[AVIS] Astreinte 7/7 de 7h à 22h jusqu'a septembre

[Lharuun]

Bonjour à tous,

Je fais appel à votre expérience pour répondre à une question que je me pose.
J'ai mis en place une solution chez un client qui a une activité saisonnière qui s'étale sur juillet aout septembre.
Ce système doit être fonctionnel 7 jours sur 7 et tant qu'a faire 24/24.
Nous n'avons pas pour habitude de faire ce genre de choses, mais ma société à vendue un contrat de 3 mois pour une astreinte 7 jours sur 7 avec une dispo de 7h à 22h.
Il en a été de même l'année dernière et n'étant pas du genre a compter mes heures, disons qu'il s'agissait d'un "cadeau".
Par contre cette année, plus conscient de l'implication que demande ce type d'astreinte, je souhaitais avoir vos avis pour ceux qui aurait pratiqué ce genre d'astreinte sur les compensations que vous auriez pu percevoir pour ce genre de service, que se soit en temps de repos ou en numéraire.

Merci d'avance pour vos réponses.

Cordialement

[Drizzt [Drone38]]

Les astreintes sont effectivement payées normalement. (Et refacturées au client, c'est lui qui les demande de toute façon).

Tu as une indeminité d'astreinte, payée même si il ne se passe rien. Et ensuite les interventions peuvent être payées en heures sup.

Tu peux aussi négocier que ton abonnement internet te soit payé si tu dois intervenir depuis chez toi.

Regarder dans la syntec il me semble qu'il y a des choses sur les astreintes (notamment pas le droit d'en enchainer deux semaines d'affilé. A confirmer cependant si c'est du syntec ou du spécifique à l'entreprise)

[gangsoleil]

Bonjour,

Une seule personne d'astreinte pour du 7/7 ? Ca ne me semble pas legalement possible.

Sinon, il y a souvent une indemnite fixe (le fait d'etre en astreinte), secondee par une prime en cas d'intervention, avec eventuellement recuperation de jours, surtout en cas d'astreinte la nuit ou le week-end.

[Lharuun]

Merci pour vos réponses rapides.

Envoyé par gangsoleil

Une seule personne d'astreinte pour du 7/7 ? Ca ne me semble pas legalement possible.

Légalement peut être pas, mais concretement je vous assure que ca se fait.
L'année dernière ca s'etait décidé un peu à l'arrache, je n'avait rien prévu pour mes vacances, donc bon... why not.

Mais après coup, il est vrai que cette situation genère une tension permanente : être joignable à n'importe quel moment de la journée, y compris pendant les week end et les vacances, ca n'aide pas à faire une coupure franche.
Pas facile non plus d'aller faire un tour à la piscine ou de se faire une heure de vol histoire de décompresser un peu.

En tout cas merci pour vos réponses.

[Billette]

Bonjour

Je confirme qu'une telle astreinte n'est pas légale...
Mais bon, entre la légalité et la réalité.....

Par contre il sera difficile de demander des indemnités officielles pour quelque chose qui n'est pas légal.
Voir avec ton boss pour un arrangement oral avec des "primes" ou des "heures sup." ...

Dans le cadre légal : primes par journées d'astreinte + heures sup. pour les interventions

Bon été quand même

[gangsoleil]

Envoyé par Billette

Voir avec ton boss pour un arrangement oral avec des "primes" ou des "heures sup." ...

Je deconseille fortement les accords oraux : pas de preuve, pas d'accord. Et c'est souvent (pour ne pas dire toujours) le salarie qui l'a dans l'os.