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  1. #1
    Invité de passage
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    Par défaut Licenciement pour faute grave

    Bonjour,

    Je suis chauffeur livreur dans une boite lyonnaise et je suis convoque pour un entretient pour faute grave.

    J'ai perdu un colis durant ma tournee et lorsque je me suis apercus qu'il me manquait un colis , j ai fais la betise dans faire un , mais le colis a ete retrouve et expedie a sont destinataire. Donc les suites a cette histoire est simple : convoque avec remise en main propre de la dite lettre mais voila quelque jour apres jai eu un accident de la route donc je suis en accident du travail.
    Mon chef veut que je vienne a l entretient concernant la faute que j ai commise pour me signale mon licensiement. Cela fait 11 ans que je travail dans cette boite que dois-je faire , aidez moi svp merci

  2. #2
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    Par défaut

    Bonjour,

    Etant sur un forum informatique, nous ne sommes pas des specialistes du droit.

    Cependant, je ne pense pas que tu aies la possibilite de te deplacer pour aller a cet entretien, a cause de l'arret de travail. Mais je pense qu'il vaut mieux appeler la CPAM (securite sociale) pour verifier ce point, ou un avocat specialise en droit du travail.
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  3. #3
    BiM
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    Par défaut

    Bonjour,

    Effectivement, juger si le licenciement est valable ou pas, dans notre métier, c'est un peu compliqué. Mise à part s'il s'est déroulé plus de deux mois entre la faute désignée et la première présentation de la lettre de licenciement.

    Mais sinon pour les autres questions : http://www.travail-emploi-sante.gouv...dent,1056.html
    Le salarié victime d’un accident du travail (autre qu’un accident de trajet) ou d’une maladie professionnelle bénéficie d’une protection spéciale pendant la période d’arrêt de travail et à l’issue de celui-ci.
    => En clair, tu ne peux être licencié pendant un arrêt de travail suite à un accident du travail.
    __~{@ BiM - Modératrice "Business Intelligence" @}~
    Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT
    ___________.~{@ Lapine crétine @}~

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