Discussion :

[crashtib]

Salut à tous,

Je pourrai éventuellement être amené à coopter un ami dans mon actuelle SSII (cabinet de conseil, mais c'est pareil).

Comme je pars du principe qu'il ne faut jamais faire confiance à sa SSII, tellement ils peuvent se révéler inventifs dans l'art d'entuber leurs employés, je viens vers vous à la recherche de conseils et trucs et astuces pour faire en sorte que je touche effectivement la prime à la fin de sa période d'essai.

J'ai entendu de trop nombreuses fois des anecdotes sur des "arnaques" faites aux coopteurs parce qu'ils n'avaient respecté telle clause sur la procédure... Avez-vous des retours à me faire à ce sujet, des conseils à me prodiguer ?

Merci d'avance

[Jean-Philippe André]

salut,

le plus simple/sur est de lire ton contrat d'une part, et d'indiquer que tu aurais quelqu'un a presenter a ta RH. Demande lui les specificites a prevoir pour etre eligible a cette prime

[BiM]

Bonjour,

Je rajouterais aux conseils de jpcheck de laisser une trace écrite et d'introduire la personne toi même, mail avec présentation de la personne et CV en pièce jointe. Ensuite, lorsque la personne est embauchée en période d'essai, tu indiques par un mail que tu es "heureux" que vous puissiez collaborer tous les trois. Enfin, quand la période d'essai sera écoulée, si la personne est gardée, tu peux réclamer ta prime de cooptation. Tu auras au pire quelques preuves

[crashtib]

Merci de vos conseils à tous