Bonjour,
Je m'adresse à vous pour y voir un plus clair. En maladie depuis le 01/01/2011, (pour dépression suite à un burn out), visite médicale médecine du travail au 04/07/2011 inaptitude temporaire et deuxième visite médicale au 21/07/2011 ou est prononcé l'inaptitude à mon poste de travail, la société qui m'emploi ne pouvant me reclasser, je fais donc l'objet d'un licenciement.
Quelques précisions : - inaptitude prononcée au 21/07/11 et convocation à l'entretien de licenciement le 23/08/11.
- indemnités sécurité sociale stoppées au 26/06/2011 sur les conseils très avisés d'un médecin conseil qui m'a reçue 5 minutes. Donc plus de ressources ni en juillet ni en aout.
- courrier de licenciement du 26/08/11 ou mon employeur précise que vu mon état de santé et l'inaptitude médecine du travail je ne ferais pas de préavis et je ne serais pas payé.
Je reçois ce jour donc ma lettre de licenciement et mon solde de tout compte. Je constate que sur ma fiche de paie ma société me déduit des absences maladies (20 jours au taux de 44%) soit une perte de 880 euros, somme qu'elle déduit de mes indemnités de congés payés. Or je n'ai pas eu de paiement ni coté employeur ni coté sécurité sociale en juillet et aout (ni septembre nous sommes le 19).
Pourquoi cette déduction. Je vais me rendre à ma société pour avoir des explications mais je souhaiterai être un peu informé avant.
Merci de votre temps
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