Avoir gonflé mon ancien salaire en entretien, risques après signature ?

[gangsoleil]

Envoyé par Peanut

- j'ai constaté dans un dossier de candidature d'une SSII qu'il était indiqué, en dessous de la case "salaire actuel" : "Votre dernière fiche de salaire vous sera demandée en cas d'embauche."
--> Comment peuvent-ils écrire noir sur blanc quelquechose qui, selon beaucoup ici, est interdit ?

Ce n'est parce que c'est ecrit que ce n'est pas interdit. Je connais pas mal de contrats de travail avec des clauses "reputees non-ecrites" car illegales.

Envoyé par Peanut

- j'ai l'expérience d'une amie qui a démissionné et déménagé de Paris suite à la signature d'un contrat à Grenoble, mais une fois sur place on lui a expliqué oralement que le client chez lequel on souhaitait l'envoyer avait renégocié le contrat à la baisse et que par conséquent on ne pouvait plus la payer le salaire annoncé. On lui a donc "proposé" de signer un nouveau contrat sous peine de ne pouvoir la garder ! (elle a signé )
--> Certes, c'est juste dégueulasse, mais l'entreprise peut toujours faire pression et si je ne m'abuse elle n'a aucune raison à donner en cas d'interruption de période d'essai.

L'entreprise doit avoir une raison pour rompre la periode d'essai, mais elle n'est pas obligee de la donner.
Dans le cas de ton amie, il ne faut pas signer, il faut tenir bon, et en cas de rupture de la periode d'essai le premier jour, ne pas hesiter a porter plainte pour licenciement abusif (plus facile a dire qu'a faire quant on a besoin d'un boulot et qu'on n'a pas encore d'experience).
Dans tous les cas, a sa place, je chercherai ailleurs. Le marche de l'emploi en informatique, pour les developpeurs, est loin d'etre mauvais a Grenoble, donc elle pourrait trouver rapidement. Et le fait d'etre en periode d'essai lui raccourci son preavis, ce qui est un gros avantage.

[luihim]

@ swampsnake,

peu tu stp nous dire comment t'as réglé cela ?

Merci