Calcul heures supplémentaires

21/04/2011, 10h30

Bonjour,

j'aimerai savoir comment calculer la rémunération due à mes heures supplémentaires.

Je suis cadre 1.1
Convention SYNTEC
contrat : 36:20/semaine -> 7h16/jour

d'après mes calculs voici mes heures supplémentaires :

Arrivée--Pause----Départ---total-----Heures-sup
8:30-----1:00-----22:15----12:45---5:29
8:30-----1:00-----22:15----12:45---5:29
8:30-----1:00-----22:30----13:00---5:44
8:30-----1:00-----22:00----12:30---5:14
8:30-----1:00-----19:30----10:00---2:44
total : 24:40:00

Comment calculer ma rémunération en sachant que certaines heures devraient être considérées en heure de nuit ?

merci beaucoup.

hdgetnet · 21/04/2011, 10h39

d'après le code de travail, on ne doit pas travailler plus de 10h/j, non?

LooserBoy · 21/04/2011, 11h27

Citation:

Envoyé par hdgetnet

d'après le code de travail, on ne doit pas travailler plus de 10h/j, non?

Pas tout à fait.
Il devrait y avoir au moins 12h "de repos" entre le moment où on quitte le travail et le moment où l'on revient.

amazoone en est très loin.

* va chercher toutes les infos à disposition *

toblerona · 21/04/2011, 13h11

enfaite legalement les deux regles vont ensemble

Pas plus de 10h/j et surtout 12h d'amplitude entre deux chrénos.

Ensuite c'est pour des heures de boulot classique, cela ne prendspas en compte l'hsitoire des heures sup.

Par contre en tant que "Cadre" le concept d'heure sup n'existe plus si je me trompe pas !

Barsy · 21/04/2011, 13h22

Citation:

Envoyé par toblerona

enfaite legalement les deux regles vont ensemble

Pas plus de 10h/j et surtout 12h d'amplitude entre deux chrénos.

Ensuite c'est pour des heures de boulot classique, cela ne prendspas en compte l'hsitoire des heures sup.

Par contre en tant que "Cadre" le concept d'heure sup n'existe plus si je me trompe pas !

Si, le concept d'heure supplémentaire existe bien pour les cadres (sauf si on est en contrat à la journée ce qui n'est pas le cas ici). Mais souvent, elles sont converties en journées de repos et non pas en paye.

Cependant, pour être valides, il faut que les heures supplémentaires aient été effectuées à l'initiative de l'employeur. C'est d'autant plus important qu'en cas d'accident sur le lieu du travail, ça peut se retourner contre toi.

Après, je trouve ça un peu limite de bosser jusqu'à 22h tous les soirs...

toblerona · 21/04/2011, 13h27

si ca reste occasionnel a cause d'un rush ou d'un retard prit par le developpeur par rapport a une dead line importante annoncé ca peut se comprendre.
(je suis développeur pas CP, enfin pas encore mais j'aimerais bien

)

Je l'ai déjà fait, si ca devient régulier a cause d'une mauvaise gestion du au CP, la ca peut devenir enmerdant, mais dans certaines boites si on ne t'a pas demandé de rester même si on te la conseillé fortement ces heures là ne te seront pas payer !

21/04/2011, 14h01

En faite je suis chez le Client et c'est le client qui m'a demandé de faire des heures sup.

Donc je pense bien que je serai payé (j'espère). Dans tous les cas comme je démissionne, et que mon préavis se termine demain, les heures ne pourront être converti en congé.

Reste à savoir combien ces heures vont être payées.

A partir de quelle heure, l'heure sup est considérée comme heure de nuit ?
Quelle est la majoration pour les heures de nuit ?
Quelle est la majoration pour les heures sup normale ?

j'aimerai pouvoir comparer mon calcul d'heures sup à celui que l'on va me donner dans mon solde de tout compte (si détail il y a).

hdgetnet · 21/04/2011, 14h14

Franchement, comment on peut en arriver là. Faire des heures pas possible, demandé par le client ( c'est écrit qq part???). Il ne faut pas avoir de vie sociale.

sinon ton manager sait que tu fait des heures sup.
le client l'a écrit sur un papier avec sa signature.
ton préavis est proche, je pense que tu peut enterrer tes heures SUP

Barsy · 21/04/2011, 14h20

Citation:

Envoyé par amazoone

En faite je suis chez le Client et c'est le client qui m'a demandé de faire des heures sup.

Ce n'est pas légal ça. Le client n'a pas à te demander de faire des heures sup. Seule ta boîte a ce droit. Si le client voulait que tu restes plus longtemps, il fallait que le client demande à ton manager qui à son tour te le demande.

Y a-t-il une trace écrite précisant que le client t'a demandé de faire des heures sup ?

Etant donné que tu es actuellement en phase de démission, tu auras du mal à te les faire payer.

21/04/2011, 14h21

Citation:

ton préavis est proche, je pense que tu peut enterrer tes heures SUP

C'est ce qui m'effraie, c'est pour ça que je cherche à faire le calcul pour savoir si elles seront bien inclus dans mon solde de tout compte.

Sinon il n'y a pas eu de demande écrite ...
Mais j'ai envoyé un mail au client et à mon commercial pour prouver ma présence.

BiM · 21/04/2011, 14h38

Citation:

Envoyé par amazoone

Sinon il n'y a pas eu de demande écrite ...
Mais j'ai envoyé un mail au client et à mon commercial pour prouver ma présence.

Ca ne sert à rien, tu peux très bien rester de ton plein gré. Il faut une trace écrite. S'ils refusent de te payer les heures sup', tu pourras les oublier.

behe · 21/04/2011, 14h39

salut,
Malheureusement, un mail qui prouve que tu as effectué des heures supplémentaires ne suffit pas. Si tu fais des heures sup sans une demande formelle de ton employeur (et non de ton client), l'employeur est en droit de refuser de les payer.

hdgetnet · 21/04/2011, 14h49

Citation:

l'employeur est en droit de refuser de les payer.

Il ne va pas se gêner, vu que est tu démissionnaire

Va voir le service RH pour discuter ou négocier. je pense que c'est mort.

Tu travailles 61h/semaine.

Citation:

Je suis cadre 1.1

vu ton coef, tu dois être débutant.
ton salaire est autour de 30k€/ans
vu le ratio temps travail/salaire, tu n'est même pas au SMIC

à ta place, j'écrirai à Sarkozy pour qu'il me donne une prime

21/04/2011, 15h07

Je viens enfin d'avoir une réponse de la part de ma hiérarchie ! ça faisais deux semaines que je demandais.

Citation:

Les heures se comptent par semaine.
Les 8 premières heures supp sont à 125%
Les suivantes à 150 %

est ce en adéquation avec les heures de nuit que j'ai pu faire ?
j'ai l'impression que cela importe peu l'heure à laquelle l'heure sup a été réalisé.

BiM · 21/04/2011, 15h21

Je crois que dans le droit du travail, il n'y a pas de notion d'heures de nuit, cela apparaît seulement dans certaines conventions, et c'est souvent considéré à partir de 22h comme heure de nuit.

Après, ce n'est pas parce que le service RH ou compta ou autre a répondu à ta question qu'elles te seront payées pour autant, c'est un simple renseignement.

Pour info, je ne vois pas comment ils te rémunèreront autant d'heures supplémentaires sachant que, légalement, tu n'as pas le droit de faire plus de 48h par semaine.

Source : http://www.travail-emploi-sante.gouv...tml#sommaire_2

Je tiens quand même à dire qu'avant d'accepter une condition qui sort de l'habituel, il faut se renseigner avant de se trouver dans de pareilles situations.

Cependant, tu peux demander à ton client de te rédiger et signer un papier comme quoi il t'a expressément demandé de faire les horaires que tu as indiqué ci-dessus et que tu re-précises dans ce papier de la période de X à Y. N'oublie pas d'en faire une photocopie pour ta pomme !

Barsy · 21/04/2011, 15h55

Citation:

Cependant, tu peux demander à ton client de te rédiger et signer un papier comme quoi il t'a expressément demandé de faire les horaires que tu as indiqué ci-dessus et que tu re-précises dans ce papier de la période de X à Y. N'oublie pas d'en faire une photocopie pour ta pomme !

Sauf que ça peut retomber sur le client car ce serait une preuve qu'il y a eu prêt de main d’œuvre...

BiM · 21/04/2011, 15h59

Citation:

Envoyé par Barsy

Sauf que ça peut retomber sur le client car ce serait une preuve qu'il y a eu prêt de main d’œuvre...

Dans ce cas, ça retomberait aussi sur la SSII et ça ne coûte rien de tenter, le client n'est pas forcément au courant...).

EDIT : Pour répondre à ta question de départ, si tu es à 30k€/an bruts, tu devrais toucher environ 585€ bruts/semaine d'heures supplémentaires (soit environ 450€ nets/semaine). Mais c'est beau de rêver...

21/04/2011, 16h13

Je suis à 28k brut annuel.

Et si on ne me paie pas mes heures, je n'ai aucun recours ?
J'ai pas l'intention de m'asseoir dessus.

BiM · 21/04/2011, 16h14

Citation:

Envoyé par amazoone

Je suis à 28k brut annuel.

Et si on ne me paie pas mes heures, je n'ai aucun recours ?
J'ai pas l'intention de m'asseoir dessus.

Pas d'écrit comme quoi ça t'as été demandé, pas de preuve, pas de recours possible.

21/04/2011, 16h26

Tu as effectué le calcul à partir des données que j'ai donné ?
Quel calcul as tu effectué pour obtenir ce résultat ?

En ce qui concerne le justificatif, je vais en parler au client (diplomatiquement)
histoire d'avoir une trace aux cas où.

J'ai pas pensé à tout ça car je faisais confiance.
Maintenant j'espère ne pas m'être trompé et que je serai bien payé.

21/04/2011, 10h30	#1
Invité(e) Invité(e) Messages : n/a Détails du profil Informations forums : Messages : n/a Points : 0	Calcul heures supplémentaires Bonjour, j'aimerai savoir comment calculer la rémunération due à mes heures supplémentaires. Je suis cadre 1.1 Convention SYNTEC contrat : 36:20/semaine -> 7h16/jour d'après mes calculs voici mes heures supplémentaires : Arrivée--Pause----Départ---total-----Heures-sup 8:30-----1:00-----22:15----12:45---5:29 8:30-----1:00-----22:15----12:45---5:29 8:30-----1:00-----22:30----13:00---5:44 8:30-----1:00-----22:00----12:30---5:14 8:30-----1:00-----19:30----10:00---2:44 total : 24:40:00 Comment calculer ma rémunération en sachant que certaines heures devraient être considérées en heure de nuit ? merci beaucoup. Dernière modification par Invité(e) ; 21/04/2011 à 14h03.
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21/04/2011, 15h21	#15
BiM Modératrice Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT Inscription : janvier 2005 Messages : 7 299 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Âge : 26 Localisation : France, Haute Garonne (Midi Pyrénées) Informations professionnelles : Activité : Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT Informations forums : Inscription : janvier 2005 Messages : 7 299 Points : 8 650 Points : 8 650	Je crois que dans le droit du travail, il n'y a pas de notion d'heures de nuit, cela apparaît seulement dans certaines conventions, et c'est souvent considéré à partir de 22h comme heure de nuit. Après, ce n'est pas parce que le service RH ou compta ou autre a répondu à ta question qu'elles te seront payées pour autant, c'est un simple renseignement. Pour info, je ne vois pas comment ils te rémunèreront autant d'heures supplémentaires sachant que, légalement, tu n'as pas le droit de faire plus de 48h par semaine. Source : http://www.travail-emploi-sante.gouv...tml#sommaire_2 Je tiens quand même à dire qu'avant d'accepter une condition qui sort de l'habituel, il faut se renseigner avant de se trouver dans de pareilles situations. Cependant, tu peux demander à ton client de te rédiger et signer un papier comme quoi il t'a expressément demandé de faire les horaires que tu as indiqué ci-dessus et que tu re-précises dans ce papier de la période de X à Y. N'oublie pas d'en faire une photocopie pour ta pomme ! __________________ __~{@ BiM - Modératrice "Business Intelligence" @}~ Consultante/Formatrice BIRT & Ingénieur Java/J2EE/GWT ___________.~{@ Lapine crétine @}~
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21/04/2011, 16h13	#18
Invité(e) Invité(e) Messages : n/a Détails du profil Informations forums : Messages : n/a Points : 0	Je suis à 28k brut annuel. Et si on ne me paie pas mes heures, je n'ai aucun recours ? J'ai pas l'intention de m'asseoir dessus. Dernière modification par Invité(e) ; 21/04/2011 à 16h24.
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21/04/2011, 10h39	#2
hdgetnet Membre actif Inscription : septembre 2009 Messages : 176 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2009 Messages : 176 Points : 154 Points : 154	d'après le code de travail, on ne doit pas travailler plus de 10h/j, non?
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21/04/2011, 13h11	#4
toblerona Membre confirmé Inscription : novembre 2008 Messages : 188 Détails du profil Informations forums : Inscription : novembre 2008 Messages : 188 Points : 247 Points : 247	enfaite legalement les deux regles vont ensemble Pas plus de 10h/j et surtout 12h d'amplitude entre deux chrénos. Ensuite c'est pour des heures de boulot classique, cela ne prendspas en compte l'hsitoire des heures sup. Par contre en tant que "Cadre" le concept d'heure sup n'existe plus si je me trompe pas !
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21/04/2011, 13h27	#6
toblerona Membre confirmé Inscription : novembre 2008 Messages : 188 Détails du profil Informations forums : Inscription : novembre 2008 Messages : 188 Points : 247 Points : 247	si ca reste occasionnel a cause d'un rush ou d'un retard prit par le developpeur par rapport a une dead line importante annoncé ca peut se comprendre. (je suis développeur pas CP, enfin pas encore mais j'aimerais bien ) Je l'ai déjà fait, si ca devient régulier a cause d'une mauvaise gestion du au CP, la ca peut devenir enmerdant, mais dans certaines boites si on ne t'a pas demandé de rester même si on te la conseillé fortement ces heures là ne te seront pas payer !
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21/04/2011, 14h01	#7
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21/04/2011, 14h14	#8
hdgetnet Membre actif Inscription : septembre 2009 Messages : 176 Détails du profil Informations forums : Inscription : septembre 2009 Messages : 176 Points : 154 Points : 154	Franchement, comment on peut en arriver là. Faire des heures pas possible, demandé par le client ( c'est écrit qq part???). Il ne faut pas avoir de vie sociale. sinon ton manager sait que tu fait des heures sup. le client l'a écrit sur un papier avec sa signature. ton préavis est proche, je pense que tu peut enterrer tes heures SUP
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21/04/2011, 14h39	#12
behe Membre éprouvé Développeur .NET Inscription : janvier 2004 Messages : 232 Détails du profil Informations personnelles : Sexe : Âge : 32 Localisation : France Informations professionnelles : Activité : Développeur .NET Secteur : Finance Informations forums : Inscription : janvier 2004 Messages : 232 Points : 482 Points : 482	salut, Malheureusement, un mail qui prouve que tu as effectué des heures supplémentaires ne suffit pas. Si tu fais des heures sup sans une demande formelle de ton employeur (et non de ton client), l'employeur est en droit de refuser de les payer.
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21/04/2011, 16h26	#20
Invité(e) Invité(e) Messages : n/a Détails du profil Informations forums : Messages : n/a Points : 0	Tu as effectué le calcul à partir des données que j'ai donné ? Quel calcul as tu effectué pour obtenir ce résultat ? En ce qui concerne le justificatif, je vais en parler au client (diplomatiquement) histoire d'avoir une trace aux cas où. J'ai pas pensé à tout ça car je faisais confiance. Maintenant j'espère ne pas m'être trompé et que je serai bien payé.
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