Discussion :

[gandalf72000]

Bonjour,

Je vais bientôt passer les tests de recrutement chez Sodifrance. Quelqu'un pourrait-il me renseigner sur la teneur de ces tests. De plus, j'aimerais avoir des avis sur des gens qui y ont travaillés.

Merci d'avance.

[Adoudou]

Bonjour,
Je suis dans le meme cas, et si quelqu'un pourrait me renseigner sur les tests et les modalités d'entretien chez sodifrance, ça serait sympathique.
Merci

[yngwie44]

Je souhaite partager mon expérience car j'ai était recruté par Sodifrance le 01/10/12 en tant qu'analyste J2EE, j'ai eu 2 autres offres qu j'ai décliné en faveur de l'offre de Sodifrance car il m'ont convaincu durant les entretiens que j'aurais une réelle opportunité de développement professionnel et personnel, me montrant la multitude de projet et plants de carrière disponible, mais aussi les formations, mais ce qui m'a fait choisir Sodifrance c'est son côté humain qu'il n'ont pas arrêté de mettre le point dessus, mauvais choix sachant qu'il me proposé le même salaire que les autres.

Mon premier jour fut un désastre je me rend compte qu'il n'y a pas de projets mais plutôt des appels d'offres, et que je ne suis pas le seul dans ce cas, oui il ont engagé plusieurs personnes après 3 semaines d’inter contrat en me met à la porte, et je sais qu'au moins 2 personnes se sont aussi retrouvé sans travail.

C'est très frustrant car j'ai été viré sans même avoir la chance de montrer ce que je sait faire, mais je trouve ça très malhonnête car j'avais un CDI que j'ai quitté pour me retrouvé au chômage sachant que je n'ait même pas le droit d'indemnité de chômage par pôle emploie car j'ai démissionné, une décision que j'ai prise pour rejoindre une boite qui m'assurer un très bon plan de carrière.

Je ne dit pas que cette entreprise est mauvaise dans tous les plants, apparemment ils sont très bon en Cobol et Mainframe par contre nouvelle technologie (java J2EE et .net) je vous conseil de trouver ailleurs, si vous ne voulez pas finir au chomage ou dans un meilleurs cas à faire du java/cobol de bas niveau

[FSiebert]

Mon premier jour fut un désastre je me rend compte qu'il n'y a pas de projets mais plutôt des appels d'offres, et que je ne suis pas le seul dans ce cas, oui il ont engagé plusieurs personnes après 3 semaines d’inter contrat en me met à la porte, et je sais qu'au moins 2 personnes se sont aussi retrouvé sans travail.

C'est très frustrant car j'ai été viré sans même avoir la chance de montrer ce que je sait faire

Ce genre de choses de défend très bien aux prud'hommes.

[fregolo52]

Ce genre de choses de défend très bien aux prud'hommes.

Je me trompe peut-être, mais ...
Je ne pense pas, tu as oublié une chose : la date d'embauche : 01/10/12.
Donc yngwie44 est en période d'essai, et il me semble que tu (salarié ou employeur) peux rompre la période d'essai sans donner de raison.

[FSiebert]

Non, justement : l'objectif de la période d'essai est de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié (et inversement, la salarié évalue si l'entreprise et le poste lui conviennent).
Rompre la période d'essai avant que le salarié n'ait pu faire ses preuves est un abus de droit et la rupture peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Il faudrait retrouver des jurisprudences sur le sujet.

[jabbounet]

Je me trompe peut-être, mais ...
Je ne pense pas, tu as oublié une chose : la date d'embauche : 01/10/12.
Donc yngwie44 est en période d'essai, et il me semble que tu (salarié ou employeur) peux rompre la période d'essai sans donner de raison.

concernant l'employeur il y'a ceci

Délai de prévenance en cas de rupture à l'initiative de l'employeur

Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit respecter un délai de prévenance avant la rupture effective du contrat. Il doit avertir le salarié au moins :

24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,

48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence,

2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence,

1 mois à l'avance après 3 mois de présence.

Attention : si l'employeur prévient tardivement le salarié de la rupture du contrat, la période d'essai ne peut pas pour autant être prolongée.

il est a noté que l'employeur dois remettre certains document à l'employé a priori même si le contrat est rompu pendant la période d'essai.

Documents remis au salarié

À la fin du contrat de travail, l'employeur remet au salarié :
un certificat de travail,
l'attestation destinée à Pôle emploi,
le reçu pour solde de tout compte.

Cela doit permettre de justifier à pole emploi que si la personne a démissionné d'un poste, c’était pour un autre pour lequel l'employeur a rompu le contrat pendant la période d'essai.

Un article intéressant a lire:

Si l'employeur rompt votre période d'essai

C’est le cas de figure le plus simple : quand l’employeur est à l’initiative de la rupture, vous pouvez être pris en charge par Pôle emploi.

« Tout salarié peut prétendre à l’indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, précise Albert Hamoui, avocat à Paris spécialisé en droit du travail. Tout dépend simplement de qui est à l’initiative de la rupture de contrat. Si c’est l’employeur qui met un terme à la période d’essai, Pôle emploi considère que le salarié n’a pas choisi de perdre son poste. »

Seule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C’est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d’assurance chômage de l’Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers mois, ou des 36 mois pour les plus 50 ans. En outre, si le salarié a démissionné de son poste précédent, il devra aussi justifier de 3 années d’affiliation continue.

[fregolo52]

jabbounet, tu es hors-sujet, tu parles des conditions, c'est très bien.

Nous, on parle du fait qu'il se fait virer sans modif.

[jabbounet]

jabbounet, tu es hors-sujet, tu parles des conditions, c'est très bien.

Nous, on parle du fait qu'il se fait virer sans modif.

Ok pourquoi pas, il s'est fait virer par un employeur qui semble indélicat, on y peut pas grand chose ici, si ce n'est faire attention si cette société nous propose quelque chose.

Par contre ce qui m'a fait réagir dans le post de yngwie44 et ou il y'a quelque chose à faire pour aider c'est ça:

C'est très frustrant car j'ai été viré sans même avoir la chance de montrer ce que je sait faire, mais je trouve ça très malhonnête car j'avais un CDI que j'ai quitté pour me retrouvé au chômage sachant que je n'ait même pas le droit d'indemnité de chômage par pôle emploie car j'ai démissionné, une décision que j'ai prise pour rejoindre une boite qui m'assurer un très bon plan de carrière.

cela me semble quelque chose de suffisamment important pour en discuter.

Son second employeur ou il effectuait sa période d'essai ne semble pas avoir fournit les papiers nécessaire pour lui permettre de toucher son chômage ce qui donne aussi un idée des conditions dont les candidats sont traités si la période d'essai se passe mal.....
Donc finalement pas si hors sujet que cela si on y réfléchit bien

[Petit scarabé]

(...)

C'est très frustrant car j'ai été viré sans même avoir la chance de montrer ce que je sait faire, mais je trouve ça très malhonnête car j'avais un CDI que j'ai quitté pour me retrouvé au chômage sachant que je n'ait même pas le droit d'indemnité de chômage par pôle emploie car j'ai démissionné, une décision que j'ai prise pour rejoindre une boite qui m'assurer un très bon plan de carrière.

(...)

Je reviens un peu tard mais y'a pas un truc bizarre dans cette affirmation ?

[garn]

Je reviens un peu tard mais y'a pas un truc bizarre dans cette affirmation ?

démissionné de son ancien poste, viré du suivant, il me semble

quel est l'intérêt du déterrage de sujet, la ?

[Petit scarabé]

démissionné de son ancien poste, viré du suivant, il me semble

quel est l'intérêt du déterrage de sujet, la ?

OK, je comprends.

Parce que j'ai vécu la même chose mais pas exactement la même chose : j'ai démissionné d'une SSII pour une autre (embauche sur profil). Cette seconde SSII m'a licencié au bout d'un mois de période d'essai faute de m'avoir trouvé une mission. SAUF QUE, cette seconde SSII m'a donné un papier à donner à Pôle Emploi afin de pouvoir bénéficier de l'assurance chômage. Au final, j'en ai pas eu besoin vu que j'ai retrouvé un boulot en moins d'une semaine.

Du coup, j'ai essayé de comprendre le fil de cette discussion

[GuillaumeJ]

OK, je comprends.

Parce que j'ai vécu la même chose mais pas exactement la même chose : j'ai démissionné d'une SSII pour une autre (embauche sur profil). Cette seconde SSII m'a licencié au bout d'un mois de période d'essai faute de m'avoir trouvé une mission. SAUF QUE, cette seconde SSII m'a donné un papier à donner à Pôle Emploi afin de pouvoir bénéficier de l'assurance chômage. Au final, j'en ai pas eu besoin vu que j'ai retrouvé un boulot en moins d'une semaine.

C'est il me semble le droit légal : tu n'as pas d'indemnité apres une demission (enfin, periode de carence, comission etc..), sauf si tu démissionne de ton boulot pour un autre, et est viré pendant la période d'essai. A ce moment la, tu es couvert comme si tu n'avais pas démissionné
A moins que ca a changé récemment.

[garn]

C'est il me semble le droit légal : tu n'as pas d'indemnité apres une demission (enfin, periode de carence, comission etc..), sauf si tu démissionne de ton boulot pour un autre, et est viré pendant la période d'essai. A ce moment la, tu es couvert comme si tu n'avais pas démissionné
A moins que ca a changé récemment.

avec quelques subtilités il me semble
"si le salarié a démissionné de son poste précédent, il doit justifier de 3 années d’affiliation continue"
(chez plusieurs employeurs si besoin, mais pas possible d'avoir touché des indemnités chomage quelque part pendant les 3 ans avant)

[Gort'h]

Après une démission, la rupture de période d'essai ouvre droit aux allocations chômages si :
- La rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur ET
- La durée de présence dans la nouvelle boite est d'au moins 91 jours (calendaires).

Sinon c'est la croix et la bannière pour se faire indemniser avec une grosse carence.

J'ai vécu ce cas (démission pour opportunité qui s'est avérée bidon car pas du tout adaptée à mon profil) et j'ai négocié pour que la fin de la période d'essai me fasse avoir passé 91 jours dans la boite.