Publicité
+ Répondre à la discussion
Affichage des résultats 1 à 5 sur 5
  1. #1
    Invité de passage
    Inscrit en
    janvier 2011
    Messages
    1
    Détails du profil
    Informations forums :
    Inscription : janvier 2011
    Messages : 1
    Points : 0
    Points
    0

    Par défaut Combien ai-je le droit de congés?:help:

    Bonjour pouvez vous me venir en aide svp.
    Combien de jours de congés en 2011 je peux avoir? ???
    De Octobre 2008 à fin décembre 2008 j'ai fais de l'intérim dans l'entreprise ***
    De janvier 2009 à fin décembre 2009 je suis toujours en intérim dans cette même entreprise.
    Du 4 janvier 2010 au 4 janvier 2011 je signe mon 1er CDD dans cette même entreprise ( Droit de vaccance 8 jours durant l'année 2010).
    Et la en 2011, il me font re-signé un CDD de 6mois, du 4 janvier 2011 au 4 juillet 2011.

    DONC j'ai droit à combien de jours ou de semaine??????
    J'ai le droit à mes 5 semaines cotisé l'an passé ou pas????

  2. #2
    Modérateur
    Avatar de sevyc64
    Homme Profil pro Yves
    Développeur informatique
    Inscrit en
    janvier 2007
    Messages
    7 032
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Nom : Homme Yves
    Âge : 41
    Localisation : France, Pyrénées Atlantiques (Aquitaine)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : janvier 2007
    Messages : 7 032
    Points : 18 116
    Points
    18 116

    Par défaut

    Les congés se calculent par rapport à la période travaillée entre 1er juin de l'année X et le 31 mai de l'année X+1. Ces congés accumulés ne peuvent être pris qu'à partir du 1er juin de l'année X+1 et normalement avant le 31 mai de l'année X+2.

    Les congés sont calculés au prorata des jours travaillés, sur la base de 25 jours/ans si la semaine de travail de l'entreprise est en jour ouvrés (5j) ou de 30j/ans si la semaine de travail est en jour ouvrable (6j) (voir avec le DRH, car la semaine de travail en jour ouvré/ouvrable ne correspond pas forcément au nombre de jours réellement travaillés dans la semaine).

    Normalement, les périodes d'intérim ne te donnent pas droit à congés payées. Par contre elles te donnent droit à une compensation pour congés payées qui a, normalement dû t'être payée à la fin de tes missions d'intérim.


    La période du 4/01/2010 au 31/05/2010 te donne droit à, un peu moins de la moitié des congés annuels, qui sont à prendre avant le 31/05/2011.

    La période du 01/06/2010 au 25/01/2011 te donne droit à un peu plus de la moitié des congés annuels qui ne pourront être pris qu'à partir du 01/06/2011.
    Et enfin la période du 26/01/2011 au 4/07/2011 ne te donne droit à aucun congés puisqu'elle n'a pas encore été faite.

    Les congés restant à prendre (acquis l'année précédente 2009/2010) et les congés acquis (pour l'année en cours 2010/2011) doivent t'être indiqué sur chaque bulletin de salaire.
    --- Sevyc64 ---

    Parce que le partage est notre force, la connaissance sera notre victoire

  3. #3
    Invité de passage
    Inscrit en
    février 2011
    Messages
    1
    Détails du profil
    Informations forums :
    Inscription : février 2011
    Messages : 1
    Points : 1
    Points
    1

    Par défaut combien ai-je droit à des congés ?

    bonjour,

    Voilà je suis en CDD depuis le 28 septembre 2010 et je ne sais pas encore ma date de fin de contrat (normalement fin de congé d'éducation soit septembre 2011). Ai-je droit à des jours de congés cet été ?? Merci pour vos réponses.

  4. #4
    Expert Confirmé Sénior Avatar de Marco46
    Homme Profil pro Marc
    Développeur informatique
    Inscrit en
    août 2005
    Messages
    1 877
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Nom : Homme Marc
    Âge : 33
    Localisation : France, Paris (Île de France)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : août 2005
    Messages : 1 877
    Points : 4 486
    Points
    4 486

    Par défaut

    Si tu as signé un CDD tu dois connaitre ta date de fin de contrat c'est un peu obligé. Ben oui qui dit Durée Déterminée dit début et fin.

    Si je me goure pas, tu as droit à 2,5 jours par mois (sur une base de 151h travaillées) et tu peux les prendre dès le mois suivant.

    Donc si tu bosses depuis octobre 2010 et que tu n'as pas pris un seul jour tu as pour le moment 10 jours de congés à prendre (4 * 2,5).

    Qu'on me dise si je dis des bêtises.
    "Toute personne croyant qu'une croissance exponentielle peut durer indéfiniment dans un monde fini est soit un fou, soit un économiste."
    Kenneth E. Boulding

    "/home/earth is 102% full ... please delete anyone you can."
    Inconnu

  5. #5
    Expert Confirmé Sénior Avatar de Graffito
    Inscrit en
    janvier 2006
    Messages
    5 832
    Détails du profil
    Informations forums :
    Inscription : janvier 2006
    Messages : 5 832
    Points : 7 541
    Points
    7 541

    Par défaut

    L'employeur est tenu d'accorder les congés acquis entre septembre 2010 et le 1er Juin 2011 (soit environ 3 semaines) entre le 1er mai et le 31 Octobre.

    S'il est certain que les congés acquis entre Juin et Septembre 2011 ne peuvent être pris par anticipation qu'avec l'accord de l'employeur, il me semble que, compte tenu du fait que tu partirais avant le 1er Octobre (donc que tu pourrais partir en congés en Octobre ) l'employeur n'est pas tenu de t'accorder des jours de congés payés avant cette date.

    Negocier serait donc la meilleure solution ...
    " Le croquemitaine ! Aaaaaah ! Où ça ? " ©Homer Simpson

Liens sociaux

Règles de messages

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages
  •