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  1. #21
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    En fait, je me suis retrouvé malgré moi à côté d'une réunion de managers/commerciaux. C'était vraiment un marchandage de viandes avec des remarques désagréables et salaces sur chacun des profils qui passaient entre les mains des bonhommes. Après 30 bonnes minutes de rires gras sur la gueule des candidats, lorsqu'ils sont arrivés à mon CV, j'ai même entendu un commercial se moquer de mon nom.

    Je me suis levé et je suis parti. Je leur ai fait part de mon constat par mail, ils ne m'ont jamais répondu

  2. #22
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    A ta place je serai entré dans la salle pour les foutre mal à l'aise...
    Moi aussi j'ai eu un entretien Ausy en province, je suis parisien (personne n'es parfait).
    On m'a proposé 30% de moins que mon salaire, soit disant que les salaires en province seraient moins élevés. Je veux bien, mais 30% ! C'était même moins que mon premier salaire en sortant de l'école (école provinciale !).

    Pourtant, je quitterai bien Paris ! Mais pas à ce prix

  3. #23
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    Bonjour,

    Je survolais les précédents messages et souhaitais faire part d'un avis ( assez subjectif je le conçois) sur Ausy chez qui j'ai effectué un entretien.

    Je dirais que les points positifs sont :
    -le suivi ( après on peut nous promettre mondes et merveilles, mais c'est déjà bien qu'ils aient développé le sujet) qui était mis en avant,
    -la solidarité au sein du groupe ( Evénements organisés etc..) ça fait toujours plaisir d'entendre que tu n'es pas envoyé à l'abattoir et que tu n'entendras plus parler de l'entreprise qui t'emploie.

    Les points auxquels je n'ai pas encore de réponses:
    - le salaire ( en province, NORD), forcément moins qu'a Paris, mais il faut se faire une raison ( pas forcément l'idylle de bosser à paname).
    - l’évolution au sein de la boite (certains en ont parlé plus haut).

    Les points négatifs ( pour un jeune diplômé):
    - embauche sur missions et non sur profils.

    J'avouerai n'avoir pas vraiment prêté attention aux contrat en régie ou au forfait ( n'ayant pas conscience de ce procédé avant quelques minutes..)

    Ce n'est que mon point de vue de "rookie", et si les plus aguerris d'entre vous verraient d'autre points majeurs que j'aurais oublié dans la décision pour un (premier) job, je suis plus que preneur.

    En espérant que cela pourra aider.

  4. #24
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    Citation Envoyé par sonsofliberty Voir le message
    -la solidarité au sein du groupe ( Evénements organisés etc..) ça fait toujours plaisir d'entendre que tu n'es pas envoyé à l'abattoir et que tu n'entendras plus parler de l'entreprise qui t'emploie.
    Quelle blaque ! (Je ne parle pas spécifiquement d'Ausy).

    Comment peut-on lier la solidarité au sein du groupe avec les évènements organisés ou pas ? L'un n'empêche pas l'autre. On peut très bien être oublié mais bien géré quand il le faut, ou de se faire planter en allant à tout les apéros.
    Pour moi ce sont deux points importants mais pas forcément liés du tout.

  5. #25
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    Citation Envoyé par phili_b Voir le message
    Quelle blaque ! (Je ne parle pas spécifiquement d'Ausy).

    Comment peut-on lier la solidarité au sein du groupe avec les évènements organisés ou pas ? L'un n'empêche pas l'autre. On peut très bien être oublié mais bien géré quand il le faut, ou de se faire planter en allant à tout les apéros.
    Pour moi ce sont deux points importants mais pas forcément liés du tout.
    Ausy, en tous cas à Paris, ne laisse pas trop tomber les gens qui en ont besoin. Après, c'est comme tout, ça dépend : un collaborateur qui plante volontairement le client n'aura pas droit à une considération excessive. Mais pour qui ne fait pas de crasse, c'est quand même supérieur à la moyenne des SSII(ce qui n'est pas vraiment un exploit, soyons honnêtes).
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  6. #26
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    Citation Envoyé par phili_b Voir le message
    Quelle blaque ! (Je ne parle pas spécifiquement d'Ausy).

    Comment peut-on lier la solidarité au sein du groupe avec les évènements organisés ou pas ? L'un n'empêche pas l'autre. On peut très bien être oublié mais bien géré quand il le faut, ou de se faire planter en allant à tout les apéros.
    Pour moi ce sont deux points importants mais pas forcément liés du tout.
    Effectivement, c'est ce qui me laisse le plus perplexe quant à l'ambiance qui règne au sein des SSII.

    Je parlais plus ici d'une entente globale et non pas forcément avec la hiérarchie.

    Après on peut promettre monde et merveilles et comme tu le dis, être laissé pour compte au final... Le mieux est de se référer aux expériences personnelles ( là je parle de la région Nord).

  7. #27
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    Je dirais que les points positifs sont :
    -le suivi ( après on peut nous promettre mondes et merveilles, mais c'est déjà bien qu'ils aient développé le sujet) qui était mis en avant,
    -la solidarité au sein du groupe ( Evénements organisés etc..) ça fait toujours plaisir d'entendre que tu n'es pas envoyé à l'abattoir et que tu n'entendras plus parler de l'entreprise qui t'emploie.
    Heu honnêtement c'est quoi l’intérêt d'avoir un suivi régulier?
    Personnellement, moins je vois mon commercial, mieux je me porte.
    Le seul moment ou je veux le voir, c'est pour négocier mon augmentation annuel.

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