Bonjour,
je dispose normalement de 9 RTT par an : 5 à l'initiative de l'employeur, et 4 à mon initiative.
Mes RTT employeur m'ont tous été imposés dès le début de l'année.
Mon solde de RTT salarié a été diminué en juillet suite à des arrêts maladie.
J'ai tout de meme posé tout mes RTT en août.
Et je serais en congé maternité dès novembre.
Je me demande donc :
- peuvent ils diminuer les RTT suite à des absences, que ce soit maladie ou maternité ? (je crois que oui)
- peuvent ils reduire le nombre de RTT salarié uniquement ? Uniquement s'il n'y a plus de RTT employeur ? Faut il répartir les diminution entre les 2 types de RTT ?
- en fin d'année, si le congé maternité n'ouvre pas droit à RTT, que se passe t'il, est-ce que le trop-pris sera retiré des congés payés ? N'était-ce pas à eux de refuser les RTT salariés que j'ai posé, et de ne pas m'imposer les RTT employeurs trop tôt ?
Partager