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  1. #41
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    Avatar de gangsoleil
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    Citation Envoyé par Peanut Voir le message
    - j'ai constaté dans un dossier de candidature d'une SSII qu'il était indiqué, en dessous de la case "salaire actuel" : "Votre dernière fiche de salaire vous sera demandée en cas d'embauche."
    --> Comment peuvent-ils écrire noir sur blanc quelquechose qui, selon beaucoup ici, est interdit ?
    Ce n'est parce que c'est ecrit que ce n'est pas interdit. Je connais pas mal de contrats de travail avec des clauses "reputees non-ecrites" car illegales.

    Citation Envoyé par Peanut Voir le message
    - j'ai l'expérience d'une amie qui a démissionné et déménagé de Paris suite à la signature d'un contrat à Grenoble, mais une fois sur place on lui a expliqué oralement que le client chez lequel on souhaitait l'envoyer avait renégocié le contrat à la baisse et que par conséquent on ne pouvait plus la payer le salaire annoncé. On lui a donc "proposé" de signer un nouveau contrat sous peine de ne pouvoir la garder ! (elle a signé )
    --> Certes, c'est juste dégueulasse, mais l'entreprise peut toujours faire pression et si je ne m'abuse elle n'a aucune raison à donner en cas d'interruption de période d'essai.
    L'entreprise doit avoir une raison pour rompre la periode d'essai, mais elle n'est pas obligee de la donner.
    Dans le cas de ton amie, il ne faut pas signer, il faut tenir bon, et en cas de rupture de la periode d'essai le premier jour, ne pas hesiter a porter plainte pour licenciement abusif (plus facile a dire qu'a faire quant on a besoin d'un boulot et qu'on n'a pas encore d'experience).
    Dans tous les cas, a sa place, je chercherai ailleurs. Le marche de l'emploi en informatique, pour les developpeurs, est loin d'etre mauvais a Grenoble, donc elle pourrait trouver rapidement. Et le fait d'etre en periode d'essai lui raccourci son preavis, ce qui est un gros avantage.
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  2. #42
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    @ swampsnake,

    peu tu stp nous dire comment t'as réglé cela ?

    Merci

  3. #43
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    Par défaut anciennes fiches de paie

    Bonjour à tous,
    je suis un peu près dans le meme cas que le posteur, c'est à dire j'ai avancé lors de l'entretien un salaire plus élévé que ce que je n'avais.
    et là on vient de me remettre le contrat de travail où c'est écrit que je m'engage à fournir en plus de mes copies de diplomes, mes anciennes fiches de salaire.

    Je ne sais pas quoi faire, en plus il y a pas mal de clause très restrectives, et pas du tout à mon avantage (obligation de mobilité, clause de non-concurence allucinante..., préavis période d'essaie élevé...)

    quelqu'un peut il me conseiller s'il vous plait ????

    Merci

  4. #44
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    Citation Envoyé par doudi_F Voir le message
    quelqu'un peut il me conseiller s'il vous plait ????
    Ne donne pas tes feuilles de salaires.
    Je ne pourrait plus te dire dans quelle discussion on en parle, mais ce cas a été évoqué sur ce forum.

  5. #45
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    +1, ils n'ont pas à te demander tes feuilles de salaire.

  6. #46
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    Citation Envoyé par Darkzinus Voir le message
    +1, ils n'ont pas à te demander tes feuilles de salaire.
    ce qui me choque c'est qu'ils l'écrivent dans le contrat !!!!
    c'est à la limite ils demandent, là j'ai l'impresson qu ils me cherchent des prbs

  7. #47
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    Citation Envoyé par doudi_F Voir le message
    ce qui me choque c'est qu'ils l'écrivent dans le contrat !!!!
    Malheureusement, d'après ce que tu dis, ce n'est pas la seule chose choquante.

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