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Discussion: Solde de tout compte

  1. #1
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    Par défaut Solde de tout compte

    bonsoir,

    Voila, mon préavis ce termine lundi soir prochain. Et pour mon solde de tout compte, je ne trouve pas comment vont être payés mes congés restants : 16.5 et 10 congés acquis non disponible.

    Pourriez vous m'éclairer

  2. #2
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    normalement tu auras 26.5 jours de payés.
    --- Sevyc64 ---

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  3. #3
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    Oui ça, j'y pensais, mais le truc, comment vont-il mettre payés ? quel calcul ? pour savoir combien je peut toucher en partant, en +.

  4. #4
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    ben normalement au prix habituel d'une journée de congé, c'est à dire au prix d'une journée de travail.
    Consulte ton précédent bulletin de salaire avec des congés dessus pour connaitre le prix (si ton salaire n'a pas changé depuis)
    --- Sevyc64 ---

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  5. #5
    BiM
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    Bonjour,

    Ces journées sont majorées d'environ 10% pour faire simple sauf si tu as eu une augmentation récente et dans ce cas, c'est au tarif d'une journée normale de travail.
    __~{@ BiM - Modératrice "Business Intelligence" @}~
    Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT
    ___________.~{@ Lapine crétine @}~

  6. #6
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    Bonjour, je suis actuellement en CDD dans une entreprise de cosmétique à paris. Mon CDD est d'une période de 5 mois (sept-janv), il se termine fin janvier.

    Je viens de voir sur ma fiche de paie que j'ai accumulé des jours de congés payés et donc que je vais en accumuler encore jusqu'à la fin de mon CDD j'aurai voulu savoir, dans le cas où mon CDD n'est pas prolongé et qu'il n'aboutie pas à un CDI si ces jours en acquisitions me seront payés ou si je vais les perdre.

    Merci bcp de votre réponse,
    Bonne journée à vous,
    a dispo pour plus d'infos

    Jean

  7. #7
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    Ils seront payés.

    A moins que tu puisse négocier avec ton employeur pour pouvoir en prendre quelques uns d'ici la fin de ton contrat.
    Normalement, tu ne peux pas les prendre avant le 1er juin 2012 (dans l'hypothèse ou ton contrat est prolongé). Mais il est parfois possible de négocier pour les prendre par anticipation, notamment en cas de fermeture de l'entreprise pour les fêtes, par exemple. Mais ça serait autant de congés que tu n'auras pas ensuite si ton contrat est prolongé au delà du 1er juin.

    Mais les congés non pris te seront payés à la fin de ton contrat.
    --- Sevyc64 ---

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  8. #8
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    Si ton CDI n'est pas renouvelé, tes CP non pris seront payés.
    A la fin de ton CDD, tu auras également la prime de précarité qui te sera versé. Elle équivaut à 10 % de la rémunération totale brute due que tu as touché.
    Cordialement
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  9. #9
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    Merci du temps que tu as pris pour ta réponse,

    Mon but est surtout qu'ils me les payent si mon contrat n'est pas prolongé, et dans le cas d'une fin de contrat en CDD je ne savais pas si j'avais ce droit concernant les congés payés en acquisition.

    Je suis plus serein maintenant

    Bonne journée !

    Merci encore.

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