Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Refuser une mission pendant le préavis de démission
Bonjour,
Je voudrai savoir si le refus d'une mission proposée par mon SSII pendant la période de préavis, j'ai déjà déposé ma démission, est consideré comme une faute grave.
Mon SSII déconne et ne veut pas me libérer tout de suite. Elle veut profiter de moi au moins pendant les 3 mois de préavis en mettant sur une mission de courte durée.
J'ai peur si je refuse cette mission que se soit une faute grave et de coup j'aurai un solde de compte vide.
Merci.
Bonjour,Envoyé par red_user
Non un licenciement ne peut pas prévaloir sur une démission (et l'inverse est également valable) sauf dans le cas d'un licenciement pour faute lourde (diffusion de documents confidentiels, mise en danger de la santé de la société, etc.).
Refuser de travailler (et donc ne pas tenir le premier engagement du contrat de travail : rémunération contre travail), c'est quoi comme faute ?
il y a du linge sur la corde à linge
Oui justement, ma nuance est sur ce point. Le motif de mon refus est que cette mission est de courte durée. donc elle ne m'apporte rien, mais elle va apporter de l'argent à mon SSII.
J'ai regardé sur Internet, mais j'ai pas trouvé dans la liste de fautes graves ma situation (refus d'une mission, en plus mon SSII m'a demandé de ne pas dire au client que j'ai démissionné)
Ce n'est en tout cas pas une faute lourde. Mais je ne suis pas sûre que tu puisses refuser une mission qui est dans tes compétences et ne fais pas appel à la clause de mobilité.
ca c'est un motif à 2 balles, limite puéril
il y a du linge sur la corde à linge
J'ai envie de dire : bien heureusement !
Tu as posé ta démission et dois donc faire 3 mois de préavis, ta boîte n'allait pas te verser 3 mois de salaire à te tourner les pouces. Il manquerait plus que ça.
Je suis conscient que dans la grande majorité des cas, si une personne démissionne, c'est qu'il y a un problème avec l'entreprise, et donc que les relations ne se passent plus de la meilleure façon. Mais le préavis de 3 mois et légal et ta société à le droit de te demander de le faire.
Maintenant, si cette mission est à 500 bornes de chez toi, dans un domaine de compétence qui n'est pas le tien et qui a pour unique but de t'emmerder (ça peut arriver parfois), je comprendrais tout à fait que tu refuses la mission. Et je t'apporterai tout mon soutien.
Mais s'il s'agit d'une mission normale, pour te rentabiliser pendant ton préavis (ce qui est normal), je ne vois pas trop où est le problème. Tu a démissionné donc tu n'auras aucune pression sur les résultats de la mission et tu sais que tu n'as plus que 3 mois à tenir, ça passe vite. Et même si tu considères les dirigeants/commerciaux/RH de ta SSII comme des salauds/escrocs/sans-cœur (ce qui est aussi souvent le cas lors d'une démission), il est toujours préférable de partir en bon terme et de façon cordiale.
"tatatatatatatatataaa !! tata taaa !! tata taaa !! tatatata tataaa !! tata taaa !! tata taaa !!"
Effectivement, le courant ne passe pas bien entre nous (salaire faible, conditions merdiques...)
Non malheureusement, c'est pas le cas. Mais je peux jouer sur un autre facteur. J'ai le droit de me libérer 6 jours/mois (par 1/2 journée) pour chercher ailleurs. Donc ça arrange pas le client qui ne va pas accepter.
C'est eux qui m'ont poussé à démissionner par leurs attitudes. Ils me voient comme usine à argent, ni plus ni moins
La prochaine fois tu feras plus attention. Pour l'instant, tu n'as plus que 3 mois à faire, alors fais-les dans les règles.
Attention, dans le cas d'une démission je ne crois pas que tu sois rémunéré pendant ces absences.
Merci BiM pour ta réponse.
J'ai une autre question : avant de déposer ma démission, j'ai déposé une demande de congé (j'ai rempli tous mes congés acquis durant toute l'année) pour que la durée de préavis ne s'allonge pas.
Est ce que mon employeur peut refuser de m'accorder mes congés durant la période de préavis pourtant je les ai déposés avant ma démission pour éviter le côté malaise foie de ma part.
Au pire de cas, comme tu dis je peux rester ces 3 mois - 6jours/mois, pour chercher de boulot.
Mais surtout, il faut faire attention la prochaine fois quand je vais choisir mon future employeur.
Si t'as des congés durant ton préavis, il sera alongé d'autant.
Pour le temps accordé pour chercher un poste, je crois qu'il n'est pas payé et qu'il prolonge aussi le préavis, je sais pas très bien, à confirmer.
Si tes congés ont été accepté après ta démission, cela ne décale pas le préavis
J'ai pas eu encore la confirmation. Mais s'ils refusent de me les accorder. Je les dénonce et je ne risque pas de m'allonger mon préavis.Si tes congés ont été accepté après ta démission, cela ne décale pas le préavis
Est ce c'est possible?
Dans ce scénario, je travaille pendant les 3 mois de préavis et je touche mes congés à la fin dans mon solde de compte.
Tu dénonces qui et pourquoi ?
Tu as un préavis de 3 mois. Si tu poses des congés pendant ton préavis, la fin du préavis est décalée, de façon à ce que tu travailles effectivement 3 mois. Sauf si ton employeur est d'accord pour s'arranger avec toi - on peut toujours s'arranger - mais ce n'est pas une obligation de sa part.
De plus, je te rappelle que les dates des congés sont fixées par l'employeur : même en dehors de ce contexte de démission, rien n'obligerait ton employeur à accepter ta demande de congés.
S'il te reste des congés payés acquis mais non pris au moment de ton départ, ils te seront payés.
Une réponse vous a aidé ? Votez pour !
Vous n'avez plus de problème ? N'oubliez pas de le signaler !
Si les congés sont acceptés après le début du préavis cela ne décale pas la fin du préavis (Convention SYNTEC).
Après rien ne l'oblige à les acceptés.
Et oui, tes congés acquis te seront payés dans ton solde de tout compte
donc en gros, ce que tu souhaites , c'est que ton employeur te payes pendant 3 mois sans que tu founrisses un travail en contrepartie...
assez hallucinant comme principe quand même ...
Je pense que si tu persistes tu t'exposes à de gros ennuis: le refus de travailler est une faute, et l'employeur peut te poursuivre , je crois, en dommages-intérêts.
Non c'est pas mon but. Je voudrai que mon employeur me libère le plus tôt possible. Je suis sur que je trouve mieux ailleurs. C'est dans son intrêt et dans le mien aussi que ça se fait tout de suite. Moi je ne suis plus motivé à continuer et mon employeur aura une mauvaise réputation chez le client.
Mais, j'ai senti que mon employeur veut juste me garder pour chier ni plus ni moins.
Le seul moyen à ma connaissance que tu effectues ton préavis de démission sans avoir à faire ton boulot, c'est dans le cas d'une maladie justifiée par un arrêt de travail.
Dans ce cas, la durée de ton préavis ne sera pas prolongée.
http://vosdroits.service-public.fr/p...rs/F2614.xhtml
Ton employeur n'est pas tenu d'accepter ta demande de congés. Tu es par contre tenu d'honorer ton contrat de travail jusqu'à son terme, sous peine d'être en tord et embêté par la suite.
N'oublie pas que c'est aussi ta propre réputation que tu joues auprès de ce client. Mais aussi auprès de ta boîte. De tes collègues.... Bref, auprès de gens que tu seras sûrement amené à côtoyer dans l'avenir.
Effectivement, ton employeur peut demander des dommages et intérêts car tu as intentionnellement porté préjudice à ton employeur (perte d'argent et ton salaire à payer pour rien). En théorie, il peut demander la somme que tu lui as fait perdre.
Sinon, ce serait trop facile, n'importe qui pourrait stopper son préavis.
Le droit a une certaine logique tout de même.
Il ne faut pas croire que les employés peuvent faire tout et n'importe quoi.
Vous avez un bloqueur de publicités installé.
Le Club Developpez.com n'affiche que des publicités IT, discrètes et non intrusives.
Afin que nous puissions continuer à vous fournir gratuitement du contenu de qualité, merci de nous soutenir en désactivant votre bloqueur de publicités sur Developpez.com.
Répondre avec citation
Partager