Être multitâche altère la mémoire et les capacités du cerveau humain

**chaplin** · 27/04/2011, 21h41

A l'ère du management, le critère de sélection est le multi-tâche. Il y a ceux qui tiennent le coup et ceux qui craquent.

**sybil** · 27/04/2011, 23h51

Les femmes sont apparemment plus multitache que les hommes mais elles ont un sens de l'orientation moins affiné que l'homme donc attention a ne pas vous egarer dans leur bateau.

**el_slapper** · 28/04/2011, 10h21

Envoyé par chaplin

A l'ère du management, le critère de sélection est le multi-tâche. Il y a ceux qui tiennent le coup et ceux qui craquent.

C'est atroce de dire ça, c'est même scandaleux.....mais hélas c'est vrai.

J'ai même vu un collègue de SSII se faire rembarrer la DRH d'un client qui voulait l'embaucher en interne sous pretexte qu'il n'était pas multitache(alors qu'il l'était, de manière limpide). Il est quand même entré chez ce client en interne, 4 ans plus tard, mais cette fois-ci la DRH avait été briefée pour ne pas le faire chier à l'entretien.

**tchize_** · 28/04/2011, 12h26

Envoyé par el_slapper

C'est atroce de dire ça, c'est même scandaleux.....mais hélas c'est vrai.

J'ai même vu un collègue de SSII se faire rembarrer la DRH d'un client qui voulait l'embaucher en interne sous pretexte qu'il n'était pas multitache(alors qu'il l'était, de manière limpide). Il est quand même entré chez ce client en interne, 4 ans plus tard, mais cette fois-ci la DRH avait été briefée pour ne pas le faire chier à l'entretien.

A mettre dans la même catégorie que la graphologie, les tests psychologique, les tests de QI à l'entretiens. Quand je vois ce genre de chose, je me barre de moi même. Même si je les réussissais, je voudrais certainement pas travailler dans les équipes qui ont été recrutées sur cette base et non sur leur compétences

**el_slapper** · 28/04/2011, 16h34

Envoyé par tchize_

A mettre dans la même catégorie que la graphologie, les tests psychologique, les tests de QI à l'entretiens. Quand je vois ce genre de chose, je me barre de moi même. Même si je les réussissais, je voudrais certainement pas travailler dans les équipes qui ont été recrutées sur cette base et non sur leur compétences

+1

je l'ai déjà racontée sur ce forum, mais quand en 2000 j'ai choisi de me reconvertir vers l'info, une SSII m'a répondu, après une journée de tests harassants, "Vous êtes excellent aux tests techniques, les tests de personalité prouvent que vous vous intégrerez bien malgré une forte tendance à l'abstraction, mais la grapho démontre que vous n'êtes pas motivé. Au revoir.".

A noter que mis à part l'abstraction, j'avais délibérément bidonné mon test de personnalité pour taper là ou ils voulaient. Et que ça a marché. Pour rien.

Une autre SSII m'a pris pour 3000 balles de plus(par mois! brut, mais quand même) un mois plus tard. Sans tests à la con.