Primes chez Sogeti

[pispoli]

Bonjour,

Connaissez les primes ou avantages accordés (participation, interessement, 13e mois etc?) au sein de Sogeti?

Je vous remercie d'avance de vos réponses..

[manubiolo]

Bonjour,

La dernière participation date d'il y a 4 ans.

Et c'est tout

[Atari1979]

Envoyé par pispoli

Bonjour,

Connaissez les primes ou avantages accordés (participation, interessement, 13e mois etc?) au sein de Sogeti?

Je vous remercie d'avance de vos réponses..

Je t'ai répondu en MP, dis moi si tu as reçu mon message

[pispoli]

Envoyé par Atari1979

Je t'ai répondu en MP, dis moi si tu as reçu mon message

Merci pour cette réponse!
Pas d'avantages en gros! En tout cas, ils sont très malins ces entreprises...

Peut être avec la prime obligatoire dans les entreprises distribuant des dividendes, les salariés recevront un petit peu de primes... Ils seront obligés, non?

[toblerona]

jeune reveur

[Atari1979]

Envoyé par pispoli

Bonjour,

Connaissez les primes ou avantages accordés (participation, interessement, 13e mois etc?) au sein de Sogeti?

Je vous remercie d'avance de vos réponses..

Par contre , le 13 ieme mois, c'est autre chose.

Quand un recruteur te dis "et il y'a un 13 ieme mois" avec les yeux qui pétillent, ne te dis pas "a genial il vont me payer un mois de salaire supplementaire".

Le principe :
Contrat de 100 euros sur 12 mois, tu touche 100/12=8,33 euros par mois pendant 12 mois. Et au total à la fin de l'année tu auras 100 euros
Contrat de 100 euros sur 13 mois, tu touche 100/13=7,69 par mois , et en decembre tu recois ton 13ieme mois de 7,69 , ce qui qui fait qu'au total tu aura touché 100 euros

Y'a pas mal de ptit jeune qui interprete mal ce "13 mois"

[HerQuLe]

Envoyé par Atari1979

Le principe :
Contrat de 100 euros sur 12 mois, tu touche 100/12=8,33 euros par mois pendant 12 mois. Et au total à la fin de l'année tu auras 100 euros
Contrat de 100 euros sur 13 mois, tu touche 100/13=7,69 par mois , et en decembre tu recois ton 13ieme mois de 7,69 , ce qui qui fait qu'au total tu aura touché 100 euros

Y'a pas mal de ptit jeune qui interprete mal ce "13 mois"

Et si tu pars avant décembre ou que tu n'a pas assez travaillé dans l'année ou que tu n'étais pas présent dans l'entreprise tel ou tel jour, tu peux aussi ne toucher que 7.69*12, soit moins de 100€

13eme mois = arnaque

[Glutinus]

Envoyé par HerQuLe

Et si tu pars avant décembre ou que tu n'a pas assez travaillé dans l'année ou que tu n'étais pas présent dans l'entreprise tel ou tel jour, tu peux aussi ne toucher que 7.69*12, soit moins de 100€

13eme mois = arnaque

Tout dépend bien sûr des conventions et règles qui sont mentionnées clairement dans le contrat de travail bien sûr. Certaines sociétés font bien sûr le coup de décembre (d'où les démissions qui pleuvent dès le premier octobre ) mais certaines payent au prorata.

Moi je dirai pas 13ème mois = arnaque, mais que ça donne un sacré coup de boost pour les cadeaux de nowël, le champagne et les fleurs à offrir au jour de l'an et les impôts

[gangsoleil]

Envoyé par Glutinus

Moi je dirai pas 13ème mois = arnaque, mais que ça donne un sacré coup de boost

Dans la mesure ou tu touches la meme somme au final, je ne vois pas comment parler de coup de boost. A moins bien sur de ne pas savoir mettre un peu de cote chaque mois.

[knolz]

Envoyé par gangsoleil

Dans la mesure ou tu touches la meme somme au final, je ne vois pas comment parler de coup de boost. A moins bien sur de ne pas savoir mettre un peu de cote chaque mois.

+1

[Glutinus]

Envoyé par gangsoleil

Dans la mesure ou tu touches la meme somme au final, je ne vois pas comment parler de coup de boost. A moins bien sur de ne pas savoir mettre un peu de cote chaque mois.

Oups, y a pas de smiley qui porte une pancarte "Sarcasm" j'avais cependant rajouté un petit clin d'oeil à la fin. Bien sûr que c'est une arnaque le 13ème mois, l'argument de Noël je l'ai entendu un jour (mais ce n'était pas mon manager à mon attention !), et ça m'a bien fait marrer. Bien sûr, on est incapable de gérer un budget, surtout en cette période de l'année où même les ménages les plus modestes arrivent à mettre un peu d'argent de côté pour offrir des cadeaux...

[Atari1979]

Pour info , ce que j'ai trouvé concernant la legislation :

13ème et prorata temporis

Le droit au 13e mois prorata temporis ne se présume pas, il doit être prévu par un accord ou un usage. À défaut, rien n’est dû au salarié. De même, un paiement fractionné du 13e mois (première moitié en juin, deuxième moitié en décembre) n’implique pas le droit au 13e mois au prorata. Si le contrat de travail prévoit un salaire annuel égal à 13 fois le salaire mensuel, le 13e mois est acquis prorata temporis.

Si le montant annuel est inscrit au contrat de travail (par exemple 20 000 ? annuels), 13e mois compris, celui-ci fait partie intégrante du salaire. Il est donc dû au prorata du temps de présence . En cas de dénonciation d’usage ou de modification de la convention collective, le 13e mois apparaissant au contrat de travail reste dû.

=> Connaissant les contrats de travail du groupe Capgemini (dont Sogeti fait partie) je dirais que le brut annuel est precisé sur le contrat dont c'est prorata temporis

[Louis-Guillaume Morand]

vous savez qu'il existe des sociétés avec un 14 et un 15eme mois. oui oui

le 13eme a un seul avantage: garder du cash pour l'entreprise.

le salarié y perd sur TOUS les plans:
- il epargne moins car cet argent, il aurait été placé, ca rapporterait des interets (certes quasi rien mais pour le principe)
- votre salaire mensuel est réduit d'un douzième donc votre loyer est limité (on demande souvent un salaire trois fois égal au loyer). il en va de même pour l'intérêt bancaire.


clairement, il faut fuir les entreprises où le 13eme mois n'est pas une prime mais bien un salaire annuel divisé par 13

[CyberChouan]

Non seulement le 13ème mois est souvent un "salaire annuel divisé par 13", mais en plus, il est utilisé pour ne pas payer la prime annuelle de vacances.

[Glutinus]

Envoyé par Louis-Guillaume Morand

vous savez qu'il existe des sociétés avec un 14 et un 15eme mois. oui oui

Moi j'aimerai bien que nos projets aient un 13e, 14e ou 15e mois, histoire de ne jamais boucler dans le stress !

Envoyé par Atari1979

Pour info , ce que j'ai trouvé concernant la legislation :

13ème et prorata temporis

Le droit au 13e mois prorata temporis ne se présume pas, il doit être prévu par un accord ou un usage. À défaut, rien n’est dû au salarié. De même, un paiement fractionné du 13e mois (première moitié en juin, deuxième moitié en décembre) n’implique pas le droit au 13e mois au prorata. Si le contrat de travail prévoit un salaire annuel égal à 13 fois le salaire mensuel, le 13e mois est acquis prorata temporis.

Si le montant annuel est inscrit au contrat de travail (par exemple 20 000 ? annuels), 13e mois compris, celui-ci fait partie intégrante du salaire. Il est donc dû au prorata du temps de présence . En cas de dénonciation d’usage ou de modification de la convention collective, le 13e mois apparaissant au contrat de travail reste dû.

=> Connaissant les contrats de travail du groupe Capgemini (dont Sogeti fait partie) je dirais que le brut annuel est precisé sur le contrat dont c'est prorata temporis

J'avais un treizième mois chez mon employeur précédent, qui précise qu'il n'est versé qu'en cas de présence au 31 décembre (donc la plupart des démissions avait lieu en octobre, comme j'ai dit, psychologiquement c'est dur de perdre un mois durement acquis).
Cependant, je ne comprends pas trop cette législation : tous les 13e mois sont ils forcément prorata temporis ? Cette clause du 31 décembre est-il contre la loi ?
De mémoire (il faudrait que je revoie ce contrat), les deux montants sont marqués : montant brut annuel, et division par 13. On rentre donc dans le cas du prorata temporis ?