bonsoir,
tout d'abord merci pour les infos que l'on peut trouver en general sur ce forum j’en ai extraits qques infos, vous pourrez certainement confirmer les propositions faites ci-dessous. vous verez que jai beaucoup d’interrogation, surtout sur la 2ieme partie.
tout d’abord une description de mon cas:
je travaillle depuis 10 mois dans une Société de service Info dans la region centre.
je suis sous le regime de la SYNTEC
la clause de mobilité de mon contrat n'indique pas de zone geographique precise. seulemnt une disponibilité de style toutes agences, tout client.
j'ai été recruté en CDI dans le cadre d'un placement chez un client.
cette mission s'est déroulée normalement, et s'est terminée comme prévu il y a 2 semaines.
je suis donc en inter-contrat.
Mon employeur ne trouvant pas d'autres mission a proximité de mon lieu de travail, m'a ..disons .. forcé la main afin d'accepter de rencontrer le client, m’indiquant clairement que je devais “faire le beau concernant les modalités de deplacement" etc..
cette nouvelle mission est a 100km de mon lieu de travail habituel. ajoutant une heure de transport matin & une heure le soir.
aucune autre compensation n'a ete evoquée.
le client a été rencontré, et après un jour de reflexion a accepté ma "candidature". or dans le meme laps de temps, apres réflexion avec ma femme qui stressait (elle travaille aussi) et en prenant en compte mes enfants ( en bas age). nous avons décidés que je refuserais cette mission.
j’ai donc contacté mon employeur et lui ai indiqué mon refus ( 1er refus de mission), je n'ai signé aucun document en ce sens.
celui ci s'est empressé de me fournir un joli document:
Mise à pied a titre conservatoire et convocation a un entretien préalable de licenciement ( je suppose pour faute grave, étant donné qu’il est indiqué plus bas: “étant donné la gravité des faits reprochés...Etc..).
pourriez vous donc confirmer ceci:
1) pas de zone geographique claire sur mon contrat de travail: clause de mobilité non valable.
2) refus de mission a plus d’une heure de mon lieu de travail habituel sans clause de mobilité valable: un licenciement pour faute grave n’est pas justifié, il est abusif, un licenciement économique est bien sur possible.
un passage devant les prudhommes pourrait m’etre bénéfique.
3) si la faute grave n'est pas prouvée, le paiement du temps de mise a pied sera réalisé.
4) étant depuis moins d’1 an dans lentreprise, je ne pourrais beneficier d’indemnité de licenciement dans aucun cas.
5) les frais kilometriques sont ils considérés comme compensation? que puis je demander commme compensation?
Suite a ce courrier, mon employeur me recontacte et propose de reconsiderer ma position, afin d’au moins faire une periode de test de 3 semaines, afin de “voir”. je dois donner la reponse demain.
6) a votre avis quelles sont les meilleurs options possibles?
accepter et voir venir?
2ieme refus?
signature d’un avenant demandant a l’employeur de preciser mon lieu de travail sur le lieu d’origine?
menace de procès/prudhommes?
7) je ne sais vraiment pas sur quel pied danser. le premier courrier etait-il une methode d’intimidation afin de me faire finalement accepter la mission?
que puis je faire avec ce premier courrier?
voila, une belle tartine, merci a ceux qui auront pris le temps de lire jusquau bout
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