Rush des entretiens et avis

[Volkftp]

Bonjour,

Tout d'abord je tiens à préciser que j'habite à Lille et que, par conséquent, je passe des entretiens uniquement sur Lille et ses environs.

Je passe des entretiens pour des SSII tous les soirs depuis environ 2 semaines.

J'ai reçu 4 propositions jusqu'à maintenant de la part de Logica, Additeam, Qualipse et Empeiria.


J'aimerais avoir vos avis sur ces deux dernières sociétés en particulier (Empeiria et Qualipse) étant donné que j'hésite entre les deux.

Ah et dernier point, Qualipse m'embauche sur mission et Empeiria sur profil.

Merci d'avance pour vos avis.

[pinocchio]

Par défaut, je préfère les embauches sur profil que sur mission mais c'est un avis personnel.
Tu dis qu'ils t'embauchent sur mission pour la première, as-tu déjà passé l'entretien chez le client? Car si ce n'est pas le cas, l'embauche n'est pas fiable à 100%
Pour ce qui est de la société avec embauche sur profil, pourquoi la choisirais-tu? Quel projet d'évolutions t'apportent-ils? Car pour moi, pour être embauché sur profil, à moins que tu sois sur une techno spécifique et porteuse (donc sans danger pour eux), c'est que tu as un souhait d'évolutions de carrières correspondant à ce qu'ils cherchent à développer.

[Glutinus]

Oui mais justement si la technologie est porteuse, une embauche sur mission permettra de choisir la mission. Sur profil on peut ne proposer que des missions qui peu ou pas de rapport (au même titre qu'une mission complètement cohérente avec les aspirations du consultant). Sur mission on ne se plaindra pas...

Je dirai plutôt la chose suivante : jeune, sorti(e) d'école, on ne sait pas trop quoi faire, il vaut mieux choisir sur profil.

Expérimenté, ou jeune ayant fait un stage qui fait que l'on sait ce que l'on veut faire dans les cinq ans qui suivent, une embauche sur mission est plausible, pourvu qu'elle corresponde à 125% (petite marge d'erreur nécessaire ) à son objectif de carrière.

[Volkftp]

Pour l'embauche sur mission (Qualipse), j'ai rendez-vous avec le client demain.

Pour l'embauche sur profil, je suis spécialisé .NET tout en étant ouvert à toutes technologies susceptibles de venir s'ajouter à mes compétences, donc ça colle avec ce que tu dis.

J'ai juste "peur" de l'embauche sur profil (pour les raisons bien connues de l'inter-contrat pendant une période d'essai). Après est-ce-que ce genre de pratiques (licenciement faute de mission pendant la période d'essai) se fait dans toutes les SSII ou seulement chez les "grands" ? Aucune idée.


EDIT : Quand je dis spécialisé, c'est juste que je suis en entreprise depuis 2 ans et que j'ai fait uniquement du .NET.

[pinocchio]

"Glutinus", comme quoi, c'est une question de perception.
Car pour moi, avec l'expérience, embauché sur mission n'a que peu d'intérêt car tu sais qu'une mission reste temporaire et donc c'est plus pour un projet de carrière que tu te fais embauché.
Question de point de vue.
Cordialement

[Glutinus]

Tout dépend du profil aussi. Pour mes deux boîtes, j'ai été embauché sur profil, la première fois parce que j'avais peu de compétences à mettre à disposition pour les systèmes d'information (j'étais plutôt orienté systèmes embarqués), et la deuxième parce que je voulais changer, et ne connaissant pas trop la conjoncture, j'ai préféré miser le profil par sécurité. J'aurai vraiment bien senti le vent, j'aurai peut-être fait une embauche sur mission.

Car on m'a proposé plusieurs fois des missions qui ne correspondaient pas vraiment à ce que je voulais (des missions essentiellement de chef de projet / développeur alors que je voulais m'orienter vers l'analyse - conception - modélisation / développement à la rigueur) et que ma mission actuelle n'est pas complètement ce que je veux même s'il y a des éléments qui m'intéressent (autonomie et innovation).

J'ai quand même fait deux mois d'intercontrat, alors oui je comprends la crainte de l'intercontrat pendant la période d'essai. En plus nous sommes en période estivale, réputée pour être plutôt soft dans la reprise de consultants.

[PsiKAmel]

Dans plusieurs boîtes (dont des grosses), j'ai plutôt eu l'impression qu'on évitait l'inter-contrat pour des personnes qui sont en période d'essai : le marché reprend et il n'est pas toujours facile de trouver des profils qui peuvent correspondre.

Après, il y a souvent moyen même en intercontrat de pouvoir travailler sur des projets internes, donner des coups de main sur d'autres projet... en bref, se faire quand même de l'expérience tout en apprenant à mieux connaitre la boîte et pouvoir se rendre un peu plus visible. Mais là, je sais pas si c'est mon caractère qui m'a toujours permis ça, ou si ça dépend de l'entreprise dans laquelle tu es.

Perso, j'ai toujours préféré être embauché sur profil : ça permet plus facilement d'évoluer là où tu veux aller, d'explorer des pistes. Mais après, faut savoir exprimer ce que tu veux et connaitre les avants ventes en cours... L'embauche sur mission, ça veut dire que ta première mission correspond à ce que tu veux faire, mais tu es vite enfermé, et tu n'es pas à l'abri d'avoir la mission suivante qui ne correspond pas du tout.

[Volkftp]

D'accord ! Et autre question, c'est courant les SSII qui rompent la période d'essai avec 3 mois ?

[behe]

Salut,
Déjà pars sur 6 mois de période d'essai (3 +3 renouvelés).
Et ce n'est pas rare qu'une SSII profite de cette période pour virer les employés qui n'ont pas/ plus de mission.

[Drizzt [Drone38]]

Faut pas exagérer.
Surtout en ce moment le risque est plutot faible.

Tu peux toujours tomber au mauvais moment, ta SSII qui perd un appel d'offre ou elle avait prévu de staffer beaucoup de monde, mais ça reste du pas de bol.

[Nachalnikov]

Oui, je rejoindrai les deux commentaires précédents :
Ce n'est pas rare de se faire virer en période d'essais, faute de missions. C'est arrivé à une copine. Ce n'est pas rare de se faire renouveler sa période d'essai non plus.

Mais le contexte actuel nous est très favorable en ce moment. Si le marché se maintient, tu es plutôt peinard. Faut voir ce qu'il en est à Lille (chaque bassin d'emplois est différent)

[el_slapper]

y'a des boites qui pour la plupart des consultants limitent à 3 mois la période d'essai, pour qu'ils ne se barrent pas au bout de 5 mois.

ca n'a pas toujours été vrai. ça ne le sera pas non plus toujours. Mais ça n'est pas le moment de paniquer.

[PsiKAmel]

Je confirme, le renouvellement de période d'essai, ça dépend des entreprises. Par contre, l'erreur à ne pas faire est de supprimer ses comptes sur les moteurs de CV si vous y êtes inscrit pour votre recherche.

Concernant les ruptures de périodes d'essai, personnellement, je n'ai constaté le cas que lorsque la personne ne convenait pas

[Glutinus]

Envoyé par PsiKAmel

Je confirme, le renouvellement de période d'essai, ça dépend des entreprises. Par contre, l'erreur à ne pas faire est de supprimer ses comptes sur les moteurs de CV si vous y êtes inscrit pour votre recherche.

Qu'entends-tu par "supprimer ses comptes" on ne ferme pas vraiment son compte, on désactive son CV... Tu veux dire d'être toujours présent à tout instant sur les sites de recherche d'emploi ?

[PsiKAmel]

Jusqu'à présent, je supprimais mon compte carrément, ce qui revient quasi au même. En entrant dans ma boîte actuelle, j'ai vu des personnes faire un passage très bref car ils n'avaient pas fait de même, et du coup, ils étaient contactés pour des offres plus intéressantes.
De plus, si le poste ne convient pas (la période d'essai n'est pas que pour les employeurs !), remettre son CV en ligne est beaucoup plus visible par l'entreprise que de l'avoir laissé sur les sites.

Je ne dis pas d'être présent à tout instant sur les sites de recherche d'emploi... chacun sa réflexion là dessus, mais plutôt de rester présent tant qu'on est en période d'essai.

[hibernate77]

Pourquoi as-tu écarté Additeam et Logica ?