Evoluer à 40 ans.

[zecreator]

Bonjour,

Développeur depuis plus de 12 ans, j'arrive à l'aube de mes 40 ans. Et dans ce métier, 40 ans c'est un peu la DLC de l'informatique .

Mais j'aime mon métier et le développement, je ne veux pas lâcher ce domaine cependant, la réalité est tout autre. En tant que développeur je deviens trop cher (trop d'expérience...).

Aujourd'hui, je suis consultant IT dans un gros cabinet d'audit (en IDF) et j'ai une rémunération de 44, 5 k€ / an.

Quand je vois certains postes de chef de projets à 35 ou 40 k€/an, ça donne forcément pas envie d'évoluer. mais en même temps, c'est un peu la case obligatoire dans ce métier (après un nombre d'années passées en développement).

Qu'elles sont donc les perspectives d'évolutions correctes pour un développeur de 40 ans sans perte de salaire?

Merci.

[Louis-Guillaume Morand]

44k€?! tu n'as pas de diplome bac+5? ca me parait outrageusement mal payé sinon :-/


l'évolution est simple si tu veux rester dans le technique : architecte. ce n'est pas qu'un terme pompeux, l'architecte fait de l'architecture, il créé la solution technique comme fonctionnelle. ou alors faire du consulting, du vrai. des missions courtes où tu partages une expertise accrue.
Par contre, n'oublie pas que plus tu es vieux, plus tu es gênant à ce poste. il te faudra à un moment donné, quitter la technique et évoluer vers du management sauf si tu veux te retrouver au chomage à 50ans et là ca sera trop tard pour changer.
tu peux aussi changer de boite parce que 44K€ c'est moins que ce qui se faisait dans mon ancienne boite avec 2-3ans d'expérience post-diplome.

Quand je vois certains postes de chef de projets à 35 ou 40 k€/an, ça donne forcément pas envie d'évoluer

ca c'est les offres des web agency où si tu es seul sur un projet, tu es considéré comme CDP. un vrai cdp avec des personnes en dessous n'est jamais payé ce prix-là. ton offre est soit mal faite (mensongère sur le poste), soit il y a un soucis, surtout sur Paris. Pour moi, si t'as un bac+5 (meme si ca peut se faire sans), ton expérience peut se vendre sans trop de soucis dans les 60k€. non je ne suis pas optimiste, c'est un prix inférieur à ce que je constates. La crise est p-e là en France mais l'informatique paie toujours bien

[mala92]

Envoyé par zecreator

Développeur depuis plus de 12 ans, j'arrive à l'aube de mes 40 ans. Et dans ce métier, 40 ans c'est un peu la DLC de l'informatique .

Dans ce cas, quitte le métier de consultant et trouve un poste en fixe. (ce que j'ai fait) Il y a quelques offres pour du dév avec 10 ans d'expérience.

[Makichan]

Envoyé par Louis-Guillaume Morand

44k€?! tu n'as pas de diplome bac+5? ca me parait outrageusement mal payé sinon :-/


l'évolution est simple si tu veux rester dans le technique : architecte. ce n'est pas qu'un terme pompeux, l'architecte fait de l'architecture, il créé la solution technique comme fonctionnelle. ou alors faire du consulting, du vrai. des missions courtes où tu partages une expertise accrue.
Par contre, n'oublie pas que plus tu es vieux, plus tu es gênant à ce poste. il te faudra à un moment donné, quitter la technique et évoluer vers du management sauf si tu veux te retrouver au chomage à 50ans et là ca sera trop tard pour changer.
tu peux aussi changer de boite parce que 44K€ c'est moins que ce qui se faisait dans mon ancienne boite avec 2-3ans d'expérience post-diplome.


ca c'est les offres des web agency où si tu es seul sur un projet, tu es considéré comme CDP. un vrai cdp avec des personnes en dessous n'est jamais payé ce prix-là. ton offre est soit mal faite (mensongère sur le poste), soit il y a un soucis, surtout sur Paris. Pour moi, si t'as un bac+5 (meme si ca peut se faire sans), ton expérience peut se vendre sans trop de soucis dans les 60k€. non je ne suis pas optimiste, c'est un prix inférieur à ce que je constates. La crise est p-e là en France mais l'informatique paie toujours bien

En même temps tout le monde ne peut pas être dans le management mais il faut faire un choix ou tu te tournes vers la direction ou bien tu deviens ultra spécialisé dans une techno ou un domaine et les salaires sont kif kif.

[zecreator]

J'ai un BTS IG et un DUT. Que du Bac +2. Mais dans ce qui fait le salaire, c'est la séniorité non ?

[mala92]

Envoyé par zecreator

J'ai un BTS IG et un DUT. Que du Bac +2. Mais dans ce qui fait le salaire, c'est la séniorité non ?

Malheureusement, non !!
Même si tu es plus compétant qu'un ingénieur, tu n'es qu'un BAC+2 !

Ce qui est délirant, c'est que même après 20ans d'expérience, on traîne toujours l'étiquette de son diplôme.

[aware]

Envoyé par zecreator

J'ai un BTS IG et un DUT. Que du Bac +2. Mais dans ce qui fait le salaire, c'est la séniorité non ?

si seulement c'était vrai.

[deathness]

Envoyé par mala92

Malheureusement, non !!
Même si tu es plus compétant qu'un ingénieur, tu n'es qu'un BAC+2 !

Ce qui est délirant, c'est que même après 20ans d'expérience, on traîne toujours l'étiquette de son diplôme.

Je ne suis pas vraiment d'accord. Pour moi au contraire (d'après ce que j'en ai vu), le diplôme s'oublie après une dizaine d'année d'xp.

[Glutinus]

Envoyé par deathness

Je ne suis pas vraiment d'accord. Pour moi au contraire (d'après ce que j'en ai vu), le diplôme s'oublie après une dizaine d'année d'xp.

Moué, je nuance ; le diplôme s'oublie si on a fortement évolué et qu'on expose des résultats concrets. Si les expériences de l'ingé et du bts peuvent se ressembler, ils n'hésiteront pas à épingler le diplôme pour faire une différence.

[Bluedeep]

Envoyé par mala92

Ce qui est délirant, c'est que même après 20ans d'expérience, on traîne toujours l'étiquette de son diplôme.

Non; de ce que je peux constater au quotidien, puisque je suis dans ce cas : +20 ans d'XP, pas de diplôme d'ingé et une formation universitaire (maitrise MASS) dans un domaine assez éloigné de l'IT.

[jpcheck]

Et la validation de diplômes de haut niveau pas l'expérience, type MBA, est-ce envisgeable pour toi ?

Un MBA Nouvelles Technologies, par exemple, te donnerait un gros coup de boost sur ton profil vis a vis de structures de tailles moyennes à grandes

[stanilas]

pour les grande entreprises les diplomes sont tres important.
apres les pme cela depend si c'est une HR qui selectione les candidature ou que c'est le technique qui el fait.(eh oui les recruteurs sont des personnes qui ne savent meme pas ce qu il achetent aisi que les commerciaux ce qu il vendent)
:/