Les recruteurs en informatique ont encore du travail à faire

[Faiche]

Article intéressant sur le blog "le touilleur express", un informaticien a créé un hameçon à recruteurs : Une boite mail vierge, un faux cv crédible, monster et cadre emploi.

138 emails plus tard, une analyse est faite par l'auteur de l'article sur les méthodes de contact des recruteurs : qualité générale, connaissance de l'informatique (non non, maeven ça n'existe pas), connaissance du cv etc...

En vrac, sur 138 mails :
- 48 qui ne précisent pas où ils ont trouvé l'annonce
- 54 qui contiennent l'url du site du recruteur, dont 3 qui ne fonctionnent pas
- 9 seulement qui ne sont pas d'une ssii !
- 8 qui se décrivent comme un leader

Au final :
- 9 emails intéressants
- 35 pas mal
- 94 nuls

L'article dans sa totalité : http://www.touilleur-express.fr/2011...-gros-hamecon/

Une grande majorité d'entre nous ont eu à faire aux ssii et à monster. Vous vous retrouvez dans cette analyse ? Qu'est ce que vous pensez des méthodes de recrutement dans l'informatique ? Quels conseils pourriez vous donner aux recruteurs pour améliorer leurs méthodes ?

[Aquanum]

Même si ce n'est pas trèèèès correct , l'analyse est très intéressante en tout cas.
Je retrouve pas mal de cas dans les offres d'emploi que je reçois régulièrement via mon blog et viadeo :p

[Jean-Michel Ormes]

Merci pour cet article Faiche.

J'ai pris le temps de le lire et c'est vrai que ça reflète beaucoup la réalité.

[gangsoleil]

Bonjour,

Meme si l'analyse est trop limitee sur les sites etudies, elle est bien le reflet de la realite que nous vivons au quotidien.

Les sites de recherche d'emploi ou de depot de CV ont ete trustes par les SSII. Si une entreprise passe une annonce dessus, l'annonce sera tellement noyee que les reponses ne seront pas satisfaisantes. C'est aussi pour cette raison que certaines entreprises se tournent vers des SSII.

[Aquanum]

Comme l'indique un des commentaires de l'article, cela ne fait que renforcer l'intérêt du réseautage et l'investissement sur d'autres média comme les blogs, twitter, DVP, etc.

Je me demande même s'il n'y aurait pas un marché de niche Pour fournir un site de recrutement de qualité filtré, sans SSII

Mais peut-être que cela existe déjà ?

[HerQuLe]

Envoyé par Aquanum

Comme l'indique un des commentaires de l'article, cela ne fait que renforcer l'intérêt du réseautage et l'investissement sur d'autres média comme les blogs, twitter, DVP, etc.

Je me demande même s'il n'y aurait pas un marché de niche Pour fournir un site de recrutement de qualité filtré, sans SSII

Mais peut-être que cela existe déjà ?

L'auteur de ce même blog très célèbre dans le milieu Java a déjà lancé son service sur le marché de niche:
http://www.express-board.fr/

Les offres y sont plus originales que la moyenne et y a pas mal de boites sympa dans le tas... (d'ailleurs je suis dans l'une d'elles suite à une annonce qu'ils ont passé sur ce site)

[Aquanum]

Oui effectivement, je connais. Mais c'est uniquement axé JAVA hélas.
Dommage que mon créneau ne soit pas le JAVA Parce que c'est exactement le genre de site dont je parle.
J'étais abonné pendant un moment aux flux rss des offres. Je n'ai vu passer que du JAVA et du JAVA.

[gangsoleil]

Le probleme des sites, c'est qu'il est impossible de se passer des SSII, car les sites ne peuvent verifier qui consulte, ou depose, les annonces. Le seul moyen serait de verifier les coordonnees de la personne, ainsi que le nom de la societe dont elle fait partie, ce qui est long et couteux.

En revanche, un filtre sur les annonces pourrait etre salutaire.


[Edit]
Le site sur le recrutement Java semble pas mal, mais c'est dommage qu'il ne concerne que ce langage

[Glutinus]

J'aurai bien aimé avoir d'autres statistiques comme :

- Combien de SSII ont envoyé beaucoup plus qu'un mail d'approche (genre RH et/ou commerciaux qui ne se sont pas consultés)

- Si le premier jour d'étude est un lundi, combien y a-t-il eu de réponses le sixième jour étudié (le lundi d'après ?), beaucoup de SSII font des réunions le lundi et peut-être que la candidature n'était pas dans le process (ou pas).

Et peut-être expérience à renouveler avec les cas suivants :

- CV reconversion : mettre une dernière expérience en .NET, avec un intitulé "Ingénieur .NET", un petit texte de présentation pour dire qu'on ne veut plus faire de java, plusieurs expériences java, et combien de SSII envoient une demande pour du java.

- CV attrapé par erreur : faire un profil complètement différent, genre BI, ERP ou gros systèmes, et mettre en hobby : Danser la java. Compter le nombre de SSII qui réclament des profils pur java.

- CV honteux : donner des noms de framework, de clients ou d'école factice. Le tout agrémenté un peu de Java à gauche à droite.

- CV boulet : donner des vraies expériences, mais avec des incohérences techniques "évidentes".

[hugo123]

Ca correspond pas mal, justement je suis en plein dans une recherche de mission.

De mon coté j'ai fait un autre petit test, c'est de voir quels étaient les mots-clés recherchés en ce moment pour mon profil.

http://hakanai.free.fr/index.php/que...aire-recruter/

Et un des commentaire que j'ai mis sur le blog :

Amusant de constater que les 3/4 des annonces passent par l'usage de mot-clés, c'est d'ailleurs le premier filtre pour votre candidature.

L'ironie de la méthode ? Vous connaissez JBoss, Jonas, Glassfish ? Pas de chance, Weblogic n'est pas inscrit, vous êtes recalé.
Vous avez fait du Web dans 3 langages différents ? Dommage, JSF fait partie des mots clés et vous ne l'avez pas...
Par contre, vous avez vu le framework tartempion vaguement lors d'une mission de 2 semaines, alors la banco s'il est fait mention de tartempion dans l'annonce, vous pouvez passer à l'étape 2.

C'est sur, on comprend mieux pourquoi les recrutements sont jugés complexe en informatique.
Et on comprend aussi mieux pourquoi ce phénomène touche plus les spécialistes Java pour lesquels il existe une centaine de Frameworks pour faire la même chose que les spécialistes .Net pour lesquels l'écosystème est bien plus restreint.