Discussion :

[David55]

Je trouve que ce n'est pas complétement idiot de personnaliser un CV de cette manière car on peut relevé plusieurs trait de caractère sur la personne!
En effet, le design que la personne choisira peu en dire beaucoup sur lui.

C'est déjà le cas aujourd'hui selon la police choisi, la taille, ...

D'ailleurs, l'étude calligraphique on permit à plusieurs recruteurs de faire la différence entre chaque postulant (à l'époque où les lettres de motivation étaient faites à la main )!

Donc personnellement je dirais OK pour personnaliser le CV mais pas trop non plus pour les même raisons que les postes précédent!

Et puis avouez que ca change d'avoir un CV original!

[denisys]

a cela j'ajouterais que les recruteurs/recruteuses
préfèrent un format simple pour pouvoir faire un copier/coller de ton CV dans leur base de donné !!!!!!

[el_slapper]

a cela j'ajouterais que les recruteurs/recruteuses
préfèrent un format simple pour pouvoir faire un copier/coller de ton CV dans leur base de donné !!!!!!

Point très important. Enfin, pour les SSII et autres marchands-de-viande-qui-ne-sont-pas-comme-des-SSII(mais en fait, si). Pour bosser en interne dans une petite structure, l'argument est sans doute à oublier, mais dans la majorité des cas, le .doc est le plus fort. Si possible dans une vieille version de Word parceque tous ne sont pas sous 2010.....

[Aquanum]

D'un autre côté, si le format est en pdf et bien conçu, on peut mêler format original tout en gardant accessible le texte pour les moteurs de parsing.

[Lucas G]

Je pense que ce qu'il faut avoir à l'esprit quand on commence à créer un CV avec un design élaboré c'est l'ergonomie. C'est à dire choisir des éléments graphiques qui permettent d'avoir un rendu facilement lisible. Par exemple du fond bleu clair avec un texte blanc c'est illisible.

C'est comme un site Web surchargé et où on ne trouve pas les informations ça donne pas envie de rester ?

Se mettre dans la peau du recruteur c'est une bonne démarche à adopter.