Envoyé par
QNTAL
Ce qui n'est pas clair, c'est : quelles verifications, et quelles limites ?
Si j'utilise cet article pour démissioner 1 mois avant de reprendre un autre poste, est-ce que c'est une demission abusive, ou ai-je bien quitté la premiere entreprise pour passer du temps avec mon enfant ?
J'imagine qu'on a le droit de changer d'avis, et qu'au pire, l'employeur n'a pas à savoir qu'on a repris ailleurs.
En fait, je suis également dans ce cas, puisque j'aimerais trouver un emploi à la fin de mon congé maternité et ne pas avoir à retourner dans mon entreprise actuelle.
Certes, je pourrais utiliser le premier article avant d'accoucher, et le reste du congé maternité ne serait plus que les indemnités sécu, et non le salaire completé par mon employeur.
Pour la question de départ, la demission se pose pour moi en LRAR. Ca évite les contestations, et il me semble qu'il est indiqué dans la syntec que c'est le moyen à priviligier.
Et peu importe qui ouvre le courrier, tu n'y retourneras pas.
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