(Rupture conventionnelle) Quand rompre mon contrat pour débuter une formation en septembre ?

[wyzer]

Bonjour,

J'aimerais faire une rupture de contrat conventionnelle afin de pouvoir passer un BTS Services Informatiques aux Organisations – option « Solutions logicielles et applications métiers» (SLAM)

La formation au Greta 94 débutera en septembre, donc à quel moment dois-je rompre mon contrat pour avoir le temps d'effectuer toutes les démarches pour les inscriptions au Pole Emploi puis à cette formation s'il vous plaît ?

Aussi, que pensez-vous du Greta ?
Avez-vous un autre centre de formation à recommander ?

Merci par avance !!

[mala92]

Envoyé par wyzer

J'aimerais faire une rupture de contrat conventionnelle afin de pouvoir passer un BTS Services Informatiques aux Organisations – option « Solutions logicielles et applications métiers» (SLAM)

La formation au Greta 94 débutera en septembre, donc à quel moment dois-je rompre mon contrat pour avoir le temps d'effectuer toutes les démarches pour les inscriptions au Pole Emploi puis à cette formation s'il vous plaît ?

Euh ...
Et tu fais quoi si ton employeur refuse la rupture conventionnelle ? (90% des cas)
Certains employeurs préfèrent déguiser un licenciement (si c'est légalement possible) que de faire une RC (Inspection du Travail).

Pourquoi partir ? Je ne sais pas si le Greta rentre dans le cas du CIF.

[wyzer]

Bah en fait ici c'est plus les rupture conventionnelle qui marche, plutôt que les CIF

J'ai pensé à ça car j'ai envie d'étudier à plein temps, et le CNAM c'est pas évident en cours du soir

[v.charlet]

Il y a des durées légales à respecter pour les ruptures conventionnelles, ça se fait en un peu plus d'un mois (dans mon cas)
mais je doute que ton employeur accepte comme ça sans motif, le rupture implique des indemnités (moins qu'un licenciement économique mais quand même, suivant l'ancienneté, 2 à 4 mois de salaire)
et si tu démissionne, tu ne touchera rien ensuite des assedic pour ta formation !

Si la rupture conventionelle ne passe pas, c'est moche mais je te conseille le licenciement pour faute grave (typiquement absentéisme ou abandon de poste), pas d'indemnité pour l'employeur, les assedics pour toi et franchement personne n'ira regardé comment tu as quitté ton job ensuite !

Pourquoi tu ne demande pas un congé sans solde de la durée de tes études à ton employeur ? au moins tu gardes ton job une fois la formation terminé ...

[wyzer]

Merci pour ces infos

Ouais il reste le congé sans solde, mais faut en avoir les moyens