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#1 |
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Membre habitué
![]() Inscription : mars 2006 Messages : 394 ![]() |
Salut à tous,
nous récupérons une application RH, et nous serons donc confronté aux développements de leurs demandes en terme de reporting, tdb etc... Auriez vous des exemples de faits RH à analyser ? Je sais qu'il faut avoir au moins une idée sur les données à traiter. C'est juste pour avoir une idée. Merci. |
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#2 | |
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Membre habitué
![]() Inscription : mars 2006 Messages : 394 ![]() |
Citation:
absentéisme, turnover, salaire, formule de travail (4/5e etc...). Mais peut on tout regrouper dans une table de fait ? ou cela dépend de la volumétrie/granularité ? Merci |
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#3 |
![]() ![]() Bruno ROMAN-RUIZ Inscription : décembre 2006 Messages : 2 168 ![]() |
Tu veux dire ... une seule ????
Plutôt une par thème à étudier ... Effectifs Absences Arrêt de travail Carrière Avantages en nature Bulletin de paie Contrats Poste occupé Compta Missions Grève Retraite ...
__________________
Précisez la VERSION ! Règles du forum Business Objects et FAQ BO"A vouloir repousser ses limites ... On risque d'en prendre connaissance !!!" |
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#4 | |
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Membre habitué
![]() Inscription : mars 2006 Messages : 394 ![]() |
Citation:
Ensuite oui je pensais à faire un ou deux faits. Mais si on a plusieurs faits cela risquerait d'avoir des tables de faits petites (en termes de champs), non ? |
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