Microsoft accuse un ancien directeur d’avoir emporté des données confidentielles

[Hinault Romaric]

L'ancien cadre de Microsoft interdit d'embauche chez Salesforce
Par la justice, suite au vol de données confidentielles du CRM de Microsoft

Mise à jour du 24/02/11, par Hinault Romaric

Matt Miszewski, ancien directeur de la division des activités grands comptes de Microsoft, ne pourra pas occuper un poste similaire chez Saleforces.com, concurrent de Microsoft dans le domaine des CRM en mode Cloud Computing. C’est ce qui ressort de la décision de justice après l’étude de la requête déposée par Microsoft auprès de la cour de Washington.

Pour mémoire Microsoft accusait Miszewski d’avoir emporté avec lui 600 Mo de données confidentielles contenant des informations sur la stratégie Cloud de la firme, dont Dynamics CRM Online, son nouveau produit en concurrence directe avec SalesForce (lire ci-avant).

Le juge a rendu son verdict hier en déclarant que l’embauche de Miszewski était en violation directe des règles de non-concurrence. L’argument géographique évoqué par les avocats de la défense n'ont pas été jugés pertinents.

« Alors que la zone des Etat-Unis n’était pas de sa responsabilité principale, il était certainement responsable de la stratégie marketing en ce qui concerne les clients américains », affirme le juge qui ajoute que « Salesforce est clairement un concurrent de Microsoft dans le domaine du Cloud Computing ».

Miszewski, pour sa part, a déjà mis à jour son compte LinkedIn et cité son poste chez Salesforce.com comme « emploi précédent ».Un passage de courte durée, donc.

Son poste actuel est fondateur de FixingPotholes.com, en fait un blog personnel aux sujets plus ou moins professionnels.


Source : Seattle’s Technology News , Compte LinkedIn Miszewski

En collaboration avec Gordon Fowler


Microsoft accuse un ancien directeur d’avoir emporté des données confidentielles
Chez Saleforces.com et s'inquiète pour Dynamics CRM Online 2011

Microsoft accuse un de ses anciens directeurs, actuellement en fonction chez Saleforces.com, d’avoir emporté avec lui des données confidentielles de l’entreprise.

Matt Miszewski, ancien directeur de la division des activités grands comptes de Microsoft, avait quitté Microsoft en Décembre pour rejoindre Salesforce.com quelques semaines après où il doit occupe le poste de vice-président du secteur public.

Mais Microsoft pense que celui-ci détient des données précieuses. L’entreprise avait obtenu une injonction temporaire pour bloquer l’embauche de Miszewski et souhaiterait, grâce à une nouvelle déposition que celle-ci soit prolongée.

La requête, déposée auprès de la cour de justice de Washington jeudi, accuse Miszewski d’avoir quitté l’entreprise en emportant avec lui 600 Mo de données confidentielles contenant 900 fichiers et quelque 25 000 pages. L’ensemble des ces documents contiendraient des informations sur la stratégie de la division grands comptes ainsi que sur son CRM Microsoft Dynamics CRM 2011, dont la version Online vient d'être lancée (avec une version d'évaluation gratuite de 30 jours). Un version en concurrence direct avec Salesforce.

« Imaginer que Miszewski puisse jouer son nouveau rôle chez Salesforce.com sans se servir des informations confidentielles de Microsoft défie la raison. Il a déjà montré un mépris flagrant à la fois pour ses obligations de non-concurrence et pour l’intégrité des documents de Microsoft » écrit Microsoft dans sa requête.

Pour mémoire Dynamics CRM 2011 est une des pierres angulaires de la stratégie Cloud de Microsoft avec Windows Azure et le futur Office 365.


Source : déposition de Microsoft au format PDF


Et vous ?

Que pensez-vous de cette affaire?

En collaboration avec Gordon Fowler

[wokerm]

ce mec est dangereux il faut qu'il rendent ces données avant son embauche
c'est pas juste de copier sur les autres man

[Hinault Romaric]

L'ancien cadre de Microsoft interdit d'embauche chez Salesforce
Par la justice, suite au vol de données confidentielles du CRM de Microsoft

Mise à jour du 24/02/11, par Hinault Romaric

Matt Miszewski, ancien directeur de la division des activités grands comptes de Microsoft, ne pourra pas occuper un poste similaire chez Saleforces.com, concurrent de Microsoft dans le domaine des CRM en mode Cloud Computing. C’est ce qui ressort de la décision de justice après l’étude de la requête déposée par Microsoft auprès de la cour de Washington.

Pour mémoire Microsoft accusait Miszewski d’avoir emporté avec lui 600 Mo de données confidentielles contenant des informations sur la stratégie Cloud de la firme, dont Dynamics CRM Online, son nouveau produit en concurrence directe avec SalesForce (lire ci-avant).

Le juge a rendu son verdict hier en déclarant que l’embauche de Miszewski était en violation directe des règles de non-concurrence. L’argument géographique évoqué par les avocats de la défense n'ont pas été jugés pertinents.

« Alors que la zone des Etat-Unis n’était pas de sa responsabilité principale, il était certainement responsable de la stratégie marketing en ce qui concerne les clients américains », affirme le juge qui ajoute que « Salesforce est clairement un concurrent de Microsoft dans le domaine du Cloud Computing ».

Miszewski, pour sa part, a déjà mis à jour son compte LinkedIn et cité son poste chez Salesforce.com comme « emploi précédent ».Un passage de courte durée, donc.

Son poste actuel est fondateur de FixingPotholes.com, en fait un blog personnel aux sujets plus ou moins professionnels.


Source : Seattle’s Technology News , Compte LinkedIn Miszewski

En collaboration avec Gordon Fowler

[Traroth2]

Bon, déjà, rien ne semble confirmer le vol d'information...

Personnellement, concernant la non-concurrence, ça veut dire que ce type n'a plus le droit de travailler dans le secteur informatique, dans le monde entier et pour l'éternité ? C'est de l'esclavage, en fait. Microsoft, c'est comme la mafia, on ne peut pas démissionner !

"L’argument géographique évoqué par les avocats de la défense n'ont pas été jugés pertinents" : En France, ça ne pourrait heureusement pas être possible. Une clause de non-concurrence doit être strictement délimitée du point de vu géographique, temporel et de l'activité professionnelle. Et doit également être rémunérée pour être valable. Sans ces conditions, elle est totalement sans valeur. Mais aux Etats-Unis, les salariés n'ont pas les mêmes droits, visiblement.

[Traroth2]

Envoyé par wokerm

ce mec est dangereux il faut qu'il rendent ces données avant son embauche
c'est pas juste de copier sur les autres man

Il faudrait d'abord prouver que c'est vrai, man...

[Grabeuh]

Une clause de non concurrence dans un contrat est tout à fait légale si elle a été rémunérée. On ne peut pas dire à un employé : "t'as plus le droit de travailler une fois que tu pars de chez moi".
Elle ne s'applique qu'à des entreprises reconnues comme concurrentes directes de l'entreprise d'où tu pars.

Et elle est à durée limitée, généralement 1 ou 2 ans, le temps que les informations stratégiques dont tu es au courant soient obsolètes. La rémunération est généralement un pourcentage de l'ancien salaire pour la période de validité de la clause.

[Fallen_Leaf]

En France, une clause de non-concurrence peut être légale, mais pour l'être il y a énormément de spécifications à respecter ; en réalité, dans la pratique (surtout vu le sérieux, l'importance et le professionalisme du métier de RH en France), 99% des clauses de ce type pourraient être dénoncées aux prud'hommes. (et j'exagère à peine )

Par contre, au vu de la législation du travail US qui protège l'entreprise plutôt que l'employé, ce genre de jugement n'a absolument rien d'étonnant.

[Traroth2]

L'article du journal en référence ne fait même pas mention d'un éventuel vol de données...

[Traroth2]

Envoyé par Grabeuh

Une clause de non concurrence dans un contrat est tout à fait légale si elle a été rémunérée. On ne peut pas dire à un employé : "t'as plus le droit de travailler une fois que tu pars de chez moi".
Elle ne s'applique qu'à des entreprises reconnues comme concurrentes directes de l'entreprise d'où tu pars.

Et elle est à durée limitée, généralement 1 ou 2 ans, le temps que les informations stratégiques dont tu es au courant soient obsolètes. La rémunération est généralement un pourcentage de l'ancien salaire pour la période de validité de la clause.

Tout ça est vrai... en France. La législation US est malheureusement moins protectrice pour le salarié...

[Grabeuh]

Après m'être un peu renseigné :

Les Etats-Unis ne connaissent pas de réglementation uniforme concernant la validité des clauses de non concurrence insérées dans les contrats de travail. Ce type de clause est néanmoins bien accepté dans la majorité des Etats, avec deux exceptions notoires : la Californie et le Dakota du Nord.
Les conditions de validité de cette clause aux Etats-Unis sont généralement les suivantes :
- la clause doit être conclue par écrit et signée par l’employé ;
- la clause doit avoir pour but de protéger les intérêts de l’employeur ;
- la clause ne doit pas être excessivement nuisible pour l’employé ;
- la clause doit avoir un champ d’application géographiquement et temporellement limité.

L’Etat de Californie, connu pour son économie extrêmement dynamique, ne reconnait pas la validité des clauses de non concurrence.
En effet, l’article 16666 du Business and Professions Code dispose que “every contract by which anyone is restrained from engaging in a lawful profession, trade, or business of any kind is to that extent void.” Ainsi, une clause interdisant à un salarié de travailler dans une zone géographique précise ou un secteur d’activité donné, pendant une période limitée ne sera pas valable en Californie.
[...]
A titre d’exemple, la Cour Suprême de Californie a rendu un arrêt en Août 2008 énonçant que ” Californians have the right to move from one company to another or start their own business and can’t be prohibited by their employer from working for a competitor in their next job “.
[...]
source : http://ressources-humaines.svp.com/2...ux-etats-unis/

Redmond n'est ni dans le Dakota du nord, ni en Californie.