Discussion :

[Idelways]

Emploi : les cadres ingénieurs IT en tête des difficultés de recrutement en 2011
D'après Pôle Emploi, déposez votre CV dès maintenant sur CadresOnline



Si certains chercheurs d'emploi, notamment les jeunes diplômés peinent à trouver des postes, les employeurs dans certains métiers ont aussi beaucoup de difficultés à dénicher les profils adéquats pour les postes qu'ils pourvoient.

Et c'est d'autant plus vrai cette année pour les métiers de cadres ingénieurs en informatique d'après les résultats de l'enquête « Besoins en Main-d’Œuvre 2011 » menée récemment par le Pôle Emploi.

Les ingénieurs et cadres études informatiques enregistrent l'une des plus fortes hausses du nombre de projets de recrutement par rapport à l'année 2010 : 4e position avec + 6 198 postes.



En outre, les ingénieurs, cadres études & R&D informatique se situent dans le cadran « Fortes difficultés, faible croissance de saisonniers » du positionnement des métiers les plus recherchés en fonction des difficultés à les pourvoir.



Parmi les 28 850 recrutements dans ce domaine, 12 854 d'entre eux (soit 44,6 %) sont déclarés difficiles par les embaucheurs.

Cette conjoncture souligne l'importance des sites de recrutements spécialisés comme CadresOnline, qui invite les cadres à déposer leurs candidatures sur sa cvthèque, régulièrement consultée par plusieurs milliers de professionnels du recrutement qui privilégient désormais les sites spécialisés.

Cette cvthèque dispose de nombreuses fonctionnalités et promet un strict respect des règles de confidentialité. Il est par exemple possible de poster son CV en mode anonyme.

En plus d'un mode de dépôt complet, il est aussi possible d'opter pour le dépôt Express pour une présence rapide en publiant en quelques minutes son CV sous format Word.

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Source : rapport du pôle emploi

[Faiche]

Ils n'ont pas plus vague que "cadre ingénieur IT" ?
"On a de plus en plus de mal a recruter des gens qui se servent d'ordinateurs"

le développeur est un cadre ingénieur it, comme le chef de projet, le directeur, l'architecte, le moa, etc etc etc.

[Guilp]

J'ai eu l'occasion de remarquer cette tendance. J'ai encore des vieux CV qui trainent sur certains sites de recrutement depuis 7 ou 8 mois, en tant que développeur débutant (donc cadre ingénieur en l’occurrence), une époque où je recherchais du travail. Et depuis 2011, je reçois pas mal courriers et appels téléphoniques pour des entretiens.

Alors qu'il y a un an, je ne recevais presque aucune réponse, avec pourtant quasi le même CV. Le marché a vraiment beaucoup évolué... Et pas mal d'amis plus ou moins récemment diplômés arrivent au même constat que moi.

[gangsoleil]

Bonjour,

C'est quoi un recrutement difficile ? Trouver le mouton a 13,4 pattes tel que decrit dans l'annonce ?
Quelle est la part de recrutement precaires, c'est a dire en CDD ou en SSII (oui, beaucoup sont des recrutements precaires, bien qu'en CDI) ?
Quel niveau de diplome moyen ? Bac +5, car je suppose que les bac+2 ne comptent pas vraiment comme des cadres

Sinon, il est vrai que meme si je ne suis pas en recherche et que je n'ai pas mis a jour mon CV sur les sites d'emplois, je recois un appel de SSII toutes les 2 semaines environ.

[Invité]

Emploi : les cadres ingénieurs IT en tête des difficultés de recrutement en 2011

N'importe quoi, on est pas en tête du tout... on est en 11eme position ("seulement") !

Voir page 25 de http://www.pole-emploi.org/file/mmle...ional21144.pdf

Et puis 44,6% de difficultés de recrutement, ca veut dire que moins d'une entreprise sur 2 est concernée !

Par pitié, ne faites pas de désinformation à votre tour, on en a déjà assez comme çà avec les "médias dominants"...
Autrement vous faites le jeu des SSII.

[nickylarson]

Je trouve pas çà terrible d’atterrir sur le site de CadresOnline... quand on voit le nombre de clic à comparer aux nombres de commentaires...

Ceci il faut bien soutenir le site

J'en profite pour encourager toutes les personnes qui sont derrière cette excellent site.

[Dominik94]

une entreprise passe un appel d'offre : 5 SSII répondent, elles cherchent donc, toutes les 5 le même profil de poste. Au mieux, si le projet se concrétise, ça fera 1 seule embauche, pour 5 propositions passées pour le "même" poste.

Sans compter les ssii qui veulent étoffer leur carnet de profils à proposer aux clients, sans toutefois avoir la moindre envie d'embaucher.
Et puis après, on ajoute celles qui veulent montrer (à leurs clients et à leurs investisseurs) qu'elles sont en pleine croissance. Et pour montrer qu'on est en pleine croissance, quoi de mieux que de passer plein d'annonces ?

Il faut donc bien prendre ces chiffres avec toutes les précautions nécessaires.