Discussion :

[djalouk]

Bonjour,

Des avis et retours (avantages, travail au quotidien, personnes...) sur cette SSII qui se veut réellement différente des autres ?

C'est cette "différence" que je cherche à mesurer, car entre le site + le blog et la réalité, il y a souvent un monde d'écart.

Merci pour les infos.

[benoit.dechateauvieu]

Bonjour djalouk,

Je te conseille de faire un tour sur http://partageons-ce-qui-nous-departage.com/
Un bouquin écrit par des collaborateurs d'OCTO sur les pratiques de la boite.
A+

Benoît

[djalouk]

Merci pour l'info, j'ai déjà consulté ce blog.

En fait, au delà, du site institutionnel, blogs, livres blancs etc, je cherche plutôt des avis (objectifs bien entendu) de personnes en poste, en mission, des infos sur leur recrutement etc etc.

[djalouk]

Il est d'ailleurs surprenant de ne pas trouver plus d'avis que ça sur le web pour une société de 150 pers. qui se veut résolument différente des autres dans son approche managériale.

[samkiller]

Je n'ai jamais travaillé chez eux, mais j'ai eu à plusieurs reprises été dans leur locaux soit pour des meetups, ou des conférences et je connais pas mal de consultants chvronnés qui y bossent. ça m'a l'air d'être s'une boite très pro avec des gens plutôt calés dans leurs domaines. Et pas mal de ceux qui y ont bossé ne m'en dit que du bien. Mais il s'agit de mon avis d'externe, peut être que ceux qui y bossent ont un avis différent. Et a propos j'aime bien leur blog technique. De très bons articles techniques pour apprendre.

[benoit.dechateauvieu]

Bonjour djalouk,

Ca y est, tu as ta réponse !
OCTO est à la première place du challenge Great Place to Work 2011.

http://www.lefigaro.fr/emploi/2011/0...er-en-2011.php

Bonne soirée,

Benoît

[Ben57]

Entretien RH qui cherche à comprendre la Passion et la cohérence de carrière.


Entretien opérationnel :

- Étude de cas a réaliser sur un sujet pour une présentation de 20 minutes en entretien : 2 jours de travail, recherche.

- Face à 2 opérationnels en entretien (Un manager n+1 et son n-1)

- Aucune visibilité du poste potentiel a tenir : Je n'ai pas eu le temps de poser de questions...... l'entretien ne s'est fait que dans un sens, moi qui leur fourni des infos : Ma présentation, mes recherches et leurs questions.

- Il existe plusieurs métiers dans les SI, et ils avaient une vision : Gestion d'équipe au forfait de réalisation applicative.
Du coup, moi qui travaille sur des sujets plus high level "gestion des services clients fournisseurs" : je me suis retrouvé a devoir répondre a des questions qui n'étaient pas en accord avec mon profil CV.
Et donc j'ai passé un moment difficile durant l'entretien.
Je pense que c'était le but de m'amener sur mes retranchements, certe.

Cependant, quand on travaille gratos pendant deux jours pour leur donner des informations et qu'il n'y pas de conditions d'échange ...
Je n'ai pas pu collecter d'informations autant sur le profil, leur organisation, etc...

Les question que nous posons en entretien sont importantes aussi car elles permettent au recruteur de nous laisser la chance de nous positionner dans son environnement de travail.
Sans cela, nous sommes par définition en décalage et en recherche de repère durant tout l'entretien.

[-]

Il est vrai que j'ai eu aussi une mauvaise impression lors de l'entretien RH, face à un gars très hautain. Maintenant ça n'empêche que j'en ai entendu beaucoup de bien.

Mais bon il y en a d'autres qui valent Octo, comme Xebia ou Zenika.