Discussion :

[Shivan]

Bonjour,

1 - Pour les congés par anticipation on est tous d'accord que la loi Aubry 2 permet de prendre ses congés dés que ceux ci sont acquis (si au moins travaillé 10 jours) soit :
"Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8."

2 - Comment cela se combine avec la période d'essai ? A priori je dirais que l'on soit en période d'essai ou non cela ne change rien. Par contre l'employeur peut rompre une période d'essai sans justification ? Du coup une demande de congés anticipées pourrait être mal perçu par l'employeur et être officiellement / officieusement (rayé la mention inutile) la cause d'une rupture de contrat.

J'ai bon ?

[Franck SORIANO]

1 - Pour les congés par anticipation on est tous d'accord que la loi Aubry 2 permet de prendre ses congés dés que ceux ci sont acquis (si au moins travaillé 10 jours) soit :
"Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8."

Oui, c'est le principe. Mais ça veut seulement dire que tu as le droit de faire une demande de congés. L'employeur est libre de refuser.

2 - Comment cela se combine avec la période d'essai ? A priori je dirais que l'on soit en période d'essai ou non cela ne change rien. Par contre l'employeur peut rompre une période d'essai sans justification ? Du coup une demande de congés anticipées pourrait être mal perçu par l'employeur et être officiellement / officieusement (rayé la mention inutile) la cause d'une rupture de contrat.

J'ai bon ?

Il y a des cons partout, mais je pense que tu t'inquiête un peu trop inutilement. Pourquoi voudrais-tu qu'on te reproche de vouloir prendre un jour de congé ?
Si ton absence ne plait pas à l'employeur, il lui suffit de dire non.
S'il prend la mouche au point de rompre une période d'essai parce qu'un salarié a eu besoin de poser des CP, c'est qu'il vaut mieux s'enfuire en courant de toute façon.