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Vieux 25/02/2011, 20h29   #1
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Par défaut fait analyse RH

Salut à tous,

nous récupérons une application RH, et nous serons donc confronté aux développements de leurs demandes en terme de reporting, tdb etc...
Auriez vous des exemples de faits RH à analyser ?
Je sais qu'il faut avoir au moins une idée sur les données à traiter. C'est juste pour avoir une idée.

Merci.
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Vieux 25/02/2011, 21h13   #2
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Salut à tous,

nous récupérons une application RH, et nous serons donc confronté aux développements de leurs demandes en terme de reporting, tdb etc...
Auriez vous des exemples de faits RH à analyser ?
Je sais qu'il faut avoir au moins une idée sur les données à traiter. C'est juste pour avoir une idée.

Merci.
ok je pense avoir trouvé quelques idées :
absentéisme, turnover, salaire, formule de travail (4/5e etc...).
Mais peut on tout regrouper dans une table de fait ? ou cela dépend de la volumétrie/granularité ?

Merci
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Vieux 25/02/2011, 22h20   #3
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Mais peut on tout regrouper dans une table de fait ?
Merci
Tu veux dire ... une seule ????
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Vieux 26/02/2011, 00h11   #4
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Tu veux dire ... une seule ????
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Oui mais tous ces faits dépendent évidemment des données que l'on peut recueillir.
Ensuite oui je pensais à faire un ou deux faits. Mais si on a plusieurs faits cela risquerait d'avoir des tables de faits petites (en termes de champs), non ?
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