Conception datamart ressources humaines, la carrière

[semsima]

bonsoir
j'ai à réaliser un datamart ressources humaines, et j'ai à calculer:
1-Moyenne des échelons cumulés par employé
2-Nom Taux d’avancements
3-Nom Nombre moyen de formations faites par employé
4-Nom Nombre moyen de changements de fonction par employé et les axes d'analyse sont: CSP,métier,sexe,structure mais le problème qui se pose est je ne sais pas est ce que c'est possible de faire ça sans l'axe temps c'est à dire les indicateurs comment les faire pour la période,

quelqu'un peut m'aidez s'il vous plait je ne sais pas comment faire

merci

[Feyrehr]

Il est difficile de répondre avec aussi peu d'éléments.
Tu évoques un Datamart. Tes données proviennent-elles d'un datawarehouse ? Si non, d'où proviennent tes données ?
S'il n'y a pas de notion de date, c'est une base qui ne gère aucun historique.
Avant de construire un 'datamart' ou autre chose, Essaye peut-être de calculer les indicateurs sur un périmètre restreint, sous Excel par exemple.

[semsima]

merci pour votre réponse,mes données proviennent d'une base source,il existe des dates,c'est à dire chaque changement de fonction a une date,chaque avancement a une date.les indicateurs à calculer sont:
1-Moyenne des échelons cumulés par employé
2-Nom Taux d’avancements
3-Nom Nombre moyen de formations faites par employé
4-Nom Nombre moyen de changements de fonction par employé

mais je ne sais pas comment faire ça est ce que j'ai besoin du temps pour analyser la carrière,donnez moi une idée comment procéder,comment calculer ces indicateurs par rapport au temps.j'ai les axes d'analyse:CSP,METIER,STRUCTURES
toute réponse est acceptée

merci d'avance

[doc malkovich]

Comme le dit feyrehr tu donnes peu d'éléments, et le sujet semble vaste ...

C'est dans quel contexte ? Ecole, Entreprise ?
C'est quel périmètre ? Conception, Modélisation, Alimentation, Architecture ?

[semsima]

bonjour
alors dans le cadre de mon projet de fin d'études,j'ai à réaliser un datatmart ressources humaine et parmi les volets j'ai le volet carrière ,les décideurs ont besoin de savoir les catégories socioprofessionnelles qui bénéficient le plus d'avancement,Connaître en moyenne, de combien d’échelons avancent les employés durant leurs carrière ,Connaître en moyenne combien un employé fait de formations au cours de sa carrière,Connaître en moyenne combien un employé change de fonction durant sa carrière. donc je veux savoir est ce que la carrière est lier au temps,et comment j'alimente mon datamart??
sachant que dans ma base source j'ai une table carrière qui contient les dates de changement de fonction ,d'avancement,des formations ,je ne sais pas comment modéliser ça et aussi comment alimenter mon datamart

merci pour vos réponses

[doc malkovich]

D'abord on modèlise ...
Quelles sont tes dimensions ? tes faits ?

[semsima]

ok merci pour votre aide,
alors d'abord j'utilise le modèle en étoile,mes dimensions sont :

métier,sexe,catégorie socioprofessionnelle,pour le fait avancement dans la carrière dont les mesures sont:nombre des echelons cumulés et nombre des cas d'avancement,

pour le deuxième fait :les dimensions sont:structure,métier,catégorie socioprofessionnelle et les faits :Formations faites par tous les employés durant leur carrière ,Changement de fonction de tous les employés durant leurs carrières ,mais je ne sais pas comment faire ça ou est ce que je dois faire entrer la dimension temps ou ......???

merci pour votre aide

[doc malkovich]

Pour la dimension temps,

c'est vrai que normalement on l'a sur toutes les tables de fait, mais dans ton cas ce n'est pas forcément nécessaire ... En fait ta table de faits donne plutôt la dernière vision, pas besoin d'avoir l'axe temps.

Mais bon quelquepart si tu veux un véritable contexte décisionnel il faut historiser tes faits, donc il faudrait par exemple avoir une photo chaque mois.
Ou découper en mois, as you want.