Besoin d'aide pour futur entretien d'embauche

Bobak42 · 26/01/2012, 10h21

Bonjour,

Ma demande est simple : au delà d'être en recherche d'emploi pendant une période de chômage (qui commence), comment se prémunir des questions relatives à un licenciement pour faute grave ?
Doit-on l'énoncer ? Comment s'y prendre ?

Parce que si je dis que je suis au chômage, je suppose que la question "suite à quel type de licenciement ?" va tomber de fait .... comment répondre ?

Merci

zecreator · 26/01/2012, 11h32

Si la question de votre licenciement vient à vous être posée, ne tournez pas autour du pot, et NE MENTEZ SURTOUT PAS.

Le recruteur a déjà peut-être la réponse et veut sans doute tester votre sincérité.

Commencez par expliquer le contexte, pourquoi en êtes-vous arrivez à commettre une faute... Surtout ne pas blâmer les autres, il s'agit de votre faute, pas de la leur.

Evitez les "Oui, parce que mon chef..." ou encore "l'organisation était pas terrible...", "l'équipe n'était pas compétente...".

Si vous avez proposé des solutions, expliquez lesquelles. Cela montrera que vous savez être force de propositions.

En espérant vous avoir donnez des infos utiles...

djam21 · 26/01/2012, 12h41

Les échanges entre RH de SSII sont plus fréquents qu'on ne le pense, donc comme l'indique zecreator, évitez de mentir... Tôt ou tard çà se saura, et vous en payerai le prix...

el_slapper · 26/01/2012, 14h05

Après, on peut toujours enjoliver les choses sans vraiment mentir, du genre, "les spécifications n'étaient pas claires, j'aurais du poser des questions, j'ai retenu la leçon"(à adapter, évidemment, si on est viré pour un coup de colère ça ne passera pas, il faudra plutôt dire "des problèmes de personnes que je saurais mieux gérer la prochaine fois").

Enfin, ce genre d'adaptations. Mais mentir directement, non, jamais.

deathness · 27/01/2012, 09h09

Plutôt joué sur le fait qu'on a compris son erreur est que maintenant on est meilleur qu'avant. Notamment parce que l'on sait que les 'fautes graves' existent et qu'on peut en commettre.

Glutinus · 27/01/2012, 09h36

Bobak42, assumes-tu déjà la faute grave ? N'est-ce pas une dérive d'employeur ?

Si oui, peut-être commencer les entretiens en le mentionnant humblement (comme le dit el_slapper)

Et si ça marche pas, "omettre" ("La SSII et moi nous sommes séparés pour des divergences sur plusieurs domaines techniques").

Bobak42 · 27/01/2012, 14h57

ok merci de vos retours,
Je vais tâcher d'appréhender au mieux la situation si je suis contraint d'y faire face pendant l'entretien.
Après réflexion, j'aurai de quoi défendre ma situation.

Merci à tous.

deathness · 31/01/2012, 09h15

Pour les suivants, ce serait bien que tu reviennes nous dire les retours de tes entretiens.

26/01/2012, 10h21	#1
Bobak42 Invité de passage Inscription : janvier 2012 Messages : 7 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Informations forums : Inscription : janvier 2012 Messages : 7 Points : 1 Points : 1	Besoin d'aide pour futur entretien d'embauche Bonjour, Ma demande est simple : au delà d'être en recherche d'emploi pendant une période de chômage (qui commence), comment se prémunir des questions relatives à un licenciement pour faute grave ? Doit-on l'énoncer ? Comment s'y prendre ? Parce que si je dis que je suis au chômage, je suppose que la question "suite à quel type de licenciement ?" va tomber de fait .... comment répondre ? Merci
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26/01/2012, 11h32	#2
zecreator Membre actif Inscription : janvier 2006 Messages : 204 Détails du profil Informations forums : Inscription : janvier 2006 Messages : 204 Points : 151 Points : 151	Si la question de votre licenciement vient à vous être posée, ne tournez pas autour du pot, et NE MENTEZ SURTOUT PAS. Le recruteur a déjà peut-être la réponse et veut sans doute tester votre sincérité. Commencez par expliquer le contexte, pourquoi en êtes-vous arrivez à commettre une faute... Surtout ne pas blâmer les autres, il s'agit de votre faute, pas de la leur. Evitez les "Oui, parce que mon chef..." ou encore "l'organisation était pas terrible...", "l'équipe n'était pas compétente...". Si vous avez proposé des solutions, expliquez lesquelles. Cela montrera que vous savez être force de propositions. En espérant vous avoir donnez des infos utiles... __________________ Je ne suis pas qu'un développeur, je suis aussi un être humain...
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26/01/2012, 12h41	#3
djam21 Modérateur Consultant en Business Intelligence Inscription : janvier 2006 Messages : 560 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Localisation : Luxembourg Informations professionnelles : Activité : Consultant en Business Intelligence Secteur : Finance Informations forums : Inscription : janvier 2006 Messages : 560 Points : 862 Points : 862	Les échanges entre RH de SSII sont plus fréquents qu'on ne le pense, donc comme l'indique zecreator, évitez de mentir... Tôt ou tard çà se saura, et vous en payerai le prix...
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26/01/2012, 14h05	#4
el_slapper Expert Confirmé Inscription : décembre 2007 Messages : 1 912 Détails du profil Informations personnelles : Localisation : France Informations forums : Inscription : décembre 2007 Messages : 1 912 Points : 3 724 Points : 3 724	Après, on peut toujours enjoliver les choses sans vraiment mentir, du genre, "les spécifications n'étaient pas claires, j'aurais du poser des questions, j'ai retenu la leçon"(à adapter, évidemment, si on est viré pour un coup de colère ça ne passera pas, il faudra plutôt dire "des problèmes de personnes que je saurais mieux gérer la prochaine fois"). Enfin, ce genre d'adaptations. Mais mentir directement, non, jamais. __________________ Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten : 1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception 2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences 3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé 4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé Et le serment de non-allégiance : Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
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27/01/2012, 09h09	#5
deathness Membre Expert Ingénieur développement logiciels Inscription : septembre 2008 Messages : 733 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Localisation : France Informations professionnelles : Activité : Ingénieur développement logiciels Secteur : High Tech - Éditeur de logiciels Informations forums : Inscription : septembre 2008 Messages : 733 Points : 1 397 Points : 1 397	Plutôt joué sur le fait qu'on a compris son erreur est que maintenant on est meilleur qu'avant. Notamment parce que l'on sait que les 'fautes graves' existent et qu'on peut en commettre.
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27/01/2012, 09h36	#6
Glutinus Membre Expert Consultant en Business Intelligence Inscription : avril 2005 Messages : 682 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Âge : 28 Localisation : France, Paris (Île de France) Informations professionnelles : Activité : Consultant en Business Intelligence Secteur : Finance Informations forums : Inscription : avril 2005 Messages : 682 Points : 1 472 Points : 1 472	Bobak42, assumes-tu déjà la faute grave ? N'est-ce pas une dérive d'employeur ? Si oui, peut-être commencer les entretiens en le mentionnant humblement (comme le dit el_slapper) Et si ça marche pas, "omettre" ("La SSII et moi nous sommes séparés pour des divergences sur plusieurs domaines techniques"). __________________ Dogbert : Here's my final report on your company. I've concluded you're doomed. You waste too much money on consultants. Boss : You're a consultant. Dogbert : Ironic, isn't it ? ~~ La culture, c'est comme la confiture : quand on l'aime, on la partage. Amateur de photos et de groupes de rock qui gagnent à être connus ? Clique WWW !
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27/01/2012, 14h57	#7
Bobak42 Invité de passage Inscription : janvier 2012 Messages : 7 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Informations forums : Inscription : janvier 2012 Messages : 7 Points : 1 Points : 1	ok merci de vos retours, Je vais tâcher d'appréhender au mieux la situation si je suis contraint d'y faire face pendant l'entretien. Après réflexion, j'aurai de quoi défendre ma situation. Merci à tous.
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31/01/2012, 09h15	#8
deathness Membre Expert Ingénieur développement logiciels Inscription : septembre 2008 Messages : 733 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Localisation : France Informations professionnelles : Activité : Ingénieur développement logiciels Secteur : High Tech - Éditeur de logiciels Informations forums : Inscription : septembre 2008 Messages : 733 Points : 1 397 Points : 1 397	Pour les suivants, ce serait bien que tu reviennes nous dire les retours de tes entretiens.
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