SSII contrat sous traitance 6 moi

[novasuper]

Bonjour,
J’aurais quelques questions à vous soumettre :
Une SSII me propose de m’embauché en CDI pour travailler pendant 6 mois dans une deuxième SSII. Après la fin de la période de 6 mois, la deuxième SSII m’embauchera définitivement en CDI.

Le premier contrat (dans la 1ère SSII) stipule que la période d’essai est de 4 mois renouvelable. Donc je serai en période d’essai pendant toute la période du 6 mois.
En revanche, la deuxième SSII m’embauchera en CDI sans période d’essai.

1- J’aimerai bien avoir des retours si des personnes ont eu cette expérience.
2- Est-ce légale ?
3- Je ne comprends pas comment la 2èmes SSII m’embauchera en CDI sans période d’essai.

Merci d’avance

[LooserBoy]

Envoyé par novasuper

3- Je ne comprends pas comment la 2èmes SSII m’embauchera en CDI sans période d’essai.

Un employeur, quel qu'il soit, a le droit de renoncer à mettre une période d'essai. Ce n'est pas une obligation d'avoir une période d'essai.

[BiM]

Je comprends pas pourquoi ce n'est pas directement l'autre SSII qui te prend en période d'essai. Et ça paraît louche, ta période d'essai sera forcément renouvelée. Tu n'as aucune garantie que ni l'une ni l'autre société t'embauchera ni voudra te garder au delà de ces 6 mois.

[Graffito]

2- Est-ce légal ?

En théorie non, puisque le motif pour rompre la période d'essai du premier CDI n'est pas valable.
La période d’essai n’a , pour l’employeur, qu’un seul et unique objet : apprécier la valeur professionnelle du salarié. Toute rupture par l’employeur pendant cette période pour un motif non inhérent à la personne du salarié (par exemple, une suppression de poste) suppose le respect du droit du licenciement.
En pratique, le premier employeur pourra invoquer ton "insuffisance", ce qui pourrait être défendable si elle embauche une autre personne occupant une fonction analogue.

Je ne comprends pas comment la 2èmes SSII m’embauchera en CDI sans période d’essai

La période d'essai n'est pas obligatoire.