Quitter l'entreprise tout en gérant au mieux ses congés et son départ

[Baldamore]

Bonsoir,

Je suis dans mon entreprise depuis presque un an et demi (je suis cadre sous convention Syntec). Pas mal de raisons font que depuis plusieurs mois je cherche à partir, mais je ne me décidais pas trop jusque là. (je ne peux plus saquer mon chef et l'ambiance de la société )

Aujourd'hui j'ai appris par les représentants du personnel que la société comptait déménager. Je me retrouverais (plus) loin de mon lieu d'habitation. Disons que c'est le truc de trop qui a fini par me décider. Il s'avère qu'il y a un plan de licenciement économique par la même occasion d'ici 2 mois. Et à priori je pourrais sans trop de problèmes intégrer les départs. Il est aussi de culture dans la boite de pouvoir partir en rupture conventionnelle relativement vite (quelques semaines)

Mon problème est simple, j'ai en gros un mois de vacances et je me demande si je dois ou pas poser mes vacances avant de faire ma demande de départ (licenciement économique ou à l'amiable). Disons que je crains d'être important dans le projet dans le sens où le suis le plus ancien, que j'ai pas mal de connaissances du projet que peu d'autres personnes ont. Je crains donc qu'en tentant de figurer dans les licenciements économiques mon chef me bloque la sortie "licenciement économique avec congés payés et départ très bientôt" car il a besoin de moi. Et accessoirement, même si tout un pan de la société va mal, la société n'a pas du tout intérêt à ce que je parte.

Pensez-vous qu'il est plus intéressant de poser ces congés cet été et de les faire valider avant toute démarche de ma part ? Ou cela peut-être mal vu, ou être en ma défaveur ?

D'un côté si tout se passe bien, je m'en vais tôt et je me fais payer mes congés. Mais je pourrais partir avec obligation de les poser puis faire un préavis. Alors que si je pose des congés loin à l'avance ils pourraient peut-être moins m'embêter avec. Idéalement, j'aimerais éviter de devoir démissionner.

Bref, je ne sais pas trop ce qui est le plus adapté à ma situation.

Merci d'avance !

[gangsoleil]

Bonjour,

Si tu t'entends bien avec ton chef, le mieux est de lui en parler avant de faire quoi que ce soit.

Dans le cas contraire, tu es le mieux place pour savoir quelle pourrait etre sa reaction dans l'un ou l'autre des cas.

[Louis-Guillaume Morand]

D'un côté si tout se passe bien, je m'en vais tôt et je me fais payer mes congés. Mais je pourrais partir avec obligation de les poser puis faire un préavis. Alors que si je pose des congés loin à l'avance ils pourraient peut-être moins m'embêter avec. Idéalement, j'aimerais éviter de devoir démissionner.

non non non.

à moins que ta société ferme de façon connue l'été (et pour tout le monde), on ne peut pas te forcer à poser tes congés. tu demissionnes, t'as un préavis de 3 mois point. libre à toi de les poser ou non (et donc de décaler le préavis).

ton seul levier c'est "mettez-moi dans le plan de licenciement ou de toute facon je demissionne juste après", sauf que ta demission est plus rentable pour eux donc le levier est plutot en plastique là :/

[Baldamore]

Bonsoir !

Merci beaucoup pour vos réponses.
Finalement après réflexion j'ai opté pour la franchise et l'honnêteté. De toute façon je m'aperçois que je ne suis pas motivé par les éventuelles indemnités, mais vraiment par mon départ de l'entreprise pour passer à autre chose.
J'ai de bonnes relations avec mon directeur, je me suis dit qu'il était plus judicieux de la jouer comme ça.

Bon au final c'est très bien passé, et il a compris ma décision On me propose de faire parti du licenciement économique d'ici max 2 mois. Bon, après c'est tellement tendu niveau économique que je me demande même si le licenciement économique pourra avoir lieu (il est même question (rumeur) de pas pouvoir nous payer le mois prochain ...)

Du coup effectivement j'ai un levier en carton. Sauf qu'au final, la démission serait peut-être le moyen de partir le plus vite possible avant que tout s'écroule

Question subsidiaire ! Vaut-il mieux attendre la fin de la fin d'une société (liquidation) ? Ou partir avant en courant ? L'avantage de rester est de toucher les allocations chomage, mais disons que j'ai déjà des offres ailleurs. Donc le chômage j'y resterai pas longtemps.

Merci d'avance !

[BiM]

Bonjour,

Attention parce que pendant l'été, ça embauche beaucoup beaucoup moins. Donc si tu peux négocier avec ton directeur que si jamais tu trouves du boulot ailleurs, tu peux partir sous deux semaines maximum, fais le, ça l'arrangera sûrement vu la situation, et toi aussi parce que tu seras embauché avant l'été.

Bon, si jamais il y a liquidations, malheureusement, les créanciers et fournisseurs passent avant les salariés. Et souvent, il ne reste plus grand chose à se partager...

[grafikm_fr]

Envoyé par BiM

Bon, si jamais il y a liquidations, malheureusement, les créanciers et fournisseurs passent avant les salariés. Et souvent, il ne reste plus grand chose à se partager...

T'as quand même le salaire des 60 derniers jours de travail qui passe avant tout le reste. Sinon les salaires sont de mémoire 2e et 4e sur la liste (meubles/immeubles, mais je sais plus dans quel sens, j'ai pas le code sous la main)

[Baldamore]

Merci pour vos précisions !
Je pense qu'effectivement je vais de toute façon me mettre à chercher tout de suite, quitte à décrocher du travail pour septembre, plutôt que galérer en plein mois de juillet/août à trouver du travail alors que tous les recruteurs sont en vacances