu'ils ont de t'avoir.

J'ai connu ça !!
En septembre (2005), une SSII a un super forfait pour moi, mais malheureusement, ils ne peuvent pas me prendre car mon préavis se termine le 10 novembre alors qu'ils ont besoin de moi le 2.
j'ai halluciné vu que c'était 1 semaine.
ils m'ont contacter le 10 pour un entretien client le 14 (j'avais signé ailleurs pour ce même jour) ...

[Barsy]

Le problème vient du fait que beaucoup de SSII n'ont pas de visibilité sur les missions à plus d'un mois. Donc difficile pour elles d'embaucher quelqu'un pour dans 3 mois sans savoir s'il y aura quelque chose derrière.

Après, la plupart des SSII savent que pour certains profils (Java/.NET) elles n'auront pas trop de mal à trouver car la demande est forte. Donc dans ces cas là ça ne dérange pas d'attendre 3 mois.

La faute vient aussi des clients qui ont beaucoup de mal à planifier. Moi je vois dans la plupart des boîtes ou j'ai fait mes prestations, les CDP lancent les consultations 15 jours avant le lancement du projet. Et ce même si tout est planifié depuis 1 an.

Donc dans un métier ou un marché peut être gagné du jour pour le lendemain, il est très difficile de prévoir les embauches 3 mois à l'avance.

[gangsoleil]

Bonjour,

Envoyé par Barsy

Donc dans un métier ou un marché peut être gagné du jour pour le lendemain, il est très difficile de prévoir les embauches 3 mois à l'avance.

C'est vrai que l'informatique fonctionne de plus en plus a flux tendu (attention, je ne juge pas si c'est bien ou pas, ce serait un autre debat).

Mais c'est justement pour ca que les postes de commerciaux existent, et que ce n'est normalement pas un touriste qui a ce poste, mais une personne qui a ete formee pour ce poste.
Ainsi, un bon commercial doit par exemple gerer ses clients pour etre capable d'anticiper les demandes, et donc les recrutements necessaires, car il sait qu'il a une chance de decrocher un contrat ou non.

Le role du commercial ne devrait pas etre de repondre aux appels des CDP en postant une annonce sur 3 sites d'emploi et en transferant les CV des candidats aux entreprises sans meme les lire.
Meme s'il est vrai que, en SSII tout du moins, ce type de profil est de plus en plus courant, et que cela penalise forcement les salaries, qui ont tres souvent des preavis de plusieurs mois.