Discussion :

[el_slapper]

Je crois juste qu'ils gardent les CV non acceptés immédiatement sous le coude. Des fois que. Une fois, j'ai été rappelé 14 mois après.

Mais il ne faut pas se formaliser. On passe des entretiens, et si on a des nouvelles, alors on progresse. Sinon, bof, on oublie. C'est certes assez impoli, mais il y a plus important : trouver autre chose.

Et si on resasse l'injustice des recruteurs, on est pas dans le meilleur état d'esprit pour les prochains entretiens.

[e-ric]

Salut,

Parmi les sociétés citées, je ne connais qu'Ausy.


C'est une boite solide économiquement (pas de souci pendant la crise) dans laquelle les relations humaines sont privilégiées. On sent que le relationnel et la sympathie est un critère des recruteurs.

Sur Paris, tu as le choix de tes missions, si tu refuses une mission, avec des arguments, il n'y aura pas de problème.
Le suivi en mission est très régulier et tu te sens vraiment écouté.

Seule faiblesse les salaires, peut être inférieurs au marché. Mais c'est à vérifier, je ne sais pas à combien ils recrutent actuellement. Tu pourras néanmoins avoir des augmentations annuelles sans problème si tu es compétent.

Si tu as d'autres questions, n'hésites pas.

Je ne suis pas du tout de cet avis, j'ai passé pas mal d'années chez eux. La reconnaissance n'est pas leur point fort.
J'en suis parti en 2007 et je m'en félicite. Pour info, j'ai été envoyé en mission alors que j'étais démissionnaire (c'est quand même très fort), le responsable était sans doute convaincu qu'il allait me retenir, faut dire que l'humilité n'était pas leur qualité primordiale. En outre, en discutant avec des anciens, j'ai cru comprendre que peu de personnes de "mon époque" sont encore là.

Pour les augmentations annuelles, c'est de la fiction sauf peut-être pour des profils rares.

Ca fait 6 ans que je suis parti, ça a peut-être changé mais comme la direction n'a pas changé...

En bref, sois prudent.
@+

[e-ric]

Je rajouterai que, lorsque j'ai fait ma première recherche d'emploi en sortie d'Ecole, j'aimais bien les entreprises qui commençaient leur process de recrutement par un entretien avec une RH car souvent, en plus d'être sympa, elles sont agréables au regard (désolé aussi pour le sexisme de ces propos, mais je me suis toujours demandé si ce point n'était pas un critère d'embauche pour les RH).

C'est une forme de marketing, la plupart des informaticiens sont des hommes, triste réalité, donc les SSII ont tout intérêt à "séduire" leur futures recrues pour compenser leur image plutôt dégradée.
Un truc : si tu arrives à un entretien et que la RH est super canon, super sympa, commences à allumer les warnings... C'est pas une règle générale mais faut pas être naïf.
@+

[e-ric]

Salut,
Je ne comprends pas que tu puisses conseiller d'éviter Ausy sur le simple fait de cette mention dans le contrat.
Je peux te dire que s'il y avait un problème à ce sujet on en aurait entendu parler au Prud'hommes !
Ils sont très réglos avec le versement des salaires de base et encore heureux !
A mon avis, dans le cadre où tu discutes bien dès le début ton salaire, Ausy est une très bonne société avec un côté humain très plaisant.

Avant mon départ en 2007, je peux vous dire que les prudhommes connaissaient bien Ausy, les licenciements abusifs pour faute entre autres, en gros, un presta qui a toujours fait son boulot pendant des années se fait planter car subitement il devient incompétent. En fait, le commercial n'a pas été fichu de lui trouver une mission. C'est aussi une manière pour ne pas financer un plan social (coûteux). Quand il y a un cas, ok c'est crédible, plusieurs ça commence à faire louche.

Question : es-tu commercial chez Ausy ??

[GuillaumeJ]

On parle bien de Aubay Nantes?
Parce que pour l'instant les informations donner des autres régions,Aubay as une réputation assez positif.

et dans les filliales a l'étranger ? Genre Portugal ?

[GuillaumeJ]

Je remonte ma demande d'info sur Aub.ay (oui, deja, mai sj'en ai besoin pour demain )

En fait, sur un coup de tête (motivé par ma femme qui gémit depuis des semaines qu'on serait mieux au Portugal "Il faut chaud, les gens sont gentils, on serait pas loin de Bordeaux"), j'ai postulé samedi sur un poste a Lisbonne (je parle pas portugais, hein, mais il demandait un cv en anglais..), et j'ai vu aprés que c'était une filiale de cette SSII francaise, ce qui hérisse ma méfiance.

Le gars m'a répondu dés lundi matin, il veut me faire un entretien skype : j'ai voulu ralentir le truc en parlant de salaire d'abord, il m'a fait une réponse de commerciale "j'ai un poste qui t'ira tres bien, les infos tu les auras par skype") ... me rassure pas vraiment.
(pis avec un chomage a 15% au Portugal, je vois pas pourquoi ils s’embêtent avec des gens comme moi : il me connait pas ([ironie]il ne sait donc pas que je suis génial[/ironie], mon CV ne me semble pas extraordinaire ....)

Enfin, je crois que je vais passer l'entretien, ca me fera toujours de l'entrainement.

[kasawoui]

Alors voila je vais repondre a mon propre post.

L entretien a Aubay pour le poste de reconversion informatique se passe ainsi :
1- serie de trois tests de logique : 1er test de dix minutes ou il y a des series de lettres, 2eme test de quinze minutes ou il y a des tests de logique avec des figures geometriques, 3eme test numerique ou il y a des petits problemes mathematiques a resoudre (pourcentage, moyennes, equation)
2- presentation de l entreprise
3- Le rh convoque individuellement les gens qui ont rate leur test de logique pour les remercier... Ensuite ceux qui ont reussi les tests ont un entretien avec les managers.

En ce qui concerne les salaires, apparemment ce n est pas negociable. Le salaire demarre a 26k puis augmente tous les 6 mois pendant deux ans pour atteindre 32k a la fin.
Le rh a bien precise que c etait faible comme salaire. Et l embauche se fait par contrat de profesionnalisation avec cdi assure.

Salut Tarataru,
Ce que je dirais sur Aubay Boulogne est plutôt positif, une équipe commerciale mobilisée, même si il est vrai que le salaire en générale est plutôt faible et peu négociable, je pense restée un petit moment.
Aubay te forme aux entretiens et tu seras bien suivi, je pense que pour une première boite c'est une très bonne boite. Bien que si tu avais 10 ans d'expérience, ça ne le soit moins (du fait du bas salaire) ...

[Madame_Cake]

Alors voila je vais repondre a mon propre post.

L entretien a Aubay pour le poste de reconversion informatique se passe ainsi :
1- serie de trois tests de logique : 1er test de dix minutes ou il y a des series de lettres, 2eme test de quinze minutes ou il y a des tests de logique avec des figures geometriques, 3eme test numerique ou il y a des petits problemes mathematiques a resoudre (pourcentage, moyennes, equation)
2- presentation de l entreprise
3- Le rh convoque individuellement les gens qui ont rate leur test de logique pour les remercier... Ensuite ceux qui ont reussi les tests ont un entretien avec les managers.

En ce qui concerne les salaires, apparemment ce n est pas negociable. Le salaire demarre a 26k puis augmente tous les 6 mois pendant deux ans pour atteindre 32k a la fin.
Le rh a bien precise que c etait faible comme salaire. Et l embauche se fait par contrat de profesionnalisation avec cdi assure.









Petit UP.
Je suis une jeune ( ^^ ) étudiante en chimie dans le même cas que la madame... :p
Peut être vais je me reconvertir dans l informatique... qui sait ? ^^
Des infos sur les boites qui proposent ça ? Alten, Aubay... etc
Salaire de départ, perspectives d évolution, durée des contrats...

merci d avance pour votre réponse et bonne journée à vous

[fiftytwo]

motivé par ma femme qui gémit depuis des semaines qu'on serait mieux au Portugal "Il faut chaud, les gens sont gentils, on serait pas loin de Bordeaux")

LOOOOOL ! ! Elle t'as dit aussi que le beirao , carvalheira , barros sont excellents et pas cher comme alcool , et que le FC porto a une bonne equipe de foot ????

[GuillaumeJ]

Incidemment, un petit retour sur mon entretien skype avec aubay Portugal, de mémoire : comme c'était pour une mission chez un groupe francais (assurance je crois) qui avait délocalisé une partie en portugal, il s'en fichait donc de la langue.

On a un peu discuté, puis il a m'a dit "portugal .. crise .. salaire moins haut mais niveau de vie pas cher.. mais entendons nous d'abord sur le salaire avant d'aller plus loin" il est revenu 3jours aprés avec un salaire de 1800 net (impots deja déduits je crois).

A la limite, même si je préféré pas calculer ma perte de salaire, c'était pas forcément éliminatoire, mais cumulé au fait de :
- pun poste d'analyse/developpeur qu'était pas vraiment une promotion
- aucun aide ni au déménagement, ni même a l'installation, démarche administratives.. (je parle pas la langue, je le rappelle .. )
- 40h semaine
- perspective de mutation en france totalement hypothétique
- je parle vraiment pas la langue, donc si ca me plait pas le job, je suis coincé quand même..
Tout ça j'ai même pas pris la peine de voir ce que ca faisait1800 euros au Portugal.

[e-ric]

Hi,

Je me rappelle de ce type d'offres apparu il y a pas mal d'années, une magouille pour faire baisser les coûts : des ingénieurs français au coût des ingénieurs Portugais, plus de problème de langue pour la boîte cliente française et des prix imbattables... C'était présenté comme une opportunité de carrière à l'international. Sauf que :
- une opportunité à l'international s'accompagne en général d'un salaire revu à la hausse pour incitation (ce qui n'est pas le cas ici)
- le retour en France reste d'être compliqué car le salaire d'embauche, traditionnellement, est fonction du dernier salaire donc c'est le coût de bâton.
Pour les expérimentés, il vaut mieux fuir ce genre d'"opportunité". Cela peut être malgré tout intéressant pour un débutant qui veut voyager.

@+

[GuillaumeJ]

Non, c'est sur, c'est du vol niveau salaire : mais vraiment, ce qui me choque le plus, c'est aucune assistance pour le déménagement, ni financiéere, ni administratve

Je suis en discussion avec une boite UK ou ca semble bien parti, en dehors d'un salaire la vraiment confortable, j'aurais jusuq'a 15% de mon salaire annuel de remboursement de frais d'immigration (1) et une aide administrative..

Mais forcément aussi, on est pas dans le salariat jetable de SSII.

(1) si je pars avant un an, je dois tout rembourser, avant deux ans, 50% : ca m'enchante pas mais je comprends leur point de vue et l'accepte

[informatique2015]

Bonjour à tous,

j'ai passé un entretien chez Aubay Paris. Mon RDV s'est très bien passé. Pas bcp de questions.
Je voulais avoir des avis sur cette boite. Je précise bien que c'est à Paris
Merci d'avance